Цвет автомобиля может быть любым, при условии, что он чёрный

Что означает эта метафора в контексте HR

«Цвет автомобиля может быть любым, при условии, что он чёрный», — фраза Генри Форда, которую часто воспринимают буквально. На самом деле это метафора, иллюстрирующая, как определённые ограничения (а иногда и недостатки) могут стать источником оптимизации и прибыли.

Аналогично, «В нашем кетчупе настолько много помидоров, что он еле-еле вылезает из бутылки» — высказывание Хайнца, тоже ставшее примером того, как из очевидного недостатка сделать фишку продукта. В бизнесе эти принципы работают не только в производстве, но и в подборе персонала.

Почему Генри Форд выбрал «только чёрный»

Чёрная краска сохла быстрее других, что позволяло наладить конвейер и увеличить выпуск автомобилей. Если бы Форд начал раздвигать эти рамки ради «любого цвета», пострадала бы скорость и выгода.

Как Хайнц превратил недостаток в достоинство

В случае кетчупа проблема «густоты» продукта обыгрывалась как показатель «большего количества помидоров» и стала рекламным ходом. Речь идёт о честном подходе: «да, продукт густой, потому что он очень насыщенный».

Сразу вводите кандидатов в курс дела

Также и при найме сотрудников — у каждой компании есть неотъемлемые особенности: будь то стадия развития, корпоративная культура или «узкие горлышки» (автоматизация, ресурсы, отсутствие узкой специализации).

Часто эти нюансы не проговариваются с кандидатом, но на испытательном сроке становятся «камнем преткновения», приводя к скоропостижному расставанию. Именно поэтому так важно найти людей, которым комфортно «ездить именно на чёрном автомобиле», а не тратить время на тех, кто ждёт «другого цвета».

Почему важен «правильный профиль» кандидата

Стандартный бриф зачастую слишком формален: «менеджер куда-то для продажи чего-то». Глубокий аудит потребностей компании позволяет сформировать чёткий HR-профиль. Такой профиль станет неотъемлемой частью маркетинга HR-бренда, привлекая именно тех людей, кому подойдут «чёрные автомобили» и «густой кетчуп» вашей организации.

Проще говоря, вы не пытаетесь обмануть кандидата, обещая «разнообразие красок». Вы изначально ищете того, кто примет ваши особенности как плюс, а не вынужденный минус.

Как Work&Wolf помогает найти «своих» людей

Если вы хотите с самого начала выстраивать прозрачные отношения с будущими сотрудниками и привлекать тех, кто понимает и принимает особенности вашей компании, команда Work&Wolf готова помочь. Мы анализируем бизнес-процессы, формируем HR-профиль и внедряем решения, позволяющие нанимать тех, кому будет «комфортно ездить в вашем чёрном автомобиле».

Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию и начать эффективно подбирать персонал, избежав быстрых расставаний и недосказанности.