Подбор переводчика

Это разные роли. Ассистент руководителя — это деловая поддержка первого лица, где язык лишь один из навыков: переписка и звонки с партнёрами идут попутно с координацией совещаний, тревелом и документами. Переводчик — это специалист, для которого профессиональный перевод и есть основная функция: точный письменный и устный перевод договоров, переговоров и материалов, отраслевая терминология и качество на уровне ответственности за смысл. Если нужна именно деловая поддержка с языком как навыком — это ассистент; если нужен профессиональный перевод как основная работа — это переводчик. Мы подбираем под реальную задачу и не подменяем одну роль другой.

По методике МАРКЕР: даём кандидату ваши реальные материалы — фрагмент договора, спецификацию или запись переговоров — и оцениваем точность, скорость, владение отраслевой терминологией и грамотность. Устный перевод проверяем на живой речи, письменный — на тестовом переводе. Смотрим не на диплом, а на то, как человек переводит именно ваши тексты и встречи.

Да. Подбираем под нужную языковую пару — английский, китайский, немецкий, испанский и другие — и под вашу отрасль: внешнеторговые контракты, техническая, юридическая или финансовая документация. Опыт кандидата сверяем именно с вашими документами и переговорами, а не с переводом вообще.

Да, если задача это допускает. Подбираем переводчиков, которые ведут и письменный перевод документов, и устное сопровождение переговоров. Если же нагрузка большая и специфика разная, честно скажем, где лучше взять профильного письменного или устного специалиста, чтобы не терять в качестве.

Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 3–6 недель и зависит от языковой пары, редкости отрасли, требований к уровню перевода и необходимости релокации.

Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от языковой пары, отрасли и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.

В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт по качеству или скорости перевода — подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.

Надёжнее всего — через целевой подбор: прямой выход на переводчиков с нужной языковой парой и отраслевым опытом, проверка качества перевода на ваших материалах и оценка по МАРКЕР. Мы оказываем услуги по подбору штатного переводчика по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и с релокацией. Чтобы найти и нанять переводчика, опишите рабочую пару языков, отрасль и тип задач: за 7–10 дней покажем первых кандидатов, проверенных на ваших документах и переговорах.