Поиск, подбор и найм

HR Директора по персоналу

С гарантией по договору

HR Директор по персоналу

Обязанности:

• Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Создание и контроль эффективной структуры управления персоналом (HR, рекрутеры, обучение и развитие)
• Утверждение системы мотивации и корпоративных ценностей, поддержка HR-бренда
• Координация крупных проектов по трансформации организационной культуры и кадровой политики

Цель найма — не допустить:

• Слабой согласованности HR-процессов с долгосрочной стратегией компании
• Потери ключевых сотрудников из-за недостаточной мотивации или карьерного роста
• Низкой вовлечённости команды, влияющей на продуктивность и результаты бизнеса
• Отсутствия чёткой структуры и KPI для подразделений HR

Ключевые навыки

Hard Skills:

• Глубокое понимание трудового законодательства, систем мотивации, кадрового планирования
• Опыт стратегического управления персоналом в крупной или динамично растущей компании
• Настройка HR-аналитики (воронка найма, текучесть, LTV сотрудников и т.д.)

Soft Skills:

• Лидерские качества, умение вести за собой HR-команду и топ-менеджмент
• Стратегическое мышление и способность быстро реагировать на изменения рынка труда
• Управление конфликтами, дипломатичность в работе с разными уровнями сотрудников

Методы подбора

• Кейс «Реорганизация HR-процессов»: проверяем системный подход к изменению структуры
• Тестовое задание по прогнозированию кадровой потребности при масштабировании компании
• Анализ рекомендаций от предыдущих работодателей, оценки реализации крупных HR-проектов

Возможные KPI:

• Уровень вовлечённости персонала, снижение текучести ключевых сотрудников
• Эффективность внедрённых HR-проектов (оценка затрат и полученных выгод)
• Сроки и качество закрытия стратегических вакансий
• Согласованность HR-стратегии с общими бизнес-планами компании