Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

Почему сотрудники хотят обратно в офис: ключевые причины

Удалённая работа не для всех: ключевые факторы выбора

Для многих привлекательна возможность «работать из любой точки мира», но среди кандидатов есть весомая часть тех, кто сознательно выбирает исключительно офисный формат. Ниже рассмотрим, почему так происходит и как работодатель может учесть эти предпочтения.

Не хватает живого общения и эмоций

Онлайн-взаимодействие кажется удобным, но многие привыкли решать вопросы «тет-а-тет», наблюдая мимику и реакцию собеседника. В удалённом формате сложно восполнить нехватку невербальной коммуникации, что может сказаться на качестве совместной работы и умении находить взаимопонимание.

Сложности с границей «дом – работа»

Не каждый может отделить домашние дела от рабочих: кто-то не может собраться с мыслями и страдает от «дом-дом» режима, а кто-то, наоборот, не выключается из «работы» даже ночью. Офис для таких людей — символ чёткого разграничения личной жизни и карьерных обязанностей.

Открытая среда вместо инструкций и чатов

Некоторым сотрудникам проще получать быстрые ответы здесь и сейчас, в офисном «опенспейсе» — когда можно подойти к коллеге и сразу уточнить детали. На удалёнке порой приходится разбираться с инструкциями, ожидать ответ в чате, что субъективно «тормозит» работу.

Скорость коммуникаций

Большое количество чатов и досок задач нередко снижает прозрачность процессов. Если сотрудник привык работать «вживую», ему может быть непривычен формат онлайн-совещаний или асинхронное общение. В офисе всё нагляднее и быстрее: подошёл, обсудил и вернулся к делу.

Интересно: Согласно опросам, многие кандидаты рассматривают офис не только как место работы, но и пространство для социального взаимодействия, формирования дружеских связей и обмена опытом. Это особенно важно для тех, кому важны «неформальные» командные отношения.

Как учесть эти предпочтения и подобрать правильных сотрудников

Если ваша вакансия подразумевает сугубо офисный режим, сделайте акцент на преимуществах: живое общение, прозрачные процессы, быстрые коммуникации. Укажите, что это именно то, что получат сотрудники в вашей компании.

Специалисты Work&Wolf помогут вам учесть запросы разных категорий кандидатов — от тех, кто предпочитает удалёнку, до тех, кому жизненно важна атмосфера офиса. С нами вы найдёте персонал, которому будет комфортно в выбранном формате, что положительно скажется на продуктивности и сплочённости вашей команды.