Оставить заявку
Экспертные статьи
Блог Work&Wolf
Практические материалы по подбору персонала. Материалы по всем направлениям подбора, разборы ролей и заметки агентства Work&Wolf.
Финансовый хаб
Статьи финансового хаба
Когда компании нужен финансовый директор
Сигналы, последствия и подготовка к подбору финансового директора.
Когда бизнесу уже недостаточно бухгалтерии: кого нанимать следующим в финансовый блок
Разбираем, кого нанимать следующим после бухгалтерии: главбуха, казначея, финменеджера или CFO.
Когда бизнесу нужен главный бухгалтер, а не просто бухгалтер
Когда бухгалтерии уже нужен руководитель функции, а не еще один исполнитель.
Когда нужен финансовый менеджер, а когда CFO
Где хватает финансового менеджера, а где уже нужен управленец уровня CFO.
Когда компании нужен казначей: признаки, задачи и кого искать
Когда платежи, cash flow и лимиты требуют отдельной роли в финансовом блоке.
Главный бухгалтер или финансовый директор: кого нанимать первым
Сравниваем роли и выбираем первый сильный найм для финансовой функции.
Как выстроить финансовый блок: бухгалтер, главбух, казначей, финменеджер, CFO
Центральная статья кластера о ролях, стадиях бизнеса и цене неверной структуры.
Переход на НДС: нужен ли главный бухгалтер, бухгалтер по НДС или финансовый менеджер
Какая роль нужна при переходе на НДС и где нельзя экономить на компетенции.
Как оценить финансового директора на собеседовании
Критерии, вопросы, кейсы и признаки реальной управленческой глубины.
Как оценить казначея: что проверять кроме опыта
Как проверить на интервью, умеет ли кандидат управлять ликвидностью, а не просто вести платежи.
Как оценить финансового аналитика на собеседовании
Что проверять кроме Excel, чтобы отличить сильного аналитика от исполнителя отчетов.
Как проверить главного бухгалтера до оффера
Что проверять до оффера, чтобы не купить красивое резюме вместо контроля учета.
Когда финансовый найм выгодно передать кадровому агентству
Когда внешний подбор окупается и где цена ошибки слишком высока.
Почему поиск CFO своими силами часто затягивается
Почему самостоятельный поиск CFO буксует и когда лучше подключать агентство.
Сколько стоит ошибка в найме финансового директора
Из чего складывается цена ошибки в найме CFO и как снизить риск до оффера.
Ошибки при найме главного бухгалтера
Типовые промахи при найме главного бухгалтера и как их не повторять.
Как подготовить профиль финансовой вакансии перед подбором
Как сформулировать роль, ожидания и критерии до старта поиска.
Work&Wolf
Заметки агентства Work&Wolf
Как оценить кандидата, если вы его нашли
Они не подведут
Какие нужны сейчас
Сотрудники ругаются?
Почему хотят обратно в офис?
Кто может все испортить?
Как удержать новичка?
Про вопросики
Формула скорости
Фриланс: мода / польза / тренд
Кто виноват и что делать?
Не вся удаленка одинаково полезна
Как мы не стали искать РОПа
Снова про стресс и выгорание
Почему так сложно делегировать?
Подготовка к найму must have
Лучше быть здоровым и богатым
Команда растет, а прибыль падает
Брать ли на работу предпринимателей?
Ситуация как она есть
Несносные бесценные сотрудники
Сложно против тренда
Медленно варим лягушку
Цвет автомобиля может быть любым
Ошибки работодателей на собеседовании
Помогите вашим менеджерам продавать больше
7 неочевидных способов найти работу
6 причин, почему боссы должны нанимать застенчивых людей
Чек-лист: распространенные возражения клиентов и приемы их отработки
100 ресурсов для поиска сотрудников
Как установить личные границы в рабочих отношениях
7 типов плохих начальников, которые уверены, что они хорошие
Все направления
Экспертные статьи по направлениям подбора
Полная база материалов Work&Wolf по каждому направлению: подбор, оценка по методике МАРКЕР, разбор ролей и стоимость. Выберите направление и роль.
Подбор отдела продаж 8 материалов
Перейти в хаб →- Когда бизнесу нужен руководитель отдела продаж
- Как оценить руководителя отдела продаж на собеседовании
- Как построить отдел продаж с нуля: кого нанимать первым
- Коммерческий директор или РОП: кого нанимать
- Менеджер по продажам или по работе с клиентами: в чём разница
- Когда бизнесу нужен менеджер по маркетплейсам
- Как мы не стали искать РОПа: опыт HR агентства Work&Wolf
- Помогите вашим менеджерам продавать больше: ключевые факторы успеха
Подбор топ-менеджмента 29 материалов
Перейти в хаб →- Executive search: как кадровое агентство подбирает топ-менеджеров
- Сколько стоит подбор топ-менеджера и из чего складывается цена
- Подбор руководителя через агентство или своими силами: что выгоднее
- Как оценить топ-менеджера на собеседовании: что проверять кроме резюме
- Ошибки при найме топ-менеджеров и как их избежать
- Адаптация топ-менеджера: первые 100 дней — чек-лист для собственника
- Конфиденциальный подбор руководителей: как заменить топа без утечек
- Генеральный, исполнительный, операционный, управляющий директор: кто есть кто
- Заместитель генерального или исполнительный директор: в чём разница
- CIO, CTO или CDO: в чём разница и кого нанимать
- Директор по развитию или директор по стратегии: разница и кого нанимать
- Когда бизнесу нужен наёмный генеральный директор
- Как нанять генерального директора: процесс и критерии выбора
- Когда бизнесу нужен операционный директор (COO)
- Зачем бизнесу управляющий директор и P&L-ответственность
- Как найти технического директора (CTO) через агентство
- Когда компании нужен директор по развитию
- Когда бизнесу нужен директор по персоналу (HRD)
- Когда бизнесу нужен директор по маркетингу (CMO)
- Когда бизнесу нужен антикризисный управляющий
- Зачем бизнесу директор по безопасности
- Когда открывать филиал и кого ставить директором филиала
- Как оценить директора по логистике на собеседовании
- Когда бизнесу нужен CDO: директор по цифровой трансформации
- Когда бизнесу нужен директор по IT (CIO)
- Когда нужен директор по строительству
- Зачем бизнесу директор по клиентскому сервису
- Когда нужен директор юридического департамента
- Чем занимается административный директор и когда он нужен
Подбор персонала на производство 32 материалов
Перейти в хаб →- Кадровое агентство на производство: как закрываем вакансии ИТР и управленцев
- Сколько стоит подбор руководителя на производство
- Дефицит инженерно-технических кадров: как закрывать вакансии ИТР
- Подбор производственных руководителей в регионы: вахта и релокация
- Как оценить производственного руководителя на собеседовании
- Начальник производства, цеха, смены, участка: чем отличаются
- Начальник производства или директор по производству: кого нанимать
- Главный инженер или технический директор: в чём разница
- Главный технолог или инженер-технолог: кого нанимать
- Главный конструктор или инженер-конструктор: в чём разница
- Менеджер по качеству, начальник ОТК или директор по качеству: кого нанимать
- Главные специалисты на производстве: кто за что отвечает
- Когда бизнесу нужен начальник производства
- Как оценить начальника цеха на собеседовании
- Чем занимается начальник смены на производстве
- Когда нужен начальник участка на производстве
- Начальник или менеджер по производству: в чём разница
- Зачем производству планирование и начальник ПДО
- Чем занимается главный инженер на производстве
- Чем занимается главный технолог на производстве
- Когда производству нужен главный механик
- Когда производству нужен главный энергетик
- Когда нужен главный конструктор на производстве
- Зачем производству главный метролог
- Как оценить инженера-технолога на собеседовании
- Как оценить инженера-конструктора на собеседовании
- Чем занимается инженер КИПиА на производстве
- Когда нужен инженер по эксплуатации оборудования
- Менеджер по качеству и система менеджмента качества (ISO 9001)
- Чем занимается начальник ОТК и как его оценить
- Кого нанимать: специалист или руководитель по охране труда
- Бережливое производство и снижение брака: кого нанимать
Подбор маркетологов и специалистов по рекламе и PR 30 материалов
Перейти в хаб →- Подбор маркетолога через агентство: как закрываем вакансии
- Сколько стоит подбор маркетолога
- Как оценить маркетолога на собеседовании
- Как собрать отдел маркетинга с нуля: кого нанимать первым
- In-house маркетолог или агентство: что выбрать
- Маркетолог, интернет-маркетолог или директор по маркетингу: кого нанимать
- Руководитель отдела маркетинга или директор по маркетингу: в чём разница
- Таргетолог, директолог или performance-маркетолог: в чём разница
- SMM-менеджер, контент-маркетолог или PR-менеджер: кто за что отвечает
- SEO-специалист или специалист по контекстной рекламе: кого нанимать
- Контент-маркетолог или копирайтер: в чём разница
- Бренд-менеджер или менеджер продукта: кого нанимать
- Веб-аналитик или маркетолог: кто отвечает за цифры
- Когда бизнесу нужен руководитель отдела маркетинга
- Чем занимается бренд-менеджер и когда он нужен
- Когда бизнесу нужен интернет-маркетолог
- Чем занимается performance-маркетолог
- Зачем бизнесу CRM-маркетолог
- Как оценить таргетолога на собеседовании
- Как оценить специалиста по контекстной рекламе
- Чем занимается менеджер по рекламе
- Как оценить SEO-специалиста на собеседовании
- Чем занимается веб-аналитик
- Как оценить SMM-менеджера на собеседовании
- Чем занимается контент-маркетолог
- Как оценить копирайтера перед наймом
- Когда бизнесу нужен PR-менеджер
- Чем занимается event-менеджер
- Как оценить графического дизайнера по портфолио
- Когда маркетингу нужен арт-директор
Подбор HR-специалистов и команды по работе с персоналом 30 материалов
Перейти в хаб →- Подбор HR-специалистов через агентство: как закрываем вакансии
- Сколько стоит подбор HR-менеджера и рекрутера
- Как оценить HR-менеджера на собеседовании
- Как собрать HR-отдел с нуля: кого нанимать первым
- Внутренний рекрутер или агентство (RPO): что выбрать
- HR-менеджер, HRBP или директор по персоналу: кого нанимать
- Рекрутер, специалист по подбору или сорсер: в чём разница
- Специалист по кадрам или HR-менеджер: кто отвечает за КДП
- Менеджер по обучению или по адаптации: в чём разница
- IT-рекрутер или обычный рекрутер: кого нанимать
- Массовый или точечный подбор: кого нанимать
- Менеджер по компенсациям или HR-генералист: кто отвечает за C&B
- Внутренние коммуникации или HR-бренд: кто за что отвечает
- Когда бизнесу нужен HR-менеджер
- Как оценить рекрутера на собеседовании
- Чем занимается HR Business Partner и когда он нужен
- Как оценить IT-рекрутера на собеседовании
- Когда нужен руководитель отдела подбора и адаптации
- Как организовать массовый подбор персонала
- Чем занимается сорсер и зачем он нужен
- Зачем бизнесу специалист по кадрам и КДП
- Когда бизнесу нужен начальник отдела кадров
- Зачем бизнесу менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
- Чем занимается менеджер по обучению и развитию (T&D)
- Зачем бизнесу менеджер по адаптации персонала
- Зачем бизнесу специалист по оценке персонала
- Чем занимается менеджер по внутренним коммуникациям
- Зачем бизнесу HR-бренд и специалист по нему
- Зачем бизнесу HR-аналитик
- Чем занимается менеджер HR-проектов
Подбор юристов и юридического персонала 26 материалов
Перейти в хаб →- Подбор юристов через агентство: как мы закрываем вакансии
- Сколько стоит подбор юриста и юрисконсульта
- Как оценить юриста на собеседовании
- Как собрать юридический отдел с нуля: кого нанимать первым
- Штатный юрист, аутсорсинг или консалтинг: что выбрать
- Юрист, юрисконсульт или адвокат: в чём разница
- Корпоративный юрист или юрист по договорам: кого нанимать
- Налоговый юрист или главный бухгалтер: кто за что отвечает
- Судебный юрист или юрисконсульт: кто ведёт споры
- Комплаенс-менеджер или корпоративный юрист: в чём разница
- Юрист по банкротству или судебный юрист: кого нанимать
- Помощник юриста или юрисконсульт: кого нанимать первым
- Юрист по госзакупкам или юрист по договорам: в чём разница
- Когда бизнесу нужен штатный юрист
- Чем занимается юрисконсульт и когда он нужен
- Когда бизнесу нужен корпоративный юрист
- Зачем бизнесу юрист по договорной работе
- Когда нужен налоговый юрист
- Когда бизнесу нужен судебный юрист (литигатор)
- Когда нужен юрист по банкротству
- Зачем бизнесу юрист по недвижимости и земле
- Зачем бизнесу юрист по интеллектуальной собственности
- Когда нужен юрист по трудовому праву
- Зачем бизнесу юрист по международному праву и ВЭД
- Чем занимается комплаенс-менеджер и когда он нужен
- Когда бизнесу нужен юрист по госзакупкам (44-ФЗ/223-ФЗ)
Подбор помощников и ассистентов 24 материалов
Перейти в хаб →- Подбор ассистентов через агентство: как закрываем вакансии
- Сколько стоит подбор помощника и ассистента
- Как оценить ассистента на собеседовании
- Как найти хорошего помощника руководителя
- Штатный ассистент или удалённый: что выбрать
- Помощник, ассистент, личный или бизнес-ассистент: кого нанять
- Офис-менеджер или секретарь: в чём разница
- Секретарь или секретарь-референт: кого нанимать
- Личный ассистент или личный помощник: в чём разница
- Администратор или ресепшионист: кто за что отвечает
- Делопроизводитель или секретарь: кто ведёт документы
- Когда бизнесу нужен офис-менеджер
- Когда руководителю нужен помощник
- Чем занимается ассистент руководителя
- Зачем нужен личный ассистент
- Чем занимается личный помощник
- Зачем предпринимателю бизнес-ассистент
- Чем занимается секретарь в компании
- Зачем нужен секретарь-референт
- Чем занимается делопроизводитель
- Когда бизнесу нужен администратор
- Когда бизнесу нужен начальник АХО
- Зачем компании штатный переводчик
- Зачем бизнесу архивариус и управление документами
Подбор строительного персонала 24 материалов
Перейти в хаб →- Подбор строительного персонала через агентство: как закрываем вакансии
- Сколько стоит подбор строительного персонала
- Как оценить строительного инженера на собеседовании
- Как собрать строительную команду проекта: кого нанимать первым
- Дефицит строительных кадров: как закрывать вакансии вахтой и релокацией
- Прораб, мастер СМР или начальник участка: в чём разница
- ГИП или главный инженер: в чём разница
- Инженер ПТО или сметчик: кто за что отвечает
- Архитектор или инженер-проектировщик: кого нанимать
- Инженер технадзора или строительный контроль: кто за что
- Директор по строительству или руководитель проекта: кого нанимать
- Когда нужен директор по строительству
- Чем занимается руководитель строительного проекта
- Чем занимается ГИП (главный инженер проекта) в строительстве
- Когда стройке нужен прораб
- Чем занимается начальник строительного участка
- Чем занимается мастер СМР: задачи, зона ответственности, отличие от прораба
- Зачем стройке инженер ПТО
- Чем занимается сметчик в строительстве
- Зачем нужен инженер технадзора в строительстве
- Чем занимается инженер-проектировщик
- Чем занимается архитектор в строительной компании
- Зачем стройке геодезист и что он даёт
- Чем занимается инженер-строитель: задачи и зона ответственности
Подбор IT-руководителей и менеджмента 24 материалов
Перейти в хаб →- Подбор IT-руководителей через агентство: как закрываем вакансии
- Сколько стоит подбор IT-руководителя
- Как оценить IT-руководителя на собеседовании
- Как собрать IT-команду и менеджмент: кого нанимать первым
- Как устроен IT-департамент: структура и роли
- CIO, CTO или IT-директор: в чём разница
- Директор по продукту, руководитель продукта или менеджер: кого нанимать
- Руководитель отдела разработки или тимлид: в чём разница
- Менеджер IT-проектов или руководитель PMO: кто за что
- Руководитель ИБ или IT-директор: кто отвечает за безопасность
- Руководитель DevOps или руководитель IT-инфраструктуры: в чём разница
- Когда бизнесу нужен директор по IT (CIO)
- Чем занимается IT-архитектор (архитектор решений)
- Чем занимается руководитель отдела разработки
- Чем занимается тимлид в IT: задачи, зона ответственности, когда нужен
- Зачем IT-команде руководитель тестирования (QA Lead)
- Когда нужен руководитель IT-инфраструктуры
- Чем занимается руководитель DevOps
- Когда бизнесу нужен руководитель информационной безопасности (CISO)
- Чем занимается менеджер IT-проектов
- Зачем бизнесу проектный офис (PMO) и его руководитель
- Когда бизнесу нужен директор по продукту (CPO)
- Зачем бизнесу руководитель аналитики данных (Head of Data)
- Когда IT-команде нужен руководитель технической поддержки
