Часто к нам, как к внешней HR-службе, обращаются после нескольких безуспешных попыток найти подходящего сотрудника. И проблема вовсе не в «новичках в бизнесе» — такого почти не встречается, а в том, что изначально не учтены факторы, на которые будут смотреть потенциальные кандидаты. Как результат, нет круга «потенциальных желающих», и вакансия висит неделями (а то и месяцами) без качественного отклика.
Лишь затем, когда круг желающих сформирован, важно правильно организовать отбор, адаптировать человека в бизнес и максимально быстро вывести его на плановые KPI. Но без грамотной подготовки к найму всё идёт не так.
По опыту видно, что специалисты с хорошим потенциалом и опытом обращают внимание не только на размер зарплаты, но и на ряд важных факторов:
Наша работа не сводится к оформлению вакансии и «перебору» резюме. Мы помогаем собственникам заранее сформировать условия, привлекательные для кандидатов, и чётко определить, кто именно вам нужен. После этого можно переходить к правильному отбору, адаптации и выводу новичка на KPI.
Если вы хотите избежать типичных ошибок и потерь времени при поиске персонала, команда Work&Wolf готова провести аудит, подсказать, какие моменты в компании нуждаются в улучшении, и помочь найти сотрудников, которые останутся у вас надолго и будут действительно полезны бизнесу.