Оставить заявку
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

Сложно против… ветра (тренда): ключевые HR-тенденции 2025 года

HR-тренды, которые прямо сейчас влияют на ваш бизнес. На ежегодном HR-форуме РБК представители компаний-работодателей поделились тенденциями, которые меняют их подходы в работе с командами.

Важно понимать, что эти изменения вызваны не только инициативами работодателей — взгляд сотрудников на работу существенно изменился. Игнорировать глобальные тренды — значит рисковать потерей команды и бизнеса.

Гибридный режим работы

Удалёнка не всем пошла на пользу, но полноценно возвращаться в офис люди уже не хотят. Большая часть сотрудников предпочитает график 2-3 дня в офисе и оставшиеся дни работать удаленно. Это требует от компаний гибкости в организации рабочего процесса и внедрения эффективных инструментов для совместной работы.

Work-life balance

Что больше всего бесило в вынужденном удаленном формате — стерлись границы между рабочим и личным временем. Увеличилось количество зумов, чатов и других форм коммуникации, что привело к ощущению работы 24/7 и, как следствие, к выгоранию сотрудников.

Больше сотрудники так не хотят. Компании должны искать баланс между гибкостью и поддержанием здоровых границ, чтобы избежать негативных последствий для здоровья и мотивации персонала.

Передача части функций на фриланс

Почувствовав свободу от офиса, хорошие специалисты пополнили ряды квалифицированных самозанятых. Вполне эффективно можно собирать команды под проект из «внештатников», что позволяет компаниям быстро адаптироваться к изменениям рынка и снижать затраты на постоянный найм.

Как думает сотрудник при выборе команды или проекта

  • Идейная составляющая проекта (помимо денег)
  • Кто ещё в команде, чему смогу научиться
  • Как это пополнит моё профессиональное портфолио
  • Какая цена и время будут потрачены на достижение результата
  • Какой лидер и какие методы менеджмента используются

Конечно, так думают именно осознанные сотрудники, несущие в себе профессиональную пользу для вашего бизнеса. Но других то вы и не хотите!

Как Work&Wolf помогает адаптироваться к HR-трендам

Work&Wolf понимает, насколько важно для бизнеса быть гибким и адаптивным в условиях постоянно меняющегося рынка труда. Мы предлагаем комплексные решения для управления персоналом, которые помогут вашей компании:

  • Внедрить гибридные модели работы, удовлетворяющие потребности сотрудников и оптимизирующие рабочие процессы
  • Создать устойчивую систему work-life balance, предотвращающую выгорание и повышающую мотивацию
  • Оптимизировать использование фрилансеров и внештатных специалистов для достижения максимальной гибкости и эффективности
  • Разработать стратегии удержания талантов и повышения их профессионального роста

Наши эксперты готовы провести аудит ваших HR-процессов, предложить индивидуальные решения и помочь внедрить их в вашем бизнесе. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать трансформацию вашего HR-отдела и обеспечить стабильный рост вашей компании.