Оставить заявку
Бренд размыт и не отличим от конкурентов
Позиционирование расплывчато, обещание бренда никто не может сформулировать в одной фразе, а на полке и в рекламе продукт сливается с конкурентами.
Маркетинг · бренд
Подбор бренд-менеджера
Подбор бренд-менеджера, который отвечает за бренд: позиционирование и бренд-стратегию, айдентику в коммуникациях, запуск и развитие продуктовых брендов, восприятие у аудитории.
Ищем бренд-менеджеров с подтверждённым опытом в вашей категории и типе рынка. Оцениваем по управлению брендом и запускам, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата по бренду
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда бизнесу нужен бренд-менеджер
Это не дизайнер «на айдентику» и не исполнитель по каналам, а владелец бренда, который отвечает за позиционирование, коммуникации и восприятие у аудитории. Сигналы, что роль уже нужна:
Коммуникации разнобойные и без системы
Каждый канал и подрядчик говорит о бренде по-своему: разная айдентика, тон и смыслы, единого гайда и хозяина бренда внутри нет.
Новый бренд или линейку некому запустить
Готовится запуск нового продуктового бренда или суббренда, а человека, который соберёт позиционирование, айдентику и вывод на рынок, в команде нет.
Маркетинг есть, а бренда — нет
Каналы и performance крутятся, лиды идут, но никто не управляет восприятием и долгосрочной ценностью бренда у аудитории.
Бренд держится на собственнике или директоре по маркетингу
Решения о бренде вручную принимает собственник или директор по маркетингу — это съедает их время и тормозит развитие всего портфеля.
Ребрендинг буксует без ответственного
Назрел рестайл или ребрендинг, но проект расползается между дизайнерами, агентствами и отделами без единого владельца результата.
Что закрывает бренд-менеджер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш бренд, категорию и тип рынка.
Бренд и позиционирование
- позиционирование и обещание бренда
- бренд-стратегия и архитектура портфеля
- отстройка от конкурентов и tone of voice
- восприятие и здоровье бренда у аудитории
Айдентика и коммуникации
- единый визуальный и вербальный язык бренда
- бренд-гайд и контроль соблюдения подрядчиками
- связка бренда с каналами и кампаниями
- согласованность брендовых и продуктовых коммуникаций
Запуск и развитие брендов
- запуск новых продуктовых брендов и суббрендов
- вывод линеек и SKU на рынок и полку
- трейд-маркетинг и работа с ретейлом
- развитие и поддержка бренда в долгую
Под какую задачу нужен бренд-менеджер
Бренд-менеджер под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Переупаковать и отстроить бренд
- сформулировать позиционирование и обещание
- отстройка от конкурентов
- навести порядок в айдентике и tone of voice
- собрать единый бренд-гайд
Запустить новый бренд или линейку
- позиционирование и айдентика с нуля
- вывод продукта от концепции до полки
- трейд-маркетинг и работа с ретейлом
- выход на целевую аудиторию и каналы
Выстроить системное управление брендом
- единый владелец бренда внутри
- связка бренда с performance и каналами
- метрики здоровья и восприятия бренда
- развитие и поддержка бренда в долгую
Как мы находим бренд-менеджера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой бренд-менеджер нужен — переупаковать существующий бренд, запустить новый или выстроить системное управление, — категорию, тип рынка (B2C/B2B, FMCG, услуги) и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные бренд-менеджеры не сидят в откликах: прямой выход на профильные компании в вашей категории и бренды-доноры, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным результатам управления брендом — запуски, переупаковка, метрики восприятия, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у директоров по маркетингу и собственников, сверка опыта с вашей категорией и типом рынка; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат управляет именно брендом — позиционированием, айдентикой и запусками — и где зоны риска.
Кейсы подбора маркетинговых специалистов
Реальные закрытые позиции по бренду, маркетингу и продукту — с измеримой воронкой и результатом.
Бренд-менеджер
Бренд-менеджер
FMCG, производство декоративной косметики
Задача
Подобрать бренд-менеджера для развития линейки и вывода новых SKU на полки федеральных сетей.
Что сделали
Искали кандидатов из косметических и парфюмерных компаний, проверяли портфолио запусков, опыт управления P&L бренда и взаимодействия с ретейлом.
Цифры
88 кандидатов · 16 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 31 день
Результат
Принят бренд-менеджер с 7-летним опытом в FMCG и успешными запусками косметических линеек в федеральном ретейле.
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель отдела маркетинга
Разработка и поставка информационных систем. Лидер рынка страны
Задача
Подобрать опытного руководителя с релокацией для масштабирования бизнеса.
Что сделали
Поиск сфокусировали на маркетологах из IT-компаний с кейсами выхода на новые рынки, использовали LinkedIn и личные контакты в отрасли.
Цифры
67 кандидатов · 24 интервью агентства · 3 встреч с клиентом · 1 выход · 29 дней
Результат
По словам заказчика, кандидат с первых дней органично влился в коллектив и предложил стратегические решения под амбициозные задачи собственника.
Продакт-маркетинг-менеджер
Продакт-маркетинг-менеджер
SaaS, IT-продукт для бизнеса
Задача
Подобрать продакт-маркетинг-менеджера для позиционирования продукта, запусков и работы со спросом.
Что сделали
Оценивали опыт в SaaS и IT-продуктах, навыки работы с позиционированием и запусками, понимание воронки и метрик продукта, умение работать на стыке команд.
Цифры
101 кандидатов · 18 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 38 дней
Результат
Принят продакт-маркетинг-менеджер с опытом в SaaS, который доработал позиционирование продукта и подготовил план запуска новой функциональности.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем бренд-менеджера
Проверяем управление именно брендом: позиционирование, айдентику в коммуникациях, запуски и развитие продуктовых брендов — и отличаем бренд-менеджера от продакт-менеджера (продукт, фичи, P&L) и маркетолога-исполнителя по каналам. Связываем роль, цель в вашем бренде, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма бренд-менеджера.
Модель роли
Что бренд-менеджер должен изменить за 3–6 месяцев именно в вашем бренде: позиционирование, единая айдентика, запуск линейки, метрики восприятия. Фиксируем цену ошибки в размытом бренде и сорванных запусках.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты управления брендом: какие бренды и линейки запускал и развивал, как переупаковывал, что измеримо менялось в восприятии и продажах.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего бренда: размытое позиционирование, разнобой в коммуникациях, запуск новой линейки — смотрим, как кандидат разбирается и принимает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: категория и тип рынка (B2C/B2B, FMCG, услуги), масштаб бренда, работа с ретейлом и агентствами, зрелость айдентики и команды.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: сила бренда, свобода в позиционировании, запуски, рост до руководителя направления — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем бренд-менеджера от продакт-менеджера (продукт, фичи, P&L) и маркетолога-исполнителя по каналам: где кандидат может не сработать на уровне бренда и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор бренд-менеджера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего бренд-менеджера, — без выхода на команду маркетинга.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме бренд-менеджера
- Берут дизайнера или исполнителя по каналам туда, где нужен владелец бренда и позиционирования.
- Путают роли: нанимают бренд-менеджера на задачи продакт-менеджера — продукт, фичи и P&L.
- Не проверяют опыт под свою категорию и тип рынка: FMCG, услуги, B2B, работа с ретейлом.
- Оценивают по красивому портфолио, а не по измеримым результатам запусков и переупаковки.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на профильные компании категории — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем управление именно брендом, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего бренд-менеджера.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор бренд-менеджера — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят позиционирование, восприятие бренда и успех запусков. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за маркетинговый результат: кто реально нужен бренду, какие риски скрыты за красивым портфолио и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности отстроить бренд, запустить линейку и управлять восприятием у аудитории в реальной маркетинговой культуре компании, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе бренд-менеджера: отличие от смежных ролей, проверка, категория и тип рынка, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем бренд-менеджер отличается от продакт-менеджера и маркетолога по каналам?
Продакт-менеджер отвечает за сам продукт — фичи, дорожную карту и P&L, маркетолог по каналам ведёт конкретные каналы и кампании. Бренд-менеджер управляет брендом целиком: позиционированием и обещанием, айдентикой в коммуникациях, запуском и развитием продуктовых брендов, восприятием у аудитории. Мы подбираем специалиста именно по бренду, а не смежные роли; продакт-менеджера ищем отдельно.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет управлять брендом?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какие бренды и линейки кандидат запускал и переупаковывал, как менял позиционирование и что измеримо происходило с восприятием и продажами. Даём рабочий кейс из вашего бренда и оцениваем логику решений по позиционированию, айдентике и запускам.
Ищете ли бренд-менеджера под конкретную категорию и тип рынка?
Да. Подбираем под вашу категорию и тип рынка — FMCG, услуги, B2B, ретейл и другие, — учитывая специфику аудитории, работу с трейд-маркетингом и каналами. Опыт кандидата сверяем именно с вашей категорией, а не с маркетингом вообще.
За сколько вы находите бренд-менеджера?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от категории, масштаба бренда, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор бренд-менеджера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от категории, масштаба бренда и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если бренд-менеджер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию бренд-менеджеров с профильным опытом в вашей категории.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего бренд-менеджера?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду маркетинга, чтобы не дестабилизировать работу с брендом до выхода нового специалиста.
Материалы о найме бренд-менеджера
Короткие разборы, которые помогают понять, какой бренд-менеджер нужен и как его не потерять на поиске.
Чем занимается бренд-менеджер и когда он нужен
Зона ответственности и сигналы, что бренду пора отдельного владельца.
Бренд-менеджер или менеджер продукта: кого нанимать
Чем различаются роли по бренду и продукту и как не перепутать.
Как оценить маркетолога на собеседовании
На что смотреть, чтобы отличить управленца брендом от исполнителя.
Подбираем команду маркетинга
От бренд-менеджера и продакта до руководителя отдела маркетинга — в офис и с релокацией, по всей России.
Руководитель отдела маркетинга
Весь маркетинг: стратегия, команда, бюджет и каналы.
Менеджер продукта
Продукт, фичи, дорожная карта и P&L — не бренд.
Маркетолог
Маркетинг-исполнитель по каналам и кампаниям.
Интернет-маркетолог
Digital-каналы, привлечение и онлайн-продвижение.
Менеджер по маркетплейсам
Витрина и продажи бренда на маркетплейсах.
Продакт-маркетинг-менеджер
Вывод продукта на рынок: позиционирование и спрос.
Следующий шаг
Нужен бренд-менеджер, который отстроит бренд и запустит линейку?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу категорию и найдём бренд-менеджера, который соберёт позиционирование, айдентику и запуски. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
