Оставить заявку
Готовится сделка M&A или вход инвестора
Планируется покупка, продажа или слияние бизнеса, вход инвестора либо привлечение партнёра — а внутри нет юриста, который проведёт сделку от структурирования до закрытия и не сорвёт сроки.
Право · корпоративные сделки
Подбор корпоративного юриста
Поможем найти и нанять корпоративного юриста, который ведёт сделки M&A и реорганизации: доли и акции, органы управления, due diligence и сопровождение сделок с активами.
Ищем корпоративных юристов с подтверждёнными закрытыми сделками в вашем типе бизнеса. Оцениваем по реальным сделкам и корпоративным процедурам, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
до 54источников поиска
150–200контактов в воронке
3–5финалистов на выбор
4–8 недельполное закрытие роли
Когда бизнесу нужен корпоративный юрист
Это не универсальный юрист «по всем вопросам», а специалист по корпоративному праву: сделки, доли, органы управления и реорганизации. Сигналы, что роль уже нужна:
Меняется структура владения и доли
Перераспределяются доли, вводятся новые участники, выделяются или продаются активы — корпоративные процедуры идут вручную, и каждое решение собрания рискует быть оспоренным.
Реорганизация или построение группы компаний
Слияние, выделение, присоединение, создание холдинговой структуры — без сопровождающего юриста реорганизация буксует, а налоговые и регистрационные риски всплывают позже.
Нет внутреннего due diligence перед сделкой
Активы и контрагентов проверяют поверхностно, юридическую чистоту объекта оценить некому — компания заходит в сделку вслепую и платит за скрытые обременения.
Органы управления работают формально
Решения советов директоров и собраний участников оформляются задним числом и с ошибками, корпоративные процедуры не выдержат проверки и оспаривания.
Корпоративка висит на собственнике или внешних консультантах
Собственник или генеральный директор сам разруливает корпоративные вопросы либо платит сторонним юрфирмам по каждой сделке — это дорого, медленно и не масштабируется.
Что закрывает корпоративный юрист
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваши сделки, структуру владения и тип бизнеса.
Сделки и активы
- структурирование и сопровождение сделок M&A
- сделки с долями, акциями и активами
- договоры купли-продажи бизнеса и SHA
- сопровождение due diligence объекта сделки
Корпоративные процедуры
- решения собраний участников и советов директоров
- учредительные документы и корпоративные договоры
- регистрационные действия и работа с ФНС
- защита от корпоративных конфликтов и оспаривания
Реорганизация и структура
- слияния, выделения и присоединения
- построение холдинговых и групповых структур
- перераспределение долей и владения
- корпоративный комплаенс и снижение рисков группы
Под какую задачу нужен корпоративный юрист
Корпоративный юрист под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Провести конкретную сделку M&A
- структурирование сделки под задачу
- сопровождение due diligence
- договорная база и закрытие сделки
- контроль регистрационных действий
Выстроить корпоративную функцию
- наведение порядка в органах управления
- регламенты корпоративных процедур
- учредительные и корпоративные договоры
- система согласований и комплаенс
Сопроводить реорганизацию группы
- слияние, выделение, присоединение
- построение холдинговой структуры
- перераспределение долей и активов
- снижение налоговых и регистрационных рисков
Как мы находим корпоративного юриста
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой корпоративный юрист нужен — провести конкретную сделку M&A, выстроить корпоративную функцию или сопроводить реорганизацию, — масштаб группы, тип сделок и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные корпоративные юристы не сидят в откликах: прямой выход на консалтинг, юрфирмы и in-house команды групп компаний, до 54 источников поиска. Это услуги по подбору, а не публикация вакансии.
Собираем воронку
Целевая воронка из 150–200 контактов; отсеиваем по реальным закрытым сделкам и реорганизациям — структурированные M&A, корпоративные процедуры, due diligence, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у собственников и руководителей юрдепартаментов, сверка опыта с вашим типом сделок и отраслью; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список из 3–5 финалистов с письменным разбором: как кандидат ведёт именно корпоративные сделки и процедуры — доли, органы управления, активы — и где зоны риска.
Кейсы подбора юристов
Реальные закрытые позиции в корпоративном праве и смежных юридических ролях — с измеримой воронкой и результатом.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Группа компаний, ритейл
Задача
Подобрать корпоративного юриста для сопровождения сделок, реорганизаций и корпоративных процедур группы компаний.
Что сделали
Оценивали опыт корпоративных сделок и реорганизаций, работу с долями и органами управления, сопровождение due diligence.
Цифры
140 кандидатов · 18 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 31 день
Результат
Принят корпоративный юрист с опытом сопровождения сделок в группе компаний, который взял на себя корпоративные процедуры и подготовку сделок.
Юрист
Юрист (in-house)
Производственный холдинг
Задача
Найти штатного юриста, который закроет договорную работу, претензии и текущее правовое сопровождение растущего бизнеса.
Что сделали
Оценивали практику договорной работы и претензий, самостоятельность без постоянного внешнего юриста, умение объяснять риски бизнесу простым языком.
Цифры
120 кандидатов · 16 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 24 дня
Результат
Принят штатный юрист с опытом в производственной группе, который забрал на себя договоры, претензионную работу и текущие правовые вопросы.
Юрист по интеллектуальной собственности
Юрист по интеллектуальной собственности
IT, медиа
Задача
Найти юриста по интеллектуальной собственности для защиты товарных знаков, прав на ПО и лицензионной работы.
Что сделали
Оценивали практику по товарным знакам и правам на ПО, лицензионные договоры, опыт споров по интеллектуальной собственности.
Цифры
80 кандидатов · 11 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 32 дня
Результат
Принят юрист по интеллектуальной собственности с опытом в IT и медиа, который взял регистрацию и защиту прав компании.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем корпоративного юриста
Проверяем работу именно с корпоративным правом: сделки M&A, реорганизации, доли и органы управления, due diligence — и отличаем корпоративного юриста от юриста по договорам (договорная работа) и юрисконсульта (текущая правовая поддержка). Связываем роль, цель в вашей структуре, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма корпоративного юриста.
Модель роли
Что корпоративный юрист должен закрыть за 3–6 месяцев именно у вас: провести сделку, навести порядок в корпоративных процедурах, сопроводить реорганизацию. Фиксируем цену ошибки в сорванной сделке или оспоренном решении.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты: какие сделки M&A структурировал и закрывал, как проводил реорганизации, как работал с долями, органами управления и due diligence.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашей практики: вход инвестора, перераспределение долей, выделение актива — смотрим, как кандидат структурирует сделку и снимает корпоративные риски.
Контекст среды
Где кандидат был силён: масштаб группы, частота и тип сделок, отрасль, наличие иностранного элемента, зрелость корпоративных процедур и систем согласования.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: сложность сделок, рост до руководителя юрдепартамента, построение функции с нуля — чтобы человек не ушёл после первого закрытого проекта.
Риски и решение
Отличаем корпоративного юриста от юриста по договорам (договорная работа) и юрисконсульта (текущая правовая поддержка): где кандидат может не сработать на корпоративном уровне и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор корпоративного юриста — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего юриста, — без выхода на коллектив и контрагентов.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме корпоративного юриста
- Берут универсального юриста туда, где нужна реальная практика сделок M&A и реорганизаций.
- Путают роли: нанимают юриста по договорам или юрисконсульта на корпоративные сделки и процедуры.
- Не проверяют закрытые сделки под свой тип бизнеса: доли, активы, due diligence, иностранный элемент.
- Игнорируют умение работать с органами управления и не допускать оспаривания корпоративных решений.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под вашу задачу.
- До 54 источников и прямой выход на консалтинг и in-house команды — находим там, где отклик на вакансию уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем работу именно с корпоративным правом, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего юриста.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
15 лет точечного подбора middle и management ролей
Многоступенчатый отбор и СБ-проверка кандидатов
Подбор корпоративного юриста — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят чистота сделок, устойчивость структуры владения и защита от корпоративных конфликтов. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за результат: кто реально нужен под ваши сделки, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов по способности структурировать и закрывать сделки, провести реорганизацию и навести порядок в корпоративных процедурах, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе корпоративного юриста: где найти и как нанять, отличие от смежных ролей, проверка, тип сделок, сроки, стоимость и конфиденциальность.
Где найти и как нанять корпоративного юриста?
Сильные корпоративные юристы почти не откликаются на вакансии — их находят прямым поиском среди консалтинга, юрфирм и in-house команд групп компаний. Мы оказываем услуги по подбору под ключ: разбираем задачу, ведём прямой поиск по базе и до 54 источникам, проверяем реальные закрытые сделки и реорганизации, оцениваем по методике МАРКЕР и приводим 3–5 проверенных финалистов с письменным разбором. Найти и нанять корпоративного юриста через нас — это управляемая услуга с фиксированной ценой и гарантией по договору.
Чем корпоративный юрист отличается от юриста по договорам и юрисконсульта?
Юрист по договорам ведёт договорную работу — шаблоны, согласование и сопровождение сделок по поставке, услугам и подряду. Юрисконсульт закрывает текущую правовую поддержку компании по широкому кругу вопросов. Корпоративный юрист отвечает именно за корпоративное право: сделки M&A, реорганизации, доли и акции, органы управления, due diligence и сопровождение сделок с активами. Мы подбираем юриста именно корпоративного профиля, а не смежные роли.
Как вы проверяете, что кандидат реально вёл корпоративные сделки?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какие сделки M&A кандидат структурировал и закрывал, как проводил реорганизации, как работал с долями, органами управления и due diligence. Даём рабочий кейс из вашей практики и оцениваем логику решений по сделкам, корпоративным процедурам и активам.
Ищете ли корпоративного юриста под конкретный тип сделок?
Да. Подбираем под вашу задачу — частые сделки M&A, разовая крупная сделка, построение холдинга, реорганизация группы, — учитывая отрасль, масштаб и наличие иностранного элемента. Опыт кандидата сверяем именно с вашим типом сделок, а не с юриспруденцией вообще.
За сколько вы находите корпоративного юриста?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7 дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от редкости профиля, типа сделок, отрасли и необходимости релокации.
Сколько стоят услуги по подбору корпоративного юриста?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от редкости профиля, типа сделок и масштаба группы; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если корпоративный юрист не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего юриста?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на коллектив и контрагентов, чтобы не дестабилизировать сопровождение текущих сделок до выхода нового юриста.
Материалы о найме корпоративного юриста
Короткие разборы, которые помогают понять, какой юрист нужен и в каком порядке собирать правовую функцию.
Когда бизнесу нужен корпоративный юрист
Сигналы, при которых сделки и корпоративные процедуры пора отдать профильному юристу.
Корпоративный юрист или юрист по договорам: кого нанимать
Чем различаются роли и какую закрывать первой под вашу задачу.
Как собрать юридический отдел с нуля: кого нанимать первым
Порядок найма юристов при построении правовой функции с нуля.
Подбираем юридическую команду
От договорника и юрисконсульта до директора юридического департамента — в штат и с релокацией, по всей России.
Юрист по договорной работе
Договорная работа: шаблоны, согласование и сопровождение сделок по поставке и услугам.
Юрисконсульт
Текущая правовая поддержка компании по широкому кругу вопросов.
Юрист (in-house)
Штатный юрист в компанию: универсальная правовая защита бизнеса.
Юрист по интеллектуальной собственности
Защита прав, товарные знаки, IT- и медиа-контент, лицензирование.
Налоговый юрист
Налоговые споры, оптимизация и сопровождение проверок ФНС.
Директор юридического департамента
Руководитель всей юридической функции группы компаний.
Следующий шаг
Нужен корпоративный юрист, который проведёт сделку без рисков?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваши сделки и структуру владения и найдём корпоративного юриста, который закроет M&A, реорганизации и корпоративные процедуры. Первые кандидаты — за 7 дней, разбор роли бесплатен.
