Оставить заявку
Растут потери и риски
Учащаются хищения, сомнительные контрагенты и утечки — деньги и информация уходят, а единого ответственного за безопасность в компании нет.
Топ-менеджмент · экономическая и корпоративная безопасность
Подбор директора по безопасности
Подбор директора по безопасности, который отвечает за экономическую и корпоративную безопасность бизнеса: контроль рисков и активов, проверки контрагентов, комплаенс и предотвращение потерь.
Выходим на сильных директоров по безопасности прямым хантингом, всегда конфиденциально. Оцениваем по реальному снижению рисков и потерь, а не по силовому бэкграунду, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
до 54источников поиска
150–200контактов в воронке
4–8 недельполное закрытие роли
конфиденц.поиск без публичной вакансии
Когда бизнесу нужен директор по безопасности
Это не «начальник охраны», а управленец, который отвечает за экономическую и корпоративную безопасность всей компании. Сигналы, что роль уже нужна:
Нет системы экономической безопасности
Защита бизнеса держится на разовых реакциях и отдельных людях: системного контроля рисков, активов и проверок не выстроено.
Проверки и комплаенс — бессистемно
Контрагентов и сделки проверяют от случая к случаю, регламентов нет, и компания узнаёт о проблеме уже после убытка.
Собственник не видит картину рисков
Реальные угрозы — финансовые, корпоративные, репутационные — не сведены в одну картину, и решения принимаются вслепую.
Чувствительная роль — нужен доверенный человек
Безопасность завязана на доступ к деньгам, людям и тайнам бизнеса: на эту позицию нужен человек, которому собственник может доверять лично.
Масштаб перерос ручной контроль
Несколько юрлиц, филиалы, своё производство или ВЭД — прежняя «ручная» безопасность уже не закрывает периметр и не успевает за ростом.
Что закрывает директор по безопасности
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш периметр, отрасль и уровень доступа.
Экономическая безопасность
- контроль и снижение рисков и потерь
- проверка контрагентов и сделок
- защита активов и денежных потоков
- противодействие хищениям и мошенничеству
Корпоративная безопасность и комплаенс
- регламенты и политики безопасности
- внутренний контроль и аудит процессов
- служебные проверки и расследования
- комплаенс и работа с регуляторными рисками
Защита бизнеса
- режим конфиденциальности и коммерческой тайны
- предотвращение внешних и внутренних угроз
- информационная и кадровая безопасность
- взаимодействие с собственником и топ-командой
Под какую задачу нужен директор по безопасности
Под разные задачи безопасности нужны разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Выстроить систему экономической безопасности
- единый контур контроля рисков
- регламенты проверок и активов
- модель защиты денежных потоков
- управляемая отчётность по рискам
Снизить потери и риски
- аудит точек утечек и хищений
- противодействие мошенничеству
- контроль сделок и закупок
- предотвращение убытков до факта
Навести комплаенс и контроль контрагентов
- проверка контрагентов и due diligence
- комплаенс-процедуры и политики
- внутренние расследования
- снижение регуляторных рисков
Как мы находим директора по безопасности
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился, — и всегда конфиденциально. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой директор по безопасности нужен — выстроить систему, снизить потери или навести комплаенс, — масштаб периметра, степень доверия и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные руководители безопасности не сидят в откликах: прямой хантинг закрытого рынка, всегда конфиденциально, без публичной вакансии и без выхода на вашу команду.
Собираем воронку
Целевая воронка контактов под нужный профиль; отсеиваем по реальному снижению рисков и потерь, а не по силовому или погонному бэкграунду.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у собственников и топ-менеджмента, сверка опыта с вашим типом бизнеса и уровнем доступа к деньгам и тайнам компании.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором рисков: системность подхода, способность работать конфиденциально и в интересах собственника.
Кейсы подбора в топ-менеджмент
Реальные закрытые позиции уровня C-level и директора по безопасности — с измеримой воронкой и результатом.
Директор по безопасности
Директор по безопасности для торгово-производственной группы
Торгово-производственная группа
Задача
Найти директора по безопасности, который закроет экономическую и корпоративную безопасность: проверку контрагентов, контроль закупок и складов, работу с рисками и внутренними злоупотреблениями.
Что сделали
Поиск строили по руководителям безопасности из торгово-производственных структур. Отдельно проверяли опыт построения системы экономической безопасности и умение работать в правовом поле без избыточного давления на бизнес.
Цифры
7 недель на закрытие.
Результат
Компания получила системный контроль рисков по закупкам, складам и контрагентам вместо разовой реакции на уже случившиеся инциденты.
Генеральный директор
Наёмный генеральный директор для холдинга
Производственно-торговый холдинг
Задача
Нужен был не сильный функциональный директор, а наёмный CEO, которому собственник сможет передать управление и который удержит экономику группы в фазе перехода без потери темпа.
Что сделали
Поиск строили по управленцам с подтверждённым опытом работы под собственником в производственно-торговых структурах. Отдельно проверяли способность взять P&L, выстроить управленческий ритм и не сломать сложившуюся команду.
Цифры
9 недель на закрытие; ~140 профилей, 42 глубинных интервью, 4 финалиста до собственника, 1 выход.
Результат
Собственник смог поэтапно выйти из операционки, передав управление наёмному директору с сохранённой управляемостью группы.
Заместитель генерального директора
Заместитель генерального директора - правая рука собственника
Собственник перегружен операционкой
Задача
Найти заместителя генерального, который возьмёт на себя часть управленческой нагрузки и операционных решений, не подменяя собственника, но и не бегая к нему по каждому вопросу.
Что сделали
Поиск шёл по управленцам с опытом работы вторым лицом при сильном собственнике. Особое внимание уделяли совпадению по ценностям и доверию, потому что роль держится на широких полномочиях и личном контакте.
Цифры
9 недель на закрытие; ~120 профилей, 40 глубинных интервью, 3 финалиста до собственника, 1 выход.
Результат
Собственник получил доверенную правую руку, которая забрала часть решений и разгрузила его от ежедневной текучки.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем директора по безопасности
Проверяем не погоны и громкие должности, а реальное снижение рисков и потерь, системность подхода вместо «силового» и способность работать конфиденциально и в интересах собственника. Это наш ключевой дифференциатор — на чувствительной роли цена ошибки в оценке слишком высока.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма директора по безопасности.
Модель роли
Что директор по безопасности должен изменить за 6–12 месяцев: снижение потерь и рисков, выстроенная система контроля, проверки контрагентов и режим конфиденциальности. Фиксируем цену ошибки в деньгах.
Аргументы опыта
Не погоны и не должность в резюме, а факты: реальные кейсы снижения хищений и убытков, выстроенные системы экономической безопасности, проведённые проверки и расследования.
Рабочий кейс
Даём задачу под ваш бизнес: точка утечки, сомнительный контрагент, схема хищения, конфликт контроля и скорости сделок — смотрим логику решений и баланс безопасности и бизнеса.
Контекст среды
Где кандидат был силён: масштаб и периметр, отрасль, группа компаний, ВЭД, зрелость функции безопасности и уровень доступа к деньгам и людям.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: построение системы, доверие собственника, масштаб ответственности — чтобы человек на чувствительной роли не ушёл через год.
Риски и решение
Где может не сработать «силовой» подход в ущерб бизнесу, способен ли работать конфиденциально и в интересах собственника, и насколько пригоден именно под ваш периметр.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор директора по безопасности — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата (на редкой и дорогой роли руководителя безопасности это ощутимая экономия).
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск по умолчанию — без публичной вакансии и без выхода на команду заказчика.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме директора по безопасности
- Берут «силовика» с погонами вместо управленца экономической безопасностью и рисками.
- Оценивают по громкой должности в прошлом, а не по реальному снижению потерь и рисков.
- Не проверяют опыт под свой периметр: ВЭД, группа компаний, отрасль, уровень доступа.
- Ищут открыто и публично, теряя конфиденциальность и создавая новые риски ещё на поиске.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой хантинг закрытого рынка — всегда конфиденциально, без публичной вакансии.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: короткий список финалистов с письменным разбором рисков.
- Проверяем системность и работу в интересах собственника, а не «силовой» бэкграунд.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор директора по безопасности — решение с высокой ценой ошибки и высоким уровнем доверия, поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес: кто реально нужен компании, какие риски скрыты за резюме и кому можно доверить деньги, людей и тайны бизнеса.
Оцениваем кандидатов глазами собственника — по способности снижать риски и потери, выстраивать систему и работать конфиденциально в интересах бизнеса, а не только по строчкам силового опыта.
Частые вопросы
О подборе директора по безопасности: что закрывает роль, оценка по результату, конфиденциальность, сроки, стоимость, регионы и отличие от охраны.
Что закрывает директор по безопасности?
Это управленец, который отвечает за экономическую и корпоративную безопасность бизнеса: контроль рисков и потерь, защиту активов и денежных потоков, проверку контрагентов, комплаенс, режим конфиденциальности и предотвращение угроз. Мы подбираем человека, который строит систему, а не закрывает отдельные инциденты.
Где найти и как нанять директора по безопасности?
Действующие директора по безопасности работают в холдингах, банках, ритейле и на крупных производственных предприятиях — и не размещают резюме: роль доверительная, и сильные кандидаты меняют работу только через личный выход на них. Поэтому мы ведём прямой конфиденциальный поиск по воронке из 150–200 контактов и проверяем реальное снижение рисков и потерь, репутацию и рекомендации собственников. Чтобы нанять директора по безопасности, начните с бесплатного разбора роли — первых кандидатов покажем за 7–10 рабочих дней.
Как вы проверяете результат, а не силовой бэкграунд?
По методике МАРКЕР: оцениваем не погоны и громкие должности, а реальное снижение рисков и потерь и системность подхода. Даём рабочий кейс под ваш бизнес, разбираем логику решений и проверяем способность работать в интересах бизнеса, а не давить «силой».
Почему поиск директора по безопасности конфиденциальный?
Это чувствительная роль с доступом к деньгам, людям и тайнам компании, а смена действующего руководителя безопасности — деликатная ситуация. Поэтому поиск ведём прямым хантингом, без публичной вакансии и без выхода на вашу команду, чтобы не нарушить работу и не создать новые риски.
За сколько вы находите директора по безопасности?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель: профиль редкий и доверительный, поэтому сроки зависят от периметра, отрасли и требований к уровню доступа.
Сколько стоит подбор директора по безопасности?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. На дорогой и редкой роли руководителя безопасности это ощутимая экономия. Точная цифра зависит от масштаба периметра, отрасли и редкости профиля.
Что если директор по безопасности не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию управленцев, в том числе на распределённый периметр с филиалами и производствами.
Чем экономическая безопасность отличается от физической охраны?
Физическая охрана — это режим, пропуска и защита объектов. Директор по безопасности отвечает за экономическую и корпоративную безопасность: риски, потери, проверки контрагентов, комплаенс, защиту активов и конфиденциальность. Мы подбираем управленца уровня топ-команды, а не начальника охраны.
Материалы о найме директора по безопасности
Короткие разборы, которые помогают понять, какой руководитель безопасности нужен и как искать его конфиденциально.
Зачем бизнесу директор по безопасности
Признаки, что компании уже нужна система экономической безопасности, а не разовая охрана.
Конфиденциальный подбор руководителей
Как меняют топ-менеджеров без публичной вакансии и риска для команды.
Как оценить топ-менеджера на собеседовании
Что проверять у руководителя уровня C-level до оффера и как считать риски.
Подбираем весь топ-менеджмент
От директора по безопасности до CEO — точечный конфиденциальный подбор руководителей по всей России с релокацией.
Генеральный директор (CEO)
Управление всей компанией, стратегия и ответственность за результат.
Заместитель генерального директора
Правая рука собственника, контроль ключевых направлений.
Операционный директор (COO)
Процессы, эффективность и управляемость операционного контура.
Директор юридического департамента
Правовая защита бизнеса, договоры, споры и риски.
Антикризисный управляющий
Вывод бизнеса из кризиса, защита активов и стабилизация.
Финансовый директор (CFO)
Деньги, риски, контроль активов и финансовая дисциплина.
Следующий шаг
Нужен директор по безопасности, которому можно доверить активы и тайны бизнеса?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш периметр и найдём руководителя, который выстроит систему экономической и корпоративной безопасности. Услуги по подбору директора по безопасности оказываем строго конфиденциально: первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
