Кадровое агентство по подбору коммерческих специалистов
и руководителей
Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)
Оставить заявку
Конечно, актуальное резюме на основных работных сайтах — это база. Но в быстро меняющемся мире многие компании ищут сотрудников иначе: через соцсети, реферальные программы, нетворкинг и профессиональные сообщества. Ниже рассмотрим семь способов «достучаться» до работодателя, которые могут дать вам преимущество перед конкурентами.
Это простой шаг, который позволяет оперативно узнавать о новых проектах и вакансиях. Работодатели всё чаще публикуют анонсы в своих лентах или историях, прежде чем размещать их на внешних сайтах.
Преимущество: вы будете одним из первых, кто увидит объявление, и сможете быстро откликнуться. Кроме того, вы узнаете нюансы корпоративной культуры через контент компании.
Многие организации поддерживают актуальный список вакансий на своём официальном сайте. Даже если сейчас нет 100% подходящей позиции, вы можете проявить инициативу, написав в HR-отдел. Таким образом, вы попадёте в кадровый резерв.
Совет: вежливое письмо с кратким описанием себя и интереса к компании может открыть больше возможностей, чем вы думаете.
Руководители «нужных» вам компаний часто делятся у себя инсайтами о бизнесе или анонсируют новые вакансии. Подписавшись и отслеживая их активность, вы получаете возможность понять стиль управления и приоритеты компании из первых рук.
Преимущество: вам будет проще адаптировать сопроводительное письмо с учётом реальных ценностей руководителя и особенностей команды.
Иногда вакансии публикуются именно в узкопрофильных группах или форумах. Работодатели ценят кандидатов, которые участвуют в дискуссиях и демонстрируют знание темы. Вы можете завести там полезные контакты и заранее заявить о себе «в деле».
Заметка: активное участие в обсуждениях и кейсах — это бесплатная реклама ваших навыков. Не пренебрегайте этим инструментом.
Краткие записи в соцсетях или полноценный блог на тематических площадках расскажут о ваших знаниях и взглядах лучше любого резюме. Публикуйте статьи, давайте комментарии к новостям рынка, анализируйте интересные кейсы.
Почему это важно: если работодатель увидит ваш блог и ваши мысли совпадут с ценностями компании, шансы на успех при собеседовании резко возрастают.
Нетворкинг никто не отменял: бывшие коллеги, друзья, однокурсники — все они могут знать о вакансиях, которые ещё не вышли «в публичное поле». Чем больше людей в курсе, что вы ищете работу, тем выше шанс получить нужный «инсайд».
Факт: ряд интересных предложений приходят именно по «сарафанному радио» прежде чем дойти до Headhunter или LinkedIn.
Рекрутеры часто сохраняют базы кандидатов для будущих проектов. Если вы отправите им качественное резюме с сопроводительным текстом о своих достижениях, они могут предложить вам интересную позицию. Главное — быть вежливым и инициативным.
Подсказка: укажите, какой тип компании или сферы деятельности вас интересует, и будьте готовы к контакту, если у рекрутера появится «горящая» позиция.
Мы подбираем кандидатов, которые действительно интересуются работодателем и заранее готовятся к собеседованию. При этом на основе собственных ресурсов и методов поиска мы способны «расширить» их стандартное резюме — применяя практически идентичные рекомендации к поиску соискателей, а не только просматривая их на HeadHunter или других популярных площадках.
Благодаря такому подходу соискатель получает больше возможностей для грамотной самопрезентации, а работодатель — более релевантных и мотивированных кандидатов.
