Оставить заявку
Штатный юрист закрывает текущий правовой контур растущего бизнеса: договоры, претензии, контрагенты и риски «всё в одном».
На интервью разбираем реальную договорную базу кандидата, претензионную работу и то, как он расставляет приоритеты, когда задач больше, чем рук.
Фиксируем, что юрист должен изменить: закрыть договорной поток, выиграть спорный портфель, защитить сделку или пройти проверку. Определяем цену ошибки.
Проверяем факты за резюме: закрытые сделки и реорганизации, выигранные споры и статистику по делам, договорной поток, результаты проверок — а не диплом и стаж.
Даём задачу из вашей практики: спорный договор, претензия контрагента, налоговый риск, иск сотрудника — смотрим логику решений, а не заученные нормы.
Сравниваем прошлую среду с вашей: отрасль и тип сделок, категории споров, масштаб бизнеса, наличие судебной нагрузки, требования регуляторов и проверок.
Разбираем, что удержит человека после выхода: сложность дел, самостоятельность, рост до руководителя, портфель практики — чтобы он не ушёл через сезон.
Показываем, где кандидат может не сработать: другая отрасль и тип дел, теоретик без судебной практики, консультант без самостоятельных результатов — и как снизить риск.
Разберём вашу задачу через МАРКЕР: уточним роль и практику, критерии результата, проверочные кейсы и риски, которые важно снять до оффера.
Разобрать роль юристаОбычно к нам обращаются не за «ещё одним юристом», а тогда, когда правовые риски уже стоят бизнесу денег: спорные договоры, проигранные дела и штрафы по проверкам.
Ниже признаки, при которых подбор лучше не откладывать.
Сделки идут на чужих шаблонах и без правовой проверки: риски и кабальные условия вскрываются, только когда контрагент перестаёт платить.
Взыскания и претензии висят без движения, иски ведут внешние юристы по разовым гонорарам, а единой позиции и контроля сроков нет.
Проверки ФНС, запросы регуляторов и доначисления застают врасплох, а защищать позицию компании по сути некому.
Руководитель сам читает договоры и разбирается с претензиями вместо развития бизнеса, а внешний консультант подключается слишком поздно.
Иски сотрудников, проверки ГИТ и спорные увольнения превращаются в штрафы и репутационные потери из-за ошибок в оформлении.
Универсал не вывозит узкий фронт — банкротство, налоговый спор, сделку M&A или госзакупку, — а решение нужно профильное и срочное.
Задача: штатный юрист на договоры, претензии и текущее правовое сопровождение.
Компания выросла, а весь правовой контур держался на собственнике и внешнем консультанте. Нужен был универсал в штат — договоры, контрагенты, претензии и риски.
Принят штатный юрист с опытом в производственной группе. Забрал договорную и претензионную работу и текущие правовые вопросы.
Задача: вести арбитражные споры по подрядам, взысканиям и претензиям.
Накопился портфель арбитражных дел по подрядным спорам. Требовался самостоятельный литигатор с реальной судебной нагрузкой, а не консультант.
Принят судебный юрист с практикой арбитражных споров в строительстве. Забрал портфель дел по взысканиям и подрядам.
Задача: сопровождение сделок, реорганизаций и корпоративных процедур.
Группе требовался юрист с реальной практикой M&A и корпоративных изменений: смена структуры владения, доли, сделки с активами, due diligence.
Принят корпоративный юрист с опытом сопровождения сделок в группе компаний. Взял на себя корпоративные процедуры и подготовку сделок.
Смотрим на задачу, а не на название. Штатный юрист и юрисконсульт закрывают текущий правовой контур «в одном» — договоры, претензии, консультации. Узкие специалисты нужны под конкретный фронт: налоговые споры, арбитраж, банкротство, недвижимость, интеллектуальная собственность, трудовое или международное право, госзакупки, комплаенс. На разборе роли помогаем точно определить нужный профиль и уровень.
Мы подбираем юриста в штат (in-house) или руководителя юр. функции под задачи конкретного бизнеса, а не разовую услугу. Адвокат и юрфирма работают по отдельным делам со стороны, а штатный юрист встроен в процессы компании, отвечает за регулярную договорную и претензионную работу и снижает зависимость от внешних консультантов.
По методике МАРКЕР: модель роли, доказательства реальных результатов (закрытые сделки, выигранные споры, статистика по делам, договорной поток), рабочий кейс под вашу задачу, контекст среды, мотиваторы и риски. На выходе — короткий список финалистов с письменным разбором, а не стаж и список статей кодексов из резюме.
Да. Подбираем как точечные роли, так и команду под ключ: например, руководитель юр. отдела плюс юрисконсульт, юрист по договорной работе и судебный юрист — под запуск или перезапуск правовой функции, с приоритизацией по критичности и срокам.
МАРКЕР связывает модель роли, аргументы опыта, рабочий кейс, контекст среды, мотиваторы и риски. Для юриста это значит: проверяем не диплом и стаж, а реальную способность вести договоры и претензии, выигрывать споры, сопровождать сделки и проверки в вашей отрасли и масштабе, а не пересказывать кодекс.
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель: срок зависит от редкости профиля, уровня роли и отрасли (узкие практики — налоговые споры, банкротство, IP, международное право — закрываются дольше универсальных юрисконсультов).
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. В договоре закреплены KPI подбора, гарантийный срок и бесплатная замена: если юрист не подойдёт, подберём другого за наш счёт.
Да. Помимо универсальных юрисконсультов закрываем узкие профили: налоговые и судебные юристы, банкротство, недвижимость и земля, интеллектуальная собственность, трудовое и международное право (ВЭД), госзакупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ, комплаенс (KYC/AML). Под редкую практику ищем по схожей отрасли и категории дел.
Наталия Менохова, руководитель агентства подбора персонала Work&Wolf
Подбор не держится на одном исполнителе: проект ведёт команда Work&Wolf с понятной ответственностью за результат.
Сильные юристы редко в активном поиске — выходим на профильных специалистов нужной практики напрямую, а не ждём отклики.
Закрываем роли там, где местного рынка не хватает — берём сильных юристов на удалёнку, гибрид и проектную загрузку.
Помогаем описать роль, проверить реальные дела и сделки кандидата и защитить интересы работодателя на финале найма.
Если кроме подбора нужно точечно усилить смежную правовую задачу, подключимся без разворота в отдельный большой проект.
Обсудить смежную задачу
