Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

Как удержать новичка

Аналитики IT-холдинга TalentTech, образовательной платформы «Нетология» и крупнейшей в России биржи фриланса FL.ru провели исследование более 2000 человек на тему причин «скоропостижного» увольнения еще на испытательном сроке.

Проблема действительно актуальна для многих, вне зависимости от масштаба бизнеса.

Нет чётко намеченного плана по задачам и KPI. Некоторые отмечали, что им объяснили теорию, но не дали конкретных инструментов для работы.

22% участников исследования вспомнили, что в начале работы им было неясно, зачем их вообще наняли.

20 % отметили, что руководитель не мог найти время, чтобы обсудить с ними цели и особенности рабочего процесса.

19% в принципе не объяснили, кому они подчиняются и как в компании выстроена иерархия.

Выводы:

  • 54% респондентов заявили, что им не хватало объяснений - шпаргалки" с информацией о коллегах
  • 53% опрошенных хотели документ с чётко прописанными целями и задачами на испытательный срок
  • 34% Россиян хотели бы сразу понимать, когда состоятся обязательные встречи с руководителем и как можно связаться с ТОП-менеджментом
  • 31% новичков также заявили, что хотели бы всегда иметь под рукой список правил работы в компании