Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

Лучше быть здоровым и богатым: как снизить дискомфорт на работе

Почему дискомфорт подрывает долгосрочную мотивацию

Чем больше у сотрудника неудобств и препятствий на рабочем месте, тем быстрее «сгорают» и его силы, и желание выкладываться. Какое-то время ситуацию можно спасать целеполаганием или харизмой руководителя, но на длительной дистанции это перестаёт работать. Что же делать? Постоянно искать способы снизить градус дискомфорта: от удобного кресла до сокращения длительности планёрок. Иногда даже возможность отъехать на полчаса по личным делам может сыграть решающую роль в удержании ценного кадра.

Как маленькие радости спасают от выгорания

  • Продление эффективного рабочего времени. Сотрудник дольше сохраняет энергию и вовлечённость, меньше рискуя «свалиться» в выгорание.
  • Сокращение усилий руководителя. Чем меньше раздражающих факторов, тем реже приходится «продавливать» каждую следующую задачу.
  • Экономия денег на зарплатах и новом найме. Чем дольше специалист остаётся в команде, тем меньше тратится на поиск и адаптацию новых людей.

Почему «детали» оказываются важнее харизмы

В условиях конкурентного рынка труда именно небольшой, но регулярный комфорт формирует лояльность. Человек чувствует, что о его нуждах думают, и реже ищет альтернативы. Поэтому, если у вашей команды «болят» спина или нервы из-за бесконечных совещаний, подумайте, как уменьшить эти сложности: возможно, помочь с обустройством рабочего места или пересмотреть рабочие регламенты, чтобы избежать лишнего стресса.

Как Work&Wolf помогает повысить комфорт и эффективность

Зачастую, работодатель сосредоточен на KPI и продажах, забывая о микроклимате и бытовых деталях, которые создают качественную «почву» для продуктивной работы. Команда Work&Wolf помогает не только с подбором квалифицированных кадров, но и с аудитом рабочего процесса — чтобы выяснить, какие мелочи мешают людям работать дольше и лучше. Корректируя эти факторы, вы заметно снижаете текучку и повышаете прибыль. Ведь куда выгоднее быть «здоровым и богатым», чем постоянно тушить «пожары» внутри команды.