Современные HR психологические тесты — отличный инструмент для определения личностных качеств, уровня мотивации и потенциала ваших сотрудников. Ниже рассмотрим самые популярные методики (DISC, MBTI, «Большая пятёрка»), которые помогают не только улучшить процесс найма, но и развивать команду внутри компании.
DISC – четырехсекторная модель оценки поведенческих реакций людей, впервые представленная в книге американского психолога Уильяма Марстона «Эмоции нормальных людей» (1928). В современной терминологии это «Доминирование» [D], «Воздействие» [I], «Постоянство» [S], «Соответствие» [C], хотя у самого Марстона они расшифровывались по-другому. Впоследствии на основе этой модели было создано множество опросников, оценивающих доминирущий тип реакции, а также профиль личности, определяемый сочетанием показателей.
Модель и слово DISC не защищены авторским правом, поэтому все желающие придумывают свои методики, кто во что горазд. Самой авторитетной и применяемой в бизнес-кругах вроде бы считается DiSC Profile, ныне принадлежащая холдингу Willey.
Определитель Open DISC Assessment Test, ODAT разработан в рамках проекта OpenPsychometrics, основываясь на научно-статистических методах. В исследовании участвовало около 8 тысяч человек, знающих свой тип согласно любой из существующих методик. Наиболее показательные элементы, статистически выделяющиеся в ответах людей одного типа, составили короткий итоговый опросник.
Пройти тестТипология личности Майерс-Бриггс создана на базе типологии Карла Густава Юнга в 1940-х годах двумя американками, Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. На её основе была разработана система психологического тестирования MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), относящая людей к одному из 16 типов. Несмотря на недостаточное научное обоснование, система получила широкое практическое распространение и коммерческую успешность в западных странах.
Заинтересовавшийся этой темой человек найдет в интернете десятки, если не сотни онлайн-тестов, либо прямо названных «MBTI», либо как-то ссылающихся на эту типологию. Это иллюзия: настоящий тест MBTI можно пройти только платно, и только у сертифицированного специалиста (или найти руководство и посчитать вручную). В рунете под вывеской «MBTI» можно встретить, в лучшем случае, тест Кейрси, а чаще всего – чёрт знает что, неизвестно кем написанное, и неизвестно на чем основанное.
В зарубежном интернете сложилась аналогичная ситуация. Поэтому авторы проекта OpenPsychometrics задались целью создать открытый аналог MBTI, основываясь если не научно-психологическом подходе (с этим у типологии Майерс-Бриггс и в оригинале всё очень спорно), то хотя бы на научно-статистическом. О методе разработки и об объемах обработанных данных можно почитать здесь. Получившийся в результате опросник The Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) стал, согласно сравнительному исследованию авторов, самым точным онлайн-определителем типа Майерс-Бриггс (под точностью тут понимается совпадение полученного результата с типом, определенным официальным тестом MBTI).
Пройти тестПятифакторная модель личности, также известная как «Большая пятёрка» – психологическая модель, описывающая структуру личности человека посредством пяти общих, относительно независимых черт (факторов, диспозиций):
В настоящее время пятифакторная модель личности является наиболее широко используемой в научных и прикладных психологических исследованиях англоязычных стран.
Многие из широко используемых психологических инструментов, работающих с моделью «большой пятерки», являются коммерческими и отстутствуют в свободном доступе. Долгое время практически единственным доступным для прохождения русскоязычным тестом была адаптация А. Б. Хромова японской адаптации 5PFQ. Современная ситуация намного лучше.
Пройти тест