Оставить заявку
Договоры подписывают «как есть»
Контракты с поставщиками и клиентами уходят без правовой проверки: условия об ответственности, оплате и расторжении никто не вычитывает, а риски всплывают уже в споре.
Юристы · штатный юрист in-house
Подбор и поиск юриста в штат
Поможем найти юриста в штат, который закроет текущий правовой контур растущего бизнеса: договоры, претензии, контрагенты и риски «всё в одном» — и снимет зависимость от внешних консультантов.
Ищем штатных юристов с подтверждённым опытом под ваш профиль задач. Оцениваем по реальным результатам в договорах, взыскании и рисках, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России: офис, удалёнка, релокация
до 54источников поиска
150–200контактов в воронке
3–5финалистов в шорт-листе
4–8недель — полное закрытие роли
Когда бизнесу нужен штатный юрист
Это не разовый консультант «по вопросу», а человек, который держит весь текущий правовой контур компании целиком. Сигналы, что роль уже нужна:
Внешние консультанты дороже и медленнее
Каждый вопрос — отдельный счёт и ожидание ответа на стороннего юриста, который не знает контекста бизнеса; простые задачи решаются долго и непрозрачно по цене.
Растёт поток претензий и долгов
Дебиторка повисает, контрагенты нарушают сроки, а претензионная и досудебная работа ведётся бессистемно — деньги теряются, потому что некому довести до результата.
Нет единого правового контура
Договоры, кадры, контрагенты и текущие риски размазаны между бухгалтерией, руководителями и собственником — нет одного человека, который держит правовую картину целиком.
Сделки и проверки контрагентов вслепую
Новых поставщиков и клиентов берут без проверки на благонадёжность и долги, без анализа условий — и узнают о проблеме, когда деньги уже ушли.
Правовые вопросы держатся на собственнике
Собственник или директор вынужден сам разбираться с договорами, претензиями и спорами — это съедает их время и тормозит развитие растущего бизнеса.
Что закрывает штатный юрист
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под вашу отрасль и ширину правового контура.
Договорная работа
- разработка и правка договоров под бизнес
- проверка входящих контрактов и условий
- согласование с контрагентами и руководителями
- шаблоны и регламенты договорной работы
Претензии и взыскание
- претензионная и досудебная работа
- работа с дебиторкой и неустойками
- подготовка документов в суд и сопровождение
- взаимодействие с приставами и контрагентами
Риски и контрагенты
- проверка контрагентов на благонадёжность
- оценка правовых рисков сделок и решений
- консультации руководителей по текущим вопросам
- сопровождение проверок и переписки с органами
Под какую задачу нужен юрист
Юрист под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Закрыть текущий правовой контур
- договоры, претензии, контрагенты «всё в одном»
- снять зависимость от внешних консультантов
- единая точка ответственности за право
- порядок в документах и регламентах
Усилить договорную и претензионную работу
- наведение порядка в договорах
- системная работа с дебиторкой и долгами
- досудебное и судебное сопровождение
- снижение правовых потерь бизнеса
Построить правовую функцию с нуля
- первый штатный юрист в компании
- базовые регламенты и шаблоны
- проверка контрагентов и сделок
- выход на управляемый уровень рисков
Как мы находим юриста в штат
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — в офис, на удалёнку и с релокацией.
Разбираем задачу
Определяем, какой юрист нужен — универсал «всё в одном» на текущий контур или акцент на договорах и взыскании, — отрасль, объём договоров и цену правовой ошибки в вашем бизнесе.
Идём шире рынка
Сильные in-house юристы редко сидят в откликах: прямой выход на компании вашего профиля и компании-доноры, до 54 источников поиска, а не ожидание отклика на вакансию.
Собираем воронку
Целевая воронка из 150–200 контактов; отсеиваем по реальным результатам — выигранные споры, взысканная дебиторка, выстроенная договорная работа, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у руководителей и собственников, сверка опыта с вашей отраслью и задачами; при необходимости готовим релокацию или удалённый формат.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как юрист закрывает договоры, претензии и риски именно вашего бизнеса и где зоны риска по найму.
Кейсы подбора юристов
Реальные закрытые позиции в правовой функции — от штатного юриста до руководителя юридического отдела — с измеримой воронкой и результатом.
Юрист
Юрист (in-house)
Производственный холдинг
Задача
Найти штатного юриста, который закроет договорную работу, претензии и текущее правовое сопровождение растущего бизнеса.
Что сделали
Оценивали практику договорной работы и претензий, самостоятельность без постоянного внешнего юриста, умение объяснять риски бизнесу простым языком.
Цифры
120 кандидатов · 16 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 24 дня
Результат
Принят штатный юрист с опытом в производственной группе, который забрал на себя договоры, претензионную работу и текущие правовые вопросы.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Группа компаний, ритейл
Задача
Подобрать корпоративного юриста для сопровождения сделок, реорганизаций и корпоративных процедур группы компаний.
Что сделали
Оценивали опыт корпоративных сделок и реорганизаций, работу с долями и органами управления, сопровождение due diligence.
Цифры
140 кандидатов · 18 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 31 день
Результат
Принят корпоративный юрист с опытом сопровождения сделок в группе компаний, который взял на себя корпоративные процедуры и подготовку сделок.
Руководитель юридического отдела
Руководитель юридического отдела
Многопрофильный холдинг
Задача
Найти руководителя юридического отдела, который выстроит работу юристов и возьмёт ответственность за правовые риски бизнеса.
Что сделали
Оценивали управленческий опыт в юр. функции, выстраивание процессов и приоритизацию рисков, личную практику в ключевых категориях споров.
Цифры
130 кандидатов · 17 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 38 дней
Результат
Принят руководитель юридического отдела с опытом в холдинге, который перестроил работу отдела и закрыл приоритетные правовые риски.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем юриста
Проверяем работу именно с правовым контуром: договоры, претензии и взыскание, контрагенты и риски — и отличаем штатного юриста-универсала от узкого специалиста и от внешнего консультанта. Связываем роль, цель в вашем бизнесе, реальные действия и риски найма.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма штатного юриста.
Модель роли
Что юрист должен закрыть за 3–6 месяцев именно в вашем бизнесе: порядок в договорах, претензионная работа, проверка контрагентов, снижение зависимости от внешних консультантов. Фиксируем цену правовой ошибки.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты: какие договоры выстроил, сколько дебиторки взыскал, какие споры выиграл, как закрывал правовой контур «всё в одном» в растущей компании.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего бизнеса: спорный договор, повисшая дебиторка, сомнительный контрагент — смотрим, как кандидат разбирает риски и предлагает решение.
Контекст среды
Где кандидат был силён: отрасль и масштаб бизнеса, объём и тип договоров, доля судебной работы, был ли единственным юристом или частью отдела, зрелость правовой функции.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: самостоятельность универсала, рост до руководителя юридического отдела, интересные сделки и споры — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем штатного юриста-универсала от узкого специалиста и от внешнего консультанта: где кандидат может не справиться с широким контуром и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Услуги по подбору юриста — это управляемая работа с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего юриста, — без публичной вакансии.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме юриста
- Берут узкого специалиста туда, где нужен универсал «всё в одном» на текущий правовой контур.
- Оценивают по диплому и стажу, а не по выигранным спорам, взысканной дебиторке и выстроенной договорной работе.
- Не проверяют опыт под свою отрасль и тип договоров — и получают юриста «вообще», а не под задачи бизнеса.
- Путают штатного юриста с внешним консультантом или адвокатом и берут не ту роль под задачу.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под вашу задачу.
- Прямой поиск и собственная база кандидатов по профилю — находим там, где отклик и поиск своими силами уже не справились.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем работу с реальным правовым контуром, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего юриста.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Многоступенчатый отбор и СБ-проверка кандидатов
Подбор юриста в штат — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят договоры, взыскание, проверка контрагентов и устойчивость бизнеса к правовым рискам. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за результат: кто реально нужен компании, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности закрыть текущий правовой контур «всё в одном», довести претензии до денег и снять зависимость от внешних консультантов, а не только по строчкам опыта и диплому.
Частые вопросы
О подборе юриста в штат: отличие от консультанта и юрисконсульта, проверка, где найти и как нанять, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем штатный юрист отличается от внешнего консультанта и юрисконсульта?
Внешний консультант или адвокат подключается точечно и по отдельным счетам, не зная контекста бизнеса. Штатный юрист (in-house) держит весь текущий правовой контур «всё в одном» — договоры, претензии, контрагенты, риски — и работает внутри компании на результат. Юрисконсульт — близкая по сути роль с акцентом на консультировании; подбираем под ваш профиль задач. Подробнее в материале «Юрист, юрисконсульт или адвокат: в чём разница».
Как вы проверяете, что юрист реально закроет правовой контур?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какие договоры выстроил, сколько дебиторки взыскал, какие споры выиграл, как закрывал риски «всё в одном». Даём рабочий кейс из вашего бизнеса и оцениваем логику решений по договорам, претензиям и контрагентам.
Где найти и как нанять юриста в штат?
Найти юриста через отклики сложно: сильные in-house специалисты редко в активном поиске. Мы используем прямой поиск — до 54 источников и собственная база 100–700 кандидатов по профилю, — собираем целевую воронку, проверяем кандидатов и показываем короткий список финалистов. Услуги по подбору юриста идут под ключ: от профиля роли до выхода кандидата с гарантией по договору.
За сколько вы находите юриста в штат?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от отрасли, ширины контура, редкости профиля и необходимости релокации или удалённого формата.
Сколько стоит подбор юриста?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, ширины правового контура и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если юрист не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах, удалённо и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы. Закрываем роль юриста в офис, на удалёнку или через релокацию, в зависимости от того, как удобнее вашему бизнесу.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего юриста?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии, чтобы не дестабилизировать работу правового контура до выхода нового юриста.
Материалы о найме юриста
Короткие разборы, которые помогают понять, какой юрист нужен бизнесу и как его не потерять на поиске.
Когда бизнесу нужен штатный юрист
Сигналы, что пора брать юриста в штат, а не платить внешним консультантам.
Юрист, юрисконсульт или адвокат: в чём разница
Чем различаются роли и кого реально стоит нанимать под задачи бизнеса.
Штатный юрист, аутсорсинг или консалтинг: что выбрать
Как сравнить форматы и решить, когда выгоднее собственный юрист.
Подбираем правовую функцию
От юрисконсульта и узких специалистов до руководителя юридического департамента — в офис, на удалёнку и с релокацией, по всей России.
Юрисконсульт
Консультирование и текущее правовое сопровождение бизнеса.
Корпоративный юрист
Сделки, структура владения, корпоративные процедуры и M&A.
Юрист по договорной работе
Договоры под ключ: разработка, экспертиза и согласование.
Юрист по трудовому праву
Кадровые документы, споры с сотрудниками и проверки ГИТ.
Судебный юрист
Арбитраж и суды: иски, представительство, исполнение решений.
Директор юридического департамента
Руководитель правовой функции и юридического блока компании.
Следующий шаг
Нужно нанять юриста в штат, который закроет правовой контур?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу отрасль и найдём юриста, который соберёт договоры, претензии и риски «всё в одном». Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
