Какие сотрудники нужны сейчас? Growth mindset vs. fixed mindset

Почему установка на рост играет решающую роль

Современный рынок труда всё больше ценит специалистов, способных к непрерывному развитию и быстрому освоению новых навыков. Такой подход называется growth mindset или «установка на рост». Профессор Стэнфорда Кэрол Дуэк в своей книге «Гибкое сознание» делит людей на тех, кто считает способности врождёнными (fixed mindset), и тех, кто воспринимает любые таланты как стартовую точку, которую можно развивать.

Сотрудники, которые рискуют застрять на месте

Люди с установкой на данность (fixed mindset) считают, что их способности и таланты даны раз и навсегда. Они болезненно переживают неудачи, избегают рисков и быстро сдаются при возникновении трудностей. В итоге команда, состоящая из сотрудников с таким подходом, может продвинуть на рынок «крутой» продукт, но часто зацикливается на удержании позиций, вместо того чтобы идти вперёд.

Сотрудники, которые движут бизнес вперёд

Те, кто придерживается growth mindset (установка на рост), уверены, что IQ и личностные качества можно развивать. Они спокойно принимают критику, рассматривая её как возможность учиться. Ошибки для них — не угроза, а трамплин для дальнейшего роста. Такой сотрудник с большей вероятностью будет предлагать новые идеи, тестировать гипотезы и не останавливаться на достигнутом уровне.

Как подобрать сотрудников с «правильным» мышлением

Определить при приёме на работу, какой mindset преобладает у кандидата, не всегда просто. Однако компетентные HR-специалисты и дополнительные инструменты (HR-тесты, глубинные интервью, кейсовые задания) могут помочь. Команда Work&Wolf специализируется на подборе персонала, способного развиваться вместе с компанией. Обратитесь к нам, чтобы сформировать сильную и гибкую команду!