Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

Подготовка к найму: что нужно знать, прежде чем искать кандидатов

Почему многие собственники терпят неудачи в поиске персонала

Часто к нам, как к внешней HR-службе, обращаются после нескольких безуспешных попыток найти подходящего сотрудника. И проблема вовсе не в «новичках в бизнесе» — такого почти не встречается, а в том, что изначально не учтены факторы, на которые будут смотреть потенциальные кандидаты. Как результат, нет круга «потенциальных желающих», и вакансия висит неделями (а то и месяцами) без качественного отклика.

Лишь затем, когда круг желающих сформирован, важно правильно организовать отбор, адаптировать человека в бизнес и максимально быстро вывести его на плановые KPI. Но без грамотной подготовки к найму всё идёт не так.

Критерии, на которые смотрит современный кандидат

По опыту видно, что специалисты с хорошим потенциалом и опытом обращают внимание не только на размер зарплаты, но и на ряд важных факторов:

  • Имидж компании и личность руководителя. Серьёзный «коммерсант» оценивает реальность KPI и перспективы адекватного управления.
  • Уровень делегирования и самостоятельности. Если собственник всё время жёстко контролирует, дельный профессионал может отказаться от оффера, опасаясь «микроменеджмента».
  • Рабочая среда и взаимодействие с отделами. Людей интересуют реальные перспективы роста, а не только красивые обещания в описании вакансии.

Другие важные моменты

  • Чёткая обратная связь и гибкость. Возможность быстро согласовать изменения в процессе достижения KPI.
  • Команда, у которой есть чему научиться. Сильные коллеги и руководитель с уникальным опытом ценятся выше, чем формальные «корпоративные развлечения».
  • Конкурентная зарплата. Идейные «горящие» энтузиасты встречаются редко, а хорошие специалисты хотят получать соответствующую компенсацию.

Как Work&Wolf помогает настроить процесс найма

Наша работа не сводится к оформлению вакансии и «перебору» резюме. Мы помогаем собственникам заранее сформировать условия, привлекательные для кандидатов, и чётко определить, кто именно вам нужен. После этого можно переходить к правильному отбору, адаптации и выводу новичка на KPI.

Если вы хотите избежать типичных ошибок и потерь времени при поиске персонала, команда Work&Wolf готова провести аудит, подсказать, какие моменты в компании нуждаются в улучшении, и помочь найти сотрудников, которые останутся у вас надолго и будут действительно полезны бизнесу.