Оставить заявку
Коммерческий блок
Руководители продаж, менеджеры по продажам, коммерческие директора, директора по развитию.
О компании Work&Wolf
Помогаем бизнесу принимать решения о найме без дорогих ошибок
Work&Wolf - кадровое агентство для бизнеса, которому нужны не просто люди в штате, а сотрудники, влияющие на результат.
Мы подбираем не «резюме под заявку», а человека под задачу, команду, бизнес-контекст и результат.
Кто мы
Work&Wolf не любит слово «подбор»
Потому что в большинстве сложных наймов проблема бизнеса не в том, что «нет кандидатов». Чаще ищут не того человека, оценивают не те признаки и получают сотрудника, который не влияет на нужный результат.
Мы работаем как кадровое агентство, но по сути подключаемся как внешняя функция оценки нужной экспертизы. Наша задача - помочь бизнесу понять реальную роль, найти людей с подходящим масштабом опыта и проверить, насколько кандидат подходит именно под вашу задачу, команду и контекст.
Рынок труда стал парадоксальным: кандидатов больше, чем раньше, а точное попадание в роль стало сложнее. Резюме много. Доказательств результата - мало.
Каждая вакансия ведется как отдельный проект: с погружением в контекст, стратегией поиска, оценкой, переговорами и ответственностью за результат.
Кого мы подбираем
Work&Wolf специализируется на точечном подборе офисных специалистов среднего и управленческого уровня. Работаем с Москвой, регионами России и удаленными форматами.
Финансы и договоры
Главные бухгалтеры, экономисты, финансовые менеджеры, финансовые директора.
Управление и back-office
Операционные руководители, ассистенты собственников, административные и проектные роли.
Маркетинг и развитие
Маркетологи, digital-специалисты, руководители направлений и смежных функций.
Чем отличаемся от классических агентств
Обычный рекрутинг часто начинается с вопроса «Кого ищем?». Мы начинаем с вопроса: какую бизнес-задачу должен закрыть человек и по каким фактам мы поймем, что он сможет.
Обычно на рынке
Вакансия превращается в поток откликов
- Есть описание вакансии.
- Есть публикации и отклики.
- Есть пачка резюме и первичные созвоны.
- Появляется ощущение движения, но роль может оставаться неверно поставленной.
В модели Work&Wolf
Роль разбирается через задачу и доказательства
- Связываем роль, бизнес-цель и реальные действия кандидата.
- Ищем не только среди активных соискателей, но и через прямой поиск.
- Проверяем факты результата, масштаб задач и повторяемость опыта.
- Смотрим, совпадает ли среда кандидата с вашей управленческой культурой.
- Даем не просто резюме, а картину сильных сторон, рисков и условий успеха.
Где мы особенно сильны
Мы полезны собственникам, генеральным директорам и HRD, которым нужен не поток случайных резюме, а партнер по точечному найму.
Вакансия зависла
Роль открыта больше месяца, отклики идут, но среди кандидатов нет уверенности в точном попадании.
Бизнес меняется
Рост, сокращения или реорганизация требуют человека, который выдержит новые задачи и темп.
HR перегружен
Внутренней команде нужен внешний рынок, независимый взгляд и аккуратная оценка финалистов.
Роль редкая или гибридная
Нужен специалист на стыке функций, где стандартное описание вакансии быстро ломается.
Прошлый найм не сработал
Повторять ошибку нельзя: важно проверить не только опыт, но и среду, мотивацию и риски.
Кандидаты есть, решения нет
Финалисты выглядят сильными, но бизнесу нужны аргументы, кто действительно даст результат.
Собственная методика оценки
МАРКЕР: оценка кандидата под конкретную бизнес-роль
Мы не верим в подбор по единственному впечатлению интервьюера и в «магическую базу», из которой за три дня достают идеального директора. Хороший подбор - это системная работа с задачей, рынком, мотивацией, компетенциями и оффером.
МАРКЕР помогает проверить кандидата не «в целом хороший / не хороший», а по связке: роль, бизнес-цель, реальные действия, доказательства результата и риски в вашей среде.
Обсудить роль по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР
Каждая часть методики отвечает за отдельный риск найма: неверно поставленную роль, неподтвержденный опыт, несовпадение среды, слабую мотивацию или неучтенные условия выхода.
Модель роли
Фиксируем, что человек должен изменить, усилить или удержать в бизнесе, какие результаты нужны в первые 6-12 месяцев и какова цена ошибки.
Аргументы опыта
Проверяем не формулировки в резюме, а факты: результат, масштаб, среду, повторяемость и доказательства уже решенных задач.
Рабочий кейс
Даем задачу, близкую к реальности клиента, и смотрим на вопросы, приоритеты, логику решений, зрелость и видение рисков.
Контекст среды
Сравниваем, где кандидат был эффективен: зрелая система или хаос, темп, стиль собственника, горизонт решений, качество команды и реальный мандат.
Естественные мотиваторы
Разбираем, что будет двигать человеком после выхода: масштаб, автономия, деньги, признание, порядок, изменения или профессиональная сложность.
Риски и решение
Показываем, где кандидат может не сработать, при каких условиях риск снижается и насколько он пригоден именно под эту роль.
Как мы работаем
Проект не начинается с публикации вакансии. Сначала мы разбираем задачу, рынок и критерии оценки, чтобы поиск не превратился в шум.
Разбираем задачу
Уточняем, зачем нужен сотрудник, какие результаты от него ждут, какие ограничения есть в компании и почему поиск мог не получаться раньше.
Формируем реалистичный профиль
Отделяем обязательное от желательного, смотрим рынок, зарплатные ожидания, конкуренцию и возможные компромиссы.
Ищем шире активного рынка
Используем открытые и закрытые источники, прямой поиск, профессиональные базы, рекомендации и точечные каналы под роль.
Оцениваем по фактам
Проверяем подтвержденный опыт, логику решений, рабочие кейсы, мотивацию, риски и совпадение с контекстом компании.
Сопровождаем решение
Даем понятную картину: почему кандидат подходит, где зона риска, что проверить на финальном интервью и какие условия помогут на выходе.
Где МАРКЕР особенно снижает риск ошибки
Методика особенно полезна там, где цена неправильного выбора выше стоимости поиска: в ключевых ролях, после неудачного найма, при реорганизации, росте или спорном финальном решении.
Когда особенно нужен МАРКЕР
- Нужно выбрать между 2-3 сильными финалистами.
- Кандидат хорошо продает себя на интервью, но бизнесу нужны доказательства.
- Позиция влияет на деньги, клиентов, процессы или спокойствие собственника.
- Компания решает, повышать внутреннего сотрудника или искать внешнего кандидата.
- Прошлый сотрудник не справился, и важно понять, где была ошибка.
Что получает клиент
Письменный вывод Work&Wolf на языке бизнеса: не «нам понравился кандидат», а набор доказательств пригодности, условий успеха и рисков решения.
Обсудить оценку по МАРКЕРКоманда под задачу
Над проектом работает команда, а не один рекрутер
Сложный найм не должен держаться на одном случайном исполнителе. Мы ведем проект как бизнес-задачу: с ответственностью за результат, конфиденциальностью, оценкой и поддержкой финальных переговоров.
- Команда под задачу, а не случайный исполнитель на вакансию.
- Управляемая стоимость и понятные договорные обязательства.
- Конфиденциальный поиск для чувствительных ролей и замен.
- Представляем интересы заказчика перед кандидатами и рынком.
- Помогаем в переговорах, оффере и финальном выходе сотрудника.
Руководитель агентства
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
15 лет создаем результативные команды
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Для клиента сильный руководитель агентства важен не как биография на сайте, а как уровень ответственности за проект. Наталия держит фокус на бизнес-результате: кто нужен компании, почему именно такая роль, какие риски скрыты за резюме и что важно проверить до оффера.
Подход Work&Wolf сформирован глазами бизнеса, а не только через призму HR-специалиста: оценивать людей нужно по способности влиять на результат, выдерживать контекст и работать в реальной управленческой культуре компании.
Что получает бизнес в итоге
Договор с Work&Wolf - это не «мы попробуем поискать». Это управляемый проект, где заранее понятны формат, ожидания, ответственность и критерии результата.
Время
Клиент знакомится уже с сильными финалистами, а не тратит недели на первичный шум рынка.
Ресурсы
Команда не распыляет бюджет на бессмысленные каналы и получает понятную стратегию поиска.
Деньги
Работает команда специалистов по более управляемой модели, чем раздувание внутреннего штата.
Итог
Бизнес получает сотрудника с гарантией результата и более низким риском неправильного выбора.
Не только подбор
Когда задача шире одной вакансии, подключаемся как HR Бизнес Партнер
Если проблема бизнеса не решается наймом одного специалиста, мы помогаем увидеть HR-контур шире: структуру ролей, адаптацию, мотивацию, внутренние процессы и смежные решения через проверенных партнеров.
Команда с нуля
Помогаем сформировать отдел или функцию, когда одной вакансии недостаточно.
Усиление HR-контура
Подключаемся к штатным HR-специалистам, если нужен внешний взгляд, скорость и рынок.
Адаптация и мотивация
Можем помочь с правилами входа в должность, обучением и схемами мотивации.
Оргструктура и сессии
Разбираем структуру ролей и помогаем увидеть, где проблема не решается наймом одного человека.
Смежные решения
Рекомендуем проверенных партнеров по продажам, праву, бухгалтерии, безопасности, IT и аналитике.
Репутация и публичность
Экспертиза Work&Wolf представлена в деловых медиа, а 87% заказчиков приходят по рекомендации. Репутация строится не на шуме, а на результате, точности оценки и аккуратности в чувствительных проектах.
Кейсы: как это выглядит в задачах бизнеса
Несколько примеров из разных контуров: финансы, продажи и логистика, HR и руководящие роли. Они показывают, как мы работаем с задачей, а не только с названием должности.
Финансовый директор
Финансовый директор для fashion retail
Продажа дизайнерской одежды, сеть розницы
Задача
Найти опытного финансового директора с глубоким пониманием Fashion-индустрии.
Цифры
195 кандидатов / 22 интервью агентства / 5 встреч с клиентом / 1 выход / 27 дней
Результат
Найден кандидат с опытом более 10 лет в финансовом управлении международным брендом одежды класса люкс.
Отдел продаж под ключ
Отдел продаж под ключ: 3 менеджера и РОП
Таможенное оформление, ВЭД
Задача
Создать системный отдел продаж и вывести функцию продаж из операционного управления собственника.
Цифры
500+ кандидатов / 43 интервью агентства / 18 встреч с клиентом / 5 выход / 55 дней
Результат
Вывели РОПа и 4 МОПов, включая 2 кандидатов из внутренней логистики под обучение, что позволило существенно сэкономить ФОТ.
Специалист по подбору персонала / HR
Специалист по подбору персонала / HR
Редевелопмент крупной коммерческой недвижимости
Задача
Найти кандидата, который сможет закрывать вакансии в нише заказчика и выполнять функции HR BP.
Цифры
198 кандидатов / 14 интервью агентства / 7 встреч с клиентом / 1 выход / 28 дней
Результат
Найден специалист по подбору персонала с опытом в крупной девелоперской компании и навыками работы с разными направлениями найма.
CEO / COO / head of business unit
CEO / COO для IT/SaaS-бизнеса
IT/SaaS-бизнес
Задача
Найти руководителя, который умеет одновременно держать экономику, команду и темп изменений, а не только управлять одним участком.
Цифры
6 недель на закрытие; в финале клиент получил руководителя с опытом управления IT-бизнесами на 300 сотрудников.
Результат
За первые 6 месяцев удалось повысить удержание ключевых клиентов на 15%, улучшить маржинальность на 8% и выстроить рабочее взаимодействие между функциями.
Если задача дорогая, сложная или пока не до конца сформулирована - начнем с разбора роли
Work&Wolf подключается там, где важно спокойно разобрать задачу, увидеть рынок, проверить кандидатов по фактам и снизить риск ошибочного найма.
Частые вопросы
Короткие ответы на вопросы, которые обычно возникают перед стартом сложного или чувствительного найма.
Чем Work&Wolf отличается от обычного кадрового агентства?
Мы начинаем не с пересылки резюме, а с калибровки роли и бизнес-задачи. Ищем, оцениваем и сопровождаем финал так, чтобы снизить риск дорогой ошибки в найме.
Что такое методика МАРКЕР?
МАРКЕР - это авторская многоисточниковая оценка Work&Wolf под конкретную бизнес-роль: модель роли, аргументы опыта, рабочий кейс, контекст среды, мотиваторы, риски и решение.
Каких специалистов вы подбираете?
Мы специализируемся на точечном подборе офисных специалистов среднего и управленческого уровня: коммерческий блок, финансы, договорной контур, управление, back-office, маркетинг и развитие.
С какими задачами вы подключаетесь?
С ключевыми и сложными ролями, масштабированием, реорганизацией, антикризисными задачами, формированием новых функций и ситуациями, где внутренний поиск не дает результата.
Вы работаете только с подбором или шире?
Подбор остается ядром, но при необходимости мы подключаемся как внешний HR Бизнес Партнер: помогаем с HR-контуром, адаптацией, мотивацией, оргструктурой и смежными решениями.
Можно ли обратиться, если роль еще не определена?
Да. Часто роль уточняется на этапе брифа: мы помогаем понять, какой человек нужен бизнесу на самом деле и какие критерии оценки будут решающими.
Работаете ли вы конфиденциально?
Да. Конфиденциальный поиск важен для замен, руководящих ролей, чувствительных проектов и ситуаций, где нельзя раскрывать планы компании рынку или команде.
Можно ли запросить релевантные кейсы под мою задачу?
Да. Мы можем подобрать примеры по роли, нише или бизнес-ситуации и отправить их после короткого уточнения задачи.
