Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

6 причин нанимать застенчивых людей: неожиданные преимущества

Почему «тихие» сотрудники могут оказаться ценнее

Если спросить работодателей об идеальном кандидате, то услышите десятки качеств: креативность, надёжность, склонность к командной работе и пр. Но исследования показывают, что именно «тихие» и скромные сотрудники (интроверты) способны выполнять многое из того, что действительно хочется от персонала, — возможно, даже лучше, чем экстраверты.

Ниже расскажем о шести причинах, которые доказывают пользу найма более застенчивых людей — при условии, что руководство умеет раскрывать их сильные стороны.

Причина 1: они лучше реагируют на критику

Учёные выяснили, что интроверты эффективнее усваивают обратную связь (положительную или отрицательную). В одном из экспериментов «тихие» люди корректировали работу значительно охотнее, чем экстраверты, и повышали результативность в дальнейшем.

Причина 2: они спокойнее действуют под жёсткими дедлайнами

Когда время поджимает, некоторые экстраверты впадают в «ступор» и не могут принять решение. Интроверты, напротив, сохраняют концентрацию и, согласно ряду экспериментов, справляются с «авральными» задачами лучше. При небольших сроках обе группы примерно равны; но при большом давлении тихие сотрудники показывают себя с лучшей стороны.

Причина 3: выше командная лояльность и меньше споров

Экстраверты часто склонны продвигать собственные идеи, порой навязывая их другим. Интроверты же более вдумчивы, реже провоцируют конфликты, и поэтому лучше уживаются в группе. В долгосрочной перспективе они ценнее для «творческих мозговых штурмов» и совместной работы.

Причина 4: их легко вдохновить похвалой

Все любят благодарность, но застенчивые люди особенно чутко реагируют на неё. Если начальство регулярно отмечает успехи, мотивация интроверта растёт. Он видит конкретную признательность, что в итоге положительно влияет на показатели.

Причина 5: они обычно говорят проще и конкретнее

Экстраверты подчас любят «деловую болтовню», обильные абстракции и эмоциональные суждения. Интроверты же склонны к точности и фактическим примерам, говорят более медленно и осознанно. Так что, если вам надо избегать путаных формулировок, «тихие» сотрудники — хорошая находка.

Причина 6: риск «подрыва» изнутри снижается

Саботаж, слив конфиденциальной информации или сознательные вредоносные действия зачастую исходят от тех, кто любит привлекать к себе внимание. Умеренно застенчивые люди по статистике реже совершают деструктивные поступки. Они меньше нуждаются в «доказательстве своей значимости» за счёт работодателя.

Как Work&Wolf помогает находить «тихие таланты»

Мы подбираем сотрудников, способных стабильно работать в срок, спокойно реагировать на стресс и при этом вносить вклад в командное творчество. Наша методика оценки кандидатов позволяет находить надёжных специалистов, а не только «ярких» ораторов без реальной глубины.