Подбор генерального директора

Генеральный директор — первое лицо, которое отвечает за компанию целиком: стратегию, операционку, P&L и команду топ-менеджмента. Исполнительный директор обычно ведёт ежедневную операционку под генеральным, а управляющий — конкретный бизнес-юнит или направление. Мы подбираем именно управленца, которому собственник может передать управление бизнесом, а не сильного функционального руководителя.

Действующие генеральные директора управляют компаниями вашего масштаба и не просматривают вакансии, поэтому отклики не работают. Мы выходим на первых лиц напрямую и конфиденциально: хантим в компаниях-донорах вашей отрасли, в группах и холдингах. У каждого финалиста проверяем управление P&L, опыт работы под собственником и рекомендации у владельцев и членов совета директоров. Чтобы нанять генерального директора, начните с бесплатного разбора роли — согласуем профиль и покажем первых кандидатов за 7–10 дней.

По методике МАРКЕР: модель роли, доказательства опыта (работа под собственником, управление P&L, проведённые этапы роста), рабочий кейс под ваш бизнес, контекст среды, мотиваторы и риски. Смотрим не на громкость должности, а на то, что человек реально изменил в бизнесе и за счёт чего.

Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли первого лица — в среднем дольше, чем по функциональным директорам, из-за редкости профиля и проверок: ориентируйтесь на 6–10 недель в зависимости от отрасли, масштаба и релокации.

Да, это одна из частых задач. Конфиденциальный поиск ведём без публичной вакансии и без выхода на команду заказчика, чтобы не раскачать бизнес и не спровоцировать уход ключевых людей раньше времени. Действующий директор узнаёт о замене только тогда, когда вы к этому готовы.

Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. На роли первого лица с высоким доходом это ощутимая экономия по сравнению с моделью «процент от компенсации». Точная цифра зависит от отрасли, масштаба бизнеса и редкости профиля.

В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.

Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли первого лица через релокацию управленцев. Для CEO релокация — частая история, и мы заранее обсуждаем условия переезда с финалистами.

Передача управления — это не только найм, но и настройка границ ответственности и управленческого ритма между собственником и директором. На этапе оценки по МАРКЕР мы отдельно разбираем, как кандидат работает под собственником, где проходят его полномочия и что нужно зафиксировать до выхода, чтобы передача прошла без потери контроля.