Оставить заявку
Правовые вопросы решает не юрист
Договоры, претензии и кадровые споры разруливают бухгалтер, собственник или внешний консультант по звонку — без единого ответственного за правовой контур внутри компании.
Юристы · правовое сопровождение
Подбор юрисконсульта
Поможем найти юрисконсульта, который возьмёт на себя правовое сопровождение компании: консультации подразделений, договоры и локальные акты, претензии и досудебные споры — универсала текущей правовой работы в штате.
Ищем юрисконсультов с подтверждённой правовой практикой под вашу отрасль. Оцениваем по реальным договорам, актам и спорам, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
до 54источников поиска
150–200контактов в воронке
3–5финалистов на выбор
4–8 недельполное закрытие роли
Когда бизнесу нужен юрисконсульт
Это не свободные руки «на бумаги», а штатный юрист, который отвечает за правовой контур компании. Сигналы, что роль уже нужна:
Договоры висят и тормозят сделки
Поток договоров с контрагентами согласуется неделями или подписывается без проверки: типовые формы устарели, протоколов разногласий нет, риски никто системно не отслеживает.
Локальные акты устарели и не защищают
Положения, регламенты и приказы не приведены к актуальному законодательству — компания держит документы «для галочки» и не готова к проверке или трудовому спору.
Споры и претензии запускают до суда
Претензии контрагентов и сотрудников не отрабатываются вовремя: дело доходит до суда там, где грамотный юрисконсульт закрыл бы вопрос на досудебном этапе.
Подразделения тонут без правовой поддержки
Продажи, закупки, кадры и руководство не получают быстрых и понятных правовых заключений — решения принимаются «на свой страх», а ответственность размывается.
Внешний аутсорс дороже и медленнее штатного
Каждый вопрос к стороннему юристу — отдельный счёт и ожидание, а погружённости в бизнес нет: дешевле и быстрее завести юрисконсульта в штат.
Что закрывает юрисконсульт
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под вашу отрасль и объём правовой работы.
Правовое сопровождение
- правовые заключения и консультации подразделений
- оценка рисков по сделкам и решениям
- мониторинг изменений законодательства
- сопровождение текущей деятельности компании
Договоры и документы
- подготовка, проверка и согласование договоров
- протоколы разногласий и шаблоны форм
- разработка локальных нормативных актов
- регламенты, положения и доверенности
Претензии и споры
- претензионно-исковая работа
- досудебное урегулирование споров
- представительство и взаимодействие с госорганами
- работа с контрагентами и дебиторкой
Под какую задачу нужен юрисконсульт
Юрисконсульт под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Завести правовой контур с нуля
- первый юрисконсульт в компании
- наведение порядка в договорах и актах
- выстраивание процессов согласования
- снятие правовой нагрузки с собственника
Усилить договорную и претензионную работу
- ускорение согласования договоров
- шаблоны форм и матрица рисков
- претензии и взыскание дебиторки
- досудебное урегулирование споров
Закрыть конкретное направление права
- трудовое и кадровое сопровождение
- корпоративные и хозяйственные вопросы
- госорганы, проверки и предписания
- актуализация локальных актов под закон
Как мы находим юрисконсульта
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой юрисконсульт нужен — завести правовой контур с нуля, усилить договорную работу или закрыть конкретное направление, — отрасль, объём документооборота и цену правовой ошибки.
Идём шире рынка
Сильные юрисконсульты редко висят в откликах: прямой выход на профильные компании и кандидатов-доноров, отбор по реальной правовой практике, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка из 150–200 контактов; отсеиваем по реальным результатам правовой работы — закрытые договоры, выигранные споры, актуализированные акты, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у руководителей и собственников, сверка опыта с вашей отраслью и типом документооборота; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат ведёт правовое сопровождение, договоры и споры именно в вашей ситуации и где зоны риска.
Кейсы подбора юристов
Реальные закрытые позиции в правовом блоке — in-house юристы, корпоративная и договорная практика — с измеримой воронкой и результатом.
Юрист
Юрист (in-house)
Производственный холдинг
Задача
Найти штатного юриста, который закроет договорную работу, претензии и текущее правовое сопровождение растущего бизнеса.
Что сделали
Оценивали практику договорной работы и претензий, самостоятельность без постоянного внешнего юриста, умение объяснять риски бизнесу простым языком.
Цифры
120 кандидатов · 16 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 24 дня
Результат
Принят штатный юрист с опытом в производственной группе, который забрал на себя договоры, претензионную работу и текущие правовые вопросы.
Юрист по договорной работе
Юрист по договорной работе
Дистрибуция, B2B
Задача
Найти юриста на договорной поток: согласование, шаблоны, протоколы разногласий и контроль рисков по контрагентам.
Что сделали
Оценивали скорость и качество работы с договорами, умение строить шаблоны и матрицу рисков, опыт согласования с коммерческими подразделениями.
Цифры
110 кандидатов · 15 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 22 дня
Результат
Принят юрист по договорной работе с опытом в дистрибуции, который систематизировал шаблоны и ускорил согласование договоров.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Группа компаний, ритейл
Задача
Подобрать корпоративного юриста для сопровождения сделок, реорганизаций и корпоративных процедур группы компаний.
Что сделали
Оценивали опыт корпоративных сделок и реорганизаций, работу с долями и органами управления, сопровождение due diligence.
Цифры
140 кандидатов · 18 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 31 день
Результат
Принят корпоративный юрист с опытом сопровождения сделок в группе компаний, который взял на себя корпоративные процедуры и подготовку сделок.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем юрисконсульта
Проверяем именно правовую работу: договоры, локальные акты, претензии и споры — и отличаем юрисконсульта от адвоката (внешний защитник в суде) и помощника юриста (техническая поддержка). Связываем роль, цель в вашей компании, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма юрисконсульта.
Модель роли
Что юрисконсульт должен изменить за 3–6 месяцев именно в вашей компании: навести порядок в договорах, актуализировать локальные акты, закрыть претензии. Фиксируем цену правовой ошибки в штрафах и проигранных спорах.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты правовой работы: какие договоры и формы привёл в порядок, как закрывал претензии и споры, какие локальные акты разработал и под какое законодательство.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашей практики: спорный договор с непривычной схемой, претензия контрагента, проверка госоргана — смотрим, как кандидат анализирует риски и формулирует позицию.
Контекст среды
Где кандидат был силён: отрасль и масштаб бизнеса, объём договорного потока, наличие судебной практики, работа в штате против аутсорса и консалтинга, отраслевая специфика регулирования.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: самостоятельный участок правовой работы, рост до руководителя юротдела, разнообразие задач — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем юрисконсульта от адвоката (внешний защитник в суде) и от помощника юриста (техническая поддержка): где кандидат может не сработать и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор юрисконсульта — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего юрисконсульта, — без выхода на коллектив.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме юрисконсульта
- Берут вчерашнего помощника юриста туда, где нужен самостоятельный юрисконсульт-универсал.
- Путают роли: ищут адвоката для суда там, где нужно штатное правовое сопровождение бизнеса.
- Не проверяют опыт под свою отрасль: договорной поток, споры, отраслевое регулирование и локальные акты.
- Оценивают по стажу и диплому, а не по реальным закрытым договорам, выигранным спорам и работающим регламентам.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под вашу задачу.
- До 54 источников и прямой выход на профильные компании — находим там, где поиск своими силами и отклики уже не справились.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем правовую работу, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего юрисконсульта.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
15 лет точечного подбора middle и management ролей
87% клиентов приходят по рекомендации
Многоступенчатый отбор и СБ-проверка кандидатов
Подбор юрисконсульта — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят договоры, споры, штрафы и правовая защищённость бизнеса. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за правовой результат: кто реально нужен компании, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности навести порядок в договорах, закрыть претензии и говорить с подразделениями на понятном языке, а не только по строчкам опыта и диплому.
Частые вопросы
О подборе юрисконсульта: отличие от адвоката и помощника юриста, проверка, отрасль, сроки, стоимость, где найти и как нанять, конфиденциальность.
Чем юрисконсульт отличается от адвоката и от помощника юриста?
Юрисконсульт — штатный юрист-универсал, который ведёт правовое сопровождение компании изнутри: консультирует подразделения, готовит и проверяет договоры, разрабатывает локальные акты, ведёт претензии и досудебные споры. Адвокат — внешний специалист со статусом адвоката, которого привлекают точечно для защиты в суде и по уголовным делам. Помощник юриста — младшая роль технической поддержки: готовит проекты документов, собирает справки и судебную практику под руководством юриста. Мы подбираем именно штатного юрисконсульта, а не смежные роли.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет вести правовую работу?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какие договоры и локальные акты кандидат привёл в порядок, как закрывал претензии и споры, как объяснял риски бизнесу. Даём рабочий кейс из вашей практики — спорный договор, претензия, проверка госоргана — и оцениваем логику анализа рисков и формулировку позиции.
Ищете ли юрисконсульта под конкретную отрасль и тип бизнеса?
Да. Подбираем под вашу отрасль и специфику — производство, ритейл, дистрибуция, услуги, строительство и другие, — учитывая объём договорного потока, наличие споров и отраслевое регулирование. Опыт кандидата сверяем именно с вашим типом бизнеса, а не с профессией вообще.
Где найти и как нанять юрисконсульта?
Сильного юрисконсульта редко находят по откликам на вакансию: лучшие кандидаты уже в штате и пассивны. Мы ведём прямой поиск по профильным компаниям и собственной базе по профилю, собираем воронку из 150–200 контактов, отбираем по реальной правовой практике и проверяем через службу безопасности. Вам остаётся выбрать из 3–5 финалистов с письменным разбором. Чтобы нанять юрисконсульта, опишите задачу — мы вернёмся с профилем роли, планом поиска и сроками.
За сколько вы находите юрисконсульта?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7 дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от отрасли, объёма правовой работы, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор юрисконсульта?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, объёма правовой работы и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если юрисконсульт не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего юрисконсульта?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на коллектив, чтобы не дестабилизировать правовую работу до выхода нового юрисконсульта.
Материалы о найме юрисконсульта
Короткие разборы, которые помогают понять, какой юрисконсульт нужен и чем он отличается от смежных правовых ролей.
Чем занимается юрисконсульт и когда он нужен
Зона ответственности роли и сигналы, что бизнесу пора заводить штатного юрисконсульта.
Юрист, юрисконсульт или адвокат: в чём разница
Чем различаются роли по статусу, задачам и формату работы — чтобы нанять нужного.
Помощник юриста или юрисконсульт: кого нанимать первым
Как выбрать стартовую правовую роль под объём задач и бюджет компании.
Подбираем юридический отдел
От помощника юриста и юрисконсульта до директора юридического департамента — в штат, по всей России, с релокацией.
Юрист (in-house)
Штатный юрист-универсал: договоры, претензии, текущее правовое сопровождение.
Помощник юриста
Техническая поддержка: проекты документов, справки, судебная практика.
Корпоративный юрист
Сделки, реорганизации, уставные документы и корпоративные процедуры.
Юрист по договорной работе
Согласование договоров, шаблоны форм и контроль договорных рисков.
Судебный юрист
Литигатор: представительство и ведение споров в судах всех инстанций.
Директор юридического департамента
Руководитель правового блока: стратегия, команда и зона ответственности.
Следующий шаг
Нужен юрисконсульт, который заберёт правовой контур на себя?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу отрасль и найдём юрисконсульта, который наведёт порядок в договорах, актах и спорах. Первые кандидаты — за 7 дней, разбор роли бесплатен.
