Подбор SEO-специалиста

Когда бизнесу нужен SEO-специалист

Это не «человек, который пишет ключевые слова», а специалист, который отвечает за рост органического трафика, позиций и видимости сайта. Сигналы, что роль уже нужна:

01

Органический трафик стоит или падает

Поисковый трафик не растёт месяцами или проседает после обновлений алгоритмов, а понятного плана, как вернуть и нарастить позиции, внутри команды нет.

02

Сайт зависит от платного трафика

Лиды идут почти только из контекста и таргета: как только бюджет на рекламу режут, поток заявок обваливается, а бесплатного органического канала фактически нет.

03

Технические проблемы тормозят продвижение

Медленная загрузка, дубли, кривые редиректы, проблемы с индексацией и мобильной версией копятся, но никто не сводит их в приоритизированный план доработок.

04

Контент пишут без SEO-требований

Тексты и страницы выходят без проработанной семантики и структуры под запросы: статьи есть, а в поиске их не находят, потому что они не отвечают на спрос.

05

Конкуренты обгоняют в выдаче

По ключевым коммерческим запросам наверху стабильно конкуренты, ваш сайт ниже, и непонятно, за счёт чего они растут и что нужно сделать, чтобы их догнать.

06

SEO держится на подрядчике без контроля

Продвижением занимается агентство или фрилансер без прозрачных отчётов: что именно делается и почему нет роста — проверить некому, своего специалиста в штате нет.

Что закрывает SEO-специалист

Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш сайт и тематику.

Техническая оптимизация

аудит и устранение технических ошибок
индексация, скорость и Core Web Vitals
структура сайта, ЧПУ и микроразметка
корректные robots, sitemap и редиректы

Семантика и контент

сбор и кластеризация семантического ядра
требования к структуре и текстам страниц
оптимизация существующего контента под спрос
проработка коммерческих и информационных запросов

Рост позиций и ссылки

внутренняя перелинковка и распределение веса
внешняя ссылочная стратегия и работа с донорами
отслеживание позиций, трафика и видимости
приоритизация работ по влиянию на результат

Под какую задачу нужен SEO-специалист

SEO-специалист под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.

Вырастить органический трафик

аудит точек роста и упущенного спроса
расширение семантики и посадочных страниц
оптимизация контента под запросы
выход в топ по приоритетным кластерам

Привести в порядок технику

технический аудит и план доработок
ускорение и исправление индексации
устранение дублей и каннибализации
постановка задач разработке и контроль

Снизить зависимость от платного трафика

развитие органики как отдельного канала
информационный и коммерческий контур запросов
прогноз трафика и приоритеты по нишам
прозрачная отчётность по позициям и видимости

Как мы находим SEO-специалиста

Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.

01

Разбираем задачу

Определяем, какой SEO-специалист нужен — вырастить трафик, разобраться с техникой или снизить зависимость от рекламы, — тип сайта, тематику, конкуренцию в нише и цену ошибки.

02

Идём шире рынка

Сильные SEO-специалисты не сидят в откликах: прямой выход на профильных кандидатов из агентств и in-house команд вашей тематики, до 54 источников поиска.

03

Собираем воронку

Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным результатам продвижения — рост трафика, позиций и видимости в проектах схожей сложности, — а не по записи в трудовой.

04

Проверяем

Служба безопасности, рекомендации, разбор реальных проектов и метрик роста, сверка опыта с вашим типом сайта и тематикой; при необходимости готовим релокацию.

05

Оцениваем по МАРКЕР

Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат растит органику — техника, семантика, контент и ссылки — и где зоны риска.

Кейсы подбора digital-специалистов

Реальные закрытые позиции в SEO и смежных digital-ролях — с измеримой воронкой и результатом.

SEO-специалист

Сеть медицинских центров

Задача

Найти SEO-специалиста для роста органического трафика и видимости сети клиник по медицинским запросам.

Что сделали

Проверяли реальные кейсы роста трафика, понимание технического SEO, работы с коммерческими и информационными запросами в медицине, опыт с большими сайтами.

Цифры

118 кандидатов · 17 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 29 дней

Результат

Вышел SEO-специалист с опытом продвижения медицинских и сервисных проектов, который составил план технических и контентных доработок.

Интернет-маркетолог

Онлайн-ретейл, мультибрендовый интернет-магазин

Задача

Найти специалиста, который возьмет на себя весь цикл интернет-маркетинга и приведет платный и органический трафик к плановым показателям.

Что сделали

Оценивали реальные кейсы по управлению рекламным бюджетом, понимание юнит-экономики, ДРР и ROMI, проверяли навыки работы со сквозной аналитикой и CRM.

Цифры

134 кандидатов · 19 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 24 дня

Результат

Вышел кандидат с 6-летним опытом в e-commerce, который уже на собеседовании разобрал текущие кампании заказчика и предложил план перераспределения бюджета.

Веб-аналитик

Крупный интернет-магазин

Задача

Найти веб-аналитика для настройки сквозной аналитики и подготовки данных для маркетинговых решений.

Что сделали

Проверяли навыки работы с системами веб-аналитики и тегами, опыт построения сквозной аналитики и дашбордов, умение переводить данные в рекомендации для команды.

Цифры

97 кандидатов · 15 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 30 дней

Результат

Вышел веб-аналитик с опытом в e-commerce, который навел порядок в системе сбора данных и собрал основные отчеты для маркетинга.

Смотреть все кейсы и отзывы

Методика оценки

МАРКЕР: как мы оцениваем SEO-специалиста

Проверяем умение растить органику: техническая оптимизация, семантика, оптимизация контента и ссылочная стратегия — и отличаем SEO-специалиста от специалиста по контекстной рекламе (платный поиск) и контент-маркетолога (контент-стратегия). Связываем роль, цель на вашем сайте, реальные действия и риски.

Из чего состоит МАРКЕР для этой роли

Каждая часть закрывает отдельный риск найма SEO-специалиста.

М

Модель роли

Что SEO-специалист должен изменить за 3–6 месяцев именно на вашем сайте: рост органического трафика и позиций, устранение технических барьеров, расширение семантики. Фиксируем цену ошибки в упущенном спросе и зависимости от платного трафика.

А

Аргументы опыта

Не запись в трудовой, а факты продвижения: на сколько вырос органический трафик и позиции в проектах, какие технические проблемы кандидат решал, как работал с семантикой и ссылочной стратегией.

Р

Рабочий кейс

Даём ситуацию из вашего проекта: просадка трафика после апдейта, проблемы с индексацией, конкуренты в топе — смотрим, как кандидат ставит диагноз и приоритизирует работы.

К

Контекст среды

Где кандидат был силён: тип сайта (интернет-магазин, услуги, медиа, агрегатор), тематика и её сложность (в том числе YMYL), масштаб семантики, наличие команды контента и разработки.

Е

Естественные мотиваторы

Что будет двигать им после выхода: рост проекта, влияние на трафик и выручку, сложные задачи и самостоятельность, развитие до руководителя направления — чтобы человек не ушёл через сезон.

Р

Риски и решение

Отличаем SEO-специалиста от специалиста по контекстной рекламе (платный поиск) и контент-маркетолога (контент-стратегия): где кандидат может не сработать и при каких условиях риск ниже.

Стоимость и гарантия прозрачны

Подбор SEO-специалиста — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».

Что зафиксировано в договоре

Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
Конфиденциальный поиск, если меняете действующего специалиста или подрядчика, — без публичной вакансии.

Как формируется стоимость

Ошибки найма и как мы их закрываем

Частые ошибки

Где компании теряют на найме SEO-специалиста

Берут «человека для ключевых слов», который не умеет работать с техникой, семантикой и контентом системно.
Путают роли: нанимают специалиста по контекстной рекламе или копирайтера туда, где нужна органика.
Не проверяют опыт под свой тип сайта и тематику: интернет-магазин, услуги, медиа, сложные YMYL-ниши.
Верят красивым словам без реальных кейсов роста трафика, позиций и видимости в проектах схожей сложности.

Подход Work&Wolf

Почему с нами риск ниже

Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
До 54 источников и прямой выход на профильных кандидатов — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
Оценка по МАРКЕР: проверяем реальный рост органики, а не смежные роли.
Конфиденциальный поиск при смене действующего специалиста или подрядчика.

Кто отвечает за результат

Наталия Менохова

Основатель и руководитель Work&Wolf

Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов 87% клиентов приходят по рекомендации Конфиденциальность в чувствительных проектах

Подбор SEO-специалиста — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят органический трафик, видимость и независимость от платной рекламы. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за результат в digital: кто реально нужен сайту, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.

Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности вырастить трафик и позиции, навести порядок в технике и семантике в реальных условиях вашей тематики, а не только по строчкам опыта.

Подробнее о Наталии

Частые вопросы

О подборе SEO-специалиста: отличие от смежных ролей, проверка, тип сайта и тематика, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.

Чем SEO-специалист отличается от специалиста по контекстной рекламе и контент-маркетолога?

SEO-специалист растит бесплатный органический трафик из поисковых систем за счёт технической оптимизации, семантики, оптимизации контента и ссылочной стратегии. Специалист по контекстной рекламе работает с платным поиском и оплачивается за клики, а контент-маркетолог отвечает за контент-стратегию в целом — SEO лишь задаёт требования к текстам. Мы подбираем именно SEO-специалиста по органике, а не смежные роли.

Как вы проверяете, что кандидат реально умеет растить органику?

По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — как кандидат поднимал трафик и позиции, какие технические проблемы решал, как собирал семантику и работал со ссылками. Даём рабочий кейс из вашего проекта и оцениваем логику диагностики и приоритизации работ.

Ищете ли SEO-специалиста под конкретный тип сайта и тематику?

Да. Подбираем под ваш тип сайта — интернет-магазин, сайт услуг, медиа, агрегатор — и под сложность тематики, включая YMYL-ниши вроде медицины и финансов, где поиск предъявляет повышенные требования. Опыт кандидата сверяем именно с вашим проектом, а не с digital вообще.

За сколько вы находите SEO-специалиста?

Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от тематики, типа сайта, редкости профиля и необходимости релокации.

Сколько стоит подбор SEO-специалиста?

Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от тематики, типа сайта и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.

Что если SEO-специалист не подойдёт после выхода?

В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.

Ищете ли в регионах и с релокацией?

Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию SEO-специалистов с профильным опытом; многие задачи решаются и в удалённом формате.

Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего специалиста или подрядчика?

Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии, — чтобы не дестабилизировать работу команды и продвижение до выхода нового специалиста.

Материалы о найме SEO-специалиста

Короткие разборы, которые помогают понять, какой SEO-специалист нужен и как его не потерять на поиске.

Как оценить SEO-специалиста на собеседовании

На что смотреть, чтобы отличить системного SEO-специалиста от теоретика.

SEO-специалист или специалист по контекстной рекламе

Чем отличается органический и платный поиск и кого нанимать под задачу.

Контент-маркетолог или копирайтер: в чём разница

Где заканчивается копирайтинг и начинается контент-стратегия и SEO.

Как оценить SEO-специалиста на собеседовании Все роли в маркетинге

Подбираем команду маркетинга

От SEO и контекста до контента и аналитики — точечно под задачу, по всей России и с релокацией.

Специалист по контекстной рекламе

Платный поиск и реклама в сетях: трафик за клики, а не органика.

Контент-маркетолог

Контент-стратегия и редполитика; SEO задаёт требования к текстам.

Интернет-маркетолог

Все digital-каналы привлечения и их связка между собой.

Веб-аналитик

Сквозная аналитика и данные для решений по трафику и каналам.

Performance-маркетолог

Привлечение по целевым метрикам и окупаемость платных каналов.

Маркетолог

Маркетинг в целом: исследования, продвижение и каналы привлечения.

Хаб подбора маркетологов и специалистов по рекламе и PR

Следующий шаг

Нужен SEO-специалист, который вырастит органический трафик?

Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш сайт и тематику и найдём SEO-специалиста, который соберёт технику, семантику и контент в рост трафика и позиций. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.

Или позвоните: 8 (909) 272-15-39