Кадровое агентство по подбору коммерческих специалистов
и руководителей
Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)
Оставить заявку
По нашим наблюдениям, примерно 70% владельцев бизнеса негативно относятся к идее нанимать людей, у которых нет явной истории успешной работы по найму в последние годы, а были собственные проекты. Возникает опасение, что такой «бывший предприниматель» может использовать клиентскую базу или технологии для «собственного» нового дела.
Но на самом деле многое зависит от того, насколько у вас организована система разграничения зон ответственности и безопасности. Ведь если компания не придумала, как защищать свои ресурсы, любую информацию может унести любой сотрудник — и бывший предприниматель, и «карьерист».
В обязанность собственника входит создание понятной структуры: кто и за что отвечает, какие задачи делегируются, где начинается или заканчивается доступ к критически важной информации. Тогда вопрос «безопасно ли брать бывшего предпринимателя» перестаёт быть столь острым, потому что базовые риски уже учтены.
Чем чётче регламенты, тем меньше шансов, что кто-то без ведома руководства воспользуется клиентской базой, поставщиками или производственными технологиями. К тому же, при жёсткой нехватке талантов, отказываться от кандидатов с предпринимательским опытом может оказаться упущенной возможностью.
Мы помогаем компаниям выстроить правильную структуру безопасности и определить зоны ответственности, чтобы нанимать действительно сильных людей, не опасаясь за ценные ресурсы. Work&Wolf анализирует ваш бизнес, подбирает необходимые компетенции и внедряет инструменты, позволяющие сотруднику раскрыть свой потенциал без рисков для компании. Благодаря такому подходу «бывшие предприниматели» могут стать ценным активом, а не поводом для беспокойства.
