Полезные статьи
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

Подбор
Секретаря
С гарантией по договору

Знаем и проверяем у кандидатов все тонкости работы ассистентом
Полезные статьи
Оставить заявку
Нестандартно
Выгодно
Результативно

Уже составили для вас задание на подбор Секретаря

Вам осталось уточнить всего несколько деталей, чтобы начать подбор


Секретарь

Обязанности:

  • Приём и распределение звонков, корреспонденции, запись посетителей
  • Регистрация входящих/исходящих документов, поддержание порядка в делопроизводстве
  • Организация офиса: канцелярия, приём гостей, чай/кофе (при необходимости)
  • Ведение архива, оформление пропусков, контроль за порядком на рецепции

Цель найма — не допустить:

  • Хаоса в звонках и почте, потерянных писем или пропущенных важных уведомлений
  • Неаккуратности в офисе, недоброжелательной атмосферы для гостей и сотрудников
  • Ошибочного оформления документов, пропущенных сроков отправки почты
  • Отсутствия архива, затруднённого поиска нужных бумаг

Ключевые навыки

Hard Skills:

  • Делопроизводство, умение работать с регистрационными журналами (входящих, исходящих)
  • Знание основ офисного этикета, телефонных стандартов, гостеприимства
  • Уверенный пользователь офисной техники (ксерокс, сканер, принтер) и базовых ПО

Soft Skills:

  • Приветливость, вежливость, умение создать позитивную атмосферу на рецепции
  • Организованность, аккуратность, любовь к порядку
  • Умение работать в режиме приоритезации (множество документов, звонков) без суеты

Методы подбора

  • Тест «Регистрация писем + телефонный сценарий»: проверяем грамотность и скорость реакции
  • Кейс «Поток посетителей в час пик»: оцениваем стрессоустойчивость и управление временем
  • Проверка рекомендаций: аккуратность в делопроизводстве, гостеприимность, пунктуальность

Возможные KPI:

  • Своевременная регистрация и передача корреспонденции, отсутствие потерянных писем
  • Положительные отзывы посетителей, сотрудников (доброжелательность, оперативность)
  • Поддержание порядка в архивах, удобный поиск документов
  • Минимум ошибок в оформлении, правильные журналы входящих/исходящих


Разбираемся во всех специализациях

Подбор помощников и ассистентов по Вашим критериям и под Ваши задачи в любом регионе РФ (в офис, для удаленной работы)


Бизнес ассистент

Организация встреч, поездок, деловая переписка, сводки

Исправляет и предотвращает: хаос в расписании, упущенные дедлайны, неоптимальные командировки.

Оцениваемые навыки: офисные приложения, дипломатия, аналитика.

Как оцениваем: тест «Планирование поездки», кейс «Переговоры по телефону», рекомендации о пунктуальности и корректности.

Возможные KPI: точный календарь, своевременные отчёты, оптимизация расходов, положительные отзывы партнёров.

Личный помощник

Личный календарь, бытовые поручения, семья и быт руководителя

Исправляет и предотвращает: пропущенные личные мероприятия, неоплаченные счета, путаницу в семейных делах.

Оцениваемые навыки: бронирования, финансовая аккуратность, деликатность в частных вопросах.

Как оцениваем: кейс «Организация семейного мероприятия + оплата счетов», тест «Сервисный подход».

Возможные KPI: отсутствие накладок в личном расписании, вовремя оплаченные счета, довольная семья.

Помощник руководителя

Переписка, документация, совещания, аналитические сводки

Исправляет и предотвращает: перегруз руководителя, потерю важных писем, затягивание поручений.

Оцениваемые навыки: офисный софт, делопроизводство, умение структурировать большой поток информации.

Как оцениваем: тест «Протокол совещания», кейс «Фильтрация входящих писем», проверка рекомендаций.

Возможные KPI: никакие поручения не упущены, все письма отработаны, протоколы совещаний вовремя оформлены.

Секретарь

Ресепшн, звонки, регистрация корреспонденции

Исправляет и предотвращает: потерю важных писем, хаотичные звонки, беспорядок в офисе.

Оцениваемые навыки: делопроизводство, вежливый телефонный этикет, гостеприимство.

Как оцениваем: тест «Регистрация писем», кейс «Час пик на ресепшн», рекомендации.

Возможные KPI: чёткая передача корреспонденции, довольные гости, никаких потерянных посылок и писем.

Бизнес тренер / трекер

Обучение, воркшопы, проектный трекинг

Исправляет и предотвращает: формальные и неэффективные тренинги, отсутствие результатов у команд.

Оцениваемые навыки: методики обучения, коучинг, постановка целей, анализ прогресса.

Как оцениваем: мини-сессия «Проведи тренинг», кейс «Трекинг пилотного проекта», рекомендации.

Возможные KPI: улучшенные навыки персонала, успешное внедрение изменений, высокий NPS обучения.

Личный ассистент

Частные поручения, презентации, срочный поиск информации

Исправляет и предотвращает: перегруз руководителя рутиной, ошибки в поиске подрядчиков/информации, пропущенные дедлайны.

Оцениваемые навыки: работа с онлайн-сервисами, документооборот, коммуникативность.

Как оцениваем: тест «Создать презентацию + сводку фактов», кейс «Срочная организация поездки».

Возможные KPI: все поручения вовремя, аккуратные материалы, экономия времени и средств.

Ассистент руководителя

Документы на подпись, база контактов, координация с отделами

Исправляет и предотвращает: ошибки в документах, потерю писем, несогласованность между подразделениями.

Оцениваемые навыки: Word, Excel, CRM, делопроизводство, финансовая/проектная аналитика.

Как оцениваем: кейс «Несколько запросов одновременно», тест «Проверка договора + служебка», рекомендации.

Возможные KPI: все документы согласованы в срок, регулярные отчёты без задержек, корректное взаимодействие отделов.


Через 7 дней
У вас будут первые
кандидаты, прошедшие
многоступенчатый отбор

Ценим Ваше время и деньги
Передадим кандидатов, которые прошли
все этапы отбора, (соответствуют
по профессиональным требованиям
и личным качествам)

Задействуем
от 100 до 700
кандидатов

на 1 вакансию

Работайте с лучшими
позвольте себе сильную команду

С нами владельцы бизнеса забывают
что такое дефицит квалифицированных кадров

Гарантия
на сотрудника
до 100 дней

Фиксируем в договоре
бесплатную замену
кандидата

Объединяем трудолюбие и деньги

Знаем, что мотивирует людей работать
и какие люди приносят деньги в бизнес

В течение 2 часов
Запускаем проект
и начинаем подбирать
людей

3 недели
Среднее время
закрытия вакансии

54 источника поиска
Собственные фильтры
для эффективного
набора кадров

93% кандидатов
Проходят
испытательный срок

В срочных проектах закрываем вакансии в 2 раза быстрее
конкурентов за счет собственной базы кандидатов

Помогаем сократить издержки на подбор персонала

Предлагаем сотрудников, которые действительно
хотят работать и будут приносить пользу компании

Избавляем от проблем
при найме сотрудников

  • Дорого

    Расходы на бессмысленные каналы поиска и проведение массы собеседований отнимают месяцы и деньги
  • Медленно

    Без навыков массового подбора и быстрой, но точной оценки профпригодности – Вы продолжаете быть без коллектива
  • Неэффективно

    Случайно найденные люди не приносят ожидаемых результатов и системно «съедают» Ваши ресурсы
К нам обращаются
с запросами, когда
  • Нет достойных
    специалистов
  • Свой HR-отдел
    не справляется
  • Сложно оценить
    компетенции кандидатов

Над Вашей задачей
Будет работать целая команда HR экспертов

По цене среднего штатного рекрутёра
и под ответственностью опытного
бизнес-технолога

Фиксированная стоимость
быстро окупает себя

от 80 000 руб. за подбор специалиста, который будет эффективно работать и
выполнять KPI * не берём % с годового дохода
Возможно дешевле!
Если несколько однотипных вакансий или проектное формирование команды
Получить
индивидуальные условия
Ищем людей для людей

Используем собственные авторские методики
(технологии) поиска, оценки и отбора персонала

  1. Создаём воронку кандидатов
  2. Внимательно разбираем опыт работы
  3. Выявляем проф. экспертизу и квалификацию
  4. Оцениваем навыки и компетенции (hard и soft skills)
  5. Проводим тестовые задания и проверку СБ

Начните строить свою эффективную команду вместе с HR агентством Work&Wolf

Этапы сотрудничества:
01
Бесплатный
экспресс-аудит

Определим для чего
нужны сотрудники и
сколько они стоят

02
Профиль должности
и портрет кандидата

Поймем какие
компетенции и качества
сотрудника Вам важны

03
Подписание
договора
Пропишем все условия
и гарантийные
обязательства
04
Точечный
подбор

Сформируем воронку
и проведем отбор
потенциальных кандидатов,
предоставим 2-3 финалистов,
соответствующих всем
критериям

HR Сопровождение. Не боимся
нестандартных задач

Поможем сформировать команду
с нуля или провести реорганизацию

По запросу разработаем систему
адаптации, обучения, схемы мотивации
для разных должностей

HR Бизнес партнер

Если задачи Вашего бизнеса
не решаются через найм нескольких
специалистов, можем взять функцию
внешнего HR сопровождения до
достижения результата

Если у Вас есть штатные
HR-специалисты, то мы можем
усилить друг друга

Разделение функции внешнего подбора
и внутренней адаптации позволяет
беспрерывно совершенствовать команду и снижает текучку
Узнать подробнее

15
лет создаём
результативные
команды

Без лишних трат времени, денег и нервов
Вы получаете решение своих бизнес-задач
  • Гарантируем конфиденциальность:

    Мы не используем в рекламных целях подробности бизнеса наших клиентов. Вы не найдете кейсы со своим участием в открытых источниках. Но мы всегда готовы предоставить реальные и контакты рекомендодателей.
  • Мы всегда на стороне клиента:

    Умеем хорошо «продать» вакансию соискателям и договориться об оптимальных финансовых условиях для работодателя. Полностью представляем Ваши интересы перед кандидатом.

    → Подробнее о руководителе и команде
Наталия Менохова - руководитель кадрового агентства Work&Wolf

Наталия Менохова - руководитель агентства
подбора персонала Work&Wolf

Про Work&Wolf пишут ведущие СМИ

87% заказчиков приходят к нам по рекомендации - это
безупречная репутация надёжного исполнителя
Постоянно нуждаетесь
в квалифицированных
кадрах?
Возьмём на себя функцию внешнего HR-сопровождения
Выстроим систему эффективного найма и реализуем стратегии командообразования
Оставить заявку