HR-тренды, которые прямо сейчас влияют на ваш бизнес. На ежегодном HR-форуме РБК представители компаний-работодателей поделились тенденциями, которые меняют их подходы в работе с командами.
Важно понимать, что эти изменения вызваны не только инициативами работодателей — взгляд сотрудников на работу существенно изменился. Игнорировать глобальные тренды — значит рисковать потерей команды и бизнеса.
Удалёнка не всем пошла на пользу, но полноценно возвращаться в офис люди уже не хотят. Большая часть сотрудников предпочитает график 2-3 дня в офисе и оставшиеся дни работать удаленно. Это требует от компаний гибкости в организации рабочего процесса и внедрения эффективных инструментов для совместной работы.
Что больше всего бесило в вынужденном удаленном формате — стерлись границы между рабочим и личным временем. Увеличилось количество зумов, чатов и других форм коммуникации, что привело к ощущению работы 24/7 и, как следствие, к выгоранию сотрудников.
Больше сотрудники так не хотят. Компании должны искать баланс между гибкостью и поддержанием здоровых границ, чтобы избежать негативных последствий для здоровья и мотивации персонала.
Почувствовав свободу от офиса, хорошие специалисты пополнили ряды квалифицированных самозанятых. Вполне эффективно можно собирать команды под проект из «внештатников», что позволяет компаниям быстро адаптироваться к изменениям рынка и снижать затраты на постоянный найм.
Конечно, так думают именно осознанные сотрудники, несущие в себе профессиональную пользу для вашего бизнеса. Но других то вы и не хотите!
Work&Wolf понимает, насколько важно для бизнеса быть гибким и адаптивным в условиях постоянно меняющегося рынка труда. Мы предлагаем комплексные решения для управления персоналом, которые помогут вашей компании:
Наши эксперты готовы провести аудит ваших HR-процессов, предложить индивидуальные решения и помочь внедрить их в вашем бизнесе. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать трансформацию вашего HR-отдела и обеспечить стабильный рост вашей компании.