Оставить заявку
Замечания и штрафы надзора
После проверок ГИТ или Ростехнадзора приходят предписания и штрафы — закрывать их некому, нарушения повторяются из периода в период.
Производство · охрана труда и промбезопасность
Подбор руководителя по охране труда
Подбор руководителя по охране труда (ОТ и ПБ), который выстраивает систему управления охраной труда: СУОТ и СОУТ, инструктажи и допуски, промбезопасность, надзор и снижение травматизма.
Ищем специалистов и руководителей по ОТ с опытом в вашей отрасли и под надзорные требования. Оцениваем по реальной системе ОТ, а не по корочкам, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
150–200контактов в воронке
4–8 недельполное закрытие роли
96профилей в поиске по ОТ (кейс)
до 54источников поиска
Когда нужен руководитель по охране труда
Это не «оформитель журналов», а управленец, который отвечает за систему безопасности людей и отношения с надзором. Сигналы, что роль уже нужна:
Травматизм и инциденты
Случаются микротравмы, инциденты и несчастные случаи; расследовать, фиксировать и устранять причины системно никто не умеет.
ОТ есть на бумаге, СУОТ не работает
Положения и журналы оформлены для проверяющих, но реальная система управления охраной труда на площадке не живёт и на культуру безопасности не влияет.
Нет СОУТ, инструктажей и допусков
Спецоценка просрочена или не проведена, инструктажи формальны, допуски и наряды на опасные работы оформляются с нарушениями.
Риски при проверках и тендерах
Заказчики и контрагенты требуют выстроенную ОТ и ПБ, а вы не проходите аудиты безопасности и теряете контракты из-за нарушений.
ОТ держится на одном человеке
Охрана труда завязана на собственника, технического директора или совместителя — это съедает их время и становится риском при росте и новых объектах.
Что закрывает руководитель по охране труда
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под вашу отрасль и класс опасности производства.
Система охраны труда
- построение и поддержание работающей СУОТ
- организация и сопровождение СОУТ
- оценка профессиональных рисков и реестр опасностей
- политика, регламенты и документация ОТ
Промбезопасность и допуски
- инструктажи, обучение и проверка знаний
- наряды-допуски и работы повышенной опасности
- эксплуатация ОПО и требования промбезопасности
- СИЗ, медосмотры, режимы труда и отдыха
Надзор и проверки
- взаимодействие с ГИТ и Ростехнадзором
- подготовка к проверкам и закрытие предписаний
- расследование инцидентов и несчастных случаев
- отчётность, статистика и снижение травматизма
Под какую задачу нужен руководитель по охране труда
Под разные задачи — разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас: снять риски, снизить травматизм или построить систему.
Привести ОТ к требованиям и снять риски надзора
- аудит текущего состояния ОТ и ПБ
- закрытие предписаний ГИТ и Ростехнадзора
- документация и СОУТ в порядке
- готовность к проверкам и аудитам заказчиков
Снизить травматизм
- расследование причин инцидентов
- оценка и снижение профрисков
- культура безопасности на площадке
- контроль СИЗ и опасных работ
Навести СУОТ и СОУТ
- рабочая система управления ОТ
- инструктажи, допуски, наряды
- распределение ответственности по линиям
- регламенты, которые исполняются
Как мы находим руководителя по охране труда
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию на площадку.
Разбираем задачу
Определяем, что нужно — снять риски надзора, снизить травматизм или выстроить СУОТ, — отрасль, класс опасности производства и есть ли ОПО.
Идём шире рынка
Сильные специалисты по ОТ не сидят в откликах: прямой поиск по профильным предприятиям вашей отрасли, до 54 источников, при необходимости — релокация.
Собираем воронку
Целевая воронка профильных контактов; отсеиваем по реально выстроенной системе ОТ и пройденным проверкам, а не по набору удостоверений.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации с прежних площадок, сверка опыта с вашим типом производства, классом опасности и надзорными требованиями.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором рисков и пригодности под вашу систему охраны труда и промбезопасности.
Кейсы подбора в охрану труда и на производство
Реальные закрытые позиции по ОТ и ПБ и в производственном блоке — с измеримой воронкой и результатом.
Руководитель по охране труда
Руководитель по охране труда (ОТ и ПБ)
Химия
Задача
Подобрать руководителя по охране труда и промышленной безопасности на химическое предприятие.
Что сделали
Точечный поиск по химическим и нефтехимическим предприятиям, проверка опыта расследования инцидентов, проведения СОУТ и подготовки к проверкам надзорных органов.
Цифры
96 кандидатов · 13 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 36 дней
Результат
Подобран руководитель по охране труда с профильным опытом более 9 лет на ОПО, прошел испытательный срок.
Начальник производства
Начальник производства
Металлообработка
Задача
Подобрать начальника производства на завод металлоконструкций с ответственностью за план выпуска и загрузку цехов.
Что сделали
Хантили из профильных заводов региона, оценивали опыт вывода производства на плановые показатели и управления сменными мастерами.
Цифры
142 кандидатов · 18 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 31 день
Результат
Подобран начальник производства с опытом более 9 лет на машиностроительных заводах, прошел испытательный срок и выстроил сменное планирование.
Главный инженер
Главный инженер
Машиностроение
Задача
Найти главного инженера на машиностроительный завод с ответственностью за техническую политику и инженерные службы.
Что сделали
Точечный хантинг по крупным промышленным предприятиям региона, оценка управленческого трека и реальных проектов техперевооружения.
Цифры
74 кандидатов · 13 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 38 дней
Результат
Подобран главный инженер с опытом более 14 лет на машиностроительных заводах, прошел испытательный срок и возглавил инженерные службы.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем руководителя по охране труда
Проверяем реально выстроенную систему ОТ и прохождение проверок (СУОТ, СОУТ, снижение травматизма) — а не наличие удостоверений. Связываем роль, цель безопасности, реальные действия, доказательства результата и риски именно на вашей площадке.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма руководителя по охране труда.
Модель роли
Что специалист по ОТ должен изменить за 6–12 месяцев: работающая СУОТ, закрытые предписания, проведённая СОУТ, снижение травматизма. Фиксируем цену ошибки в рисках и деньгах.
Аргументы опыта
Не удостоверения, а факты: построенная СУОТ, пройденные проверки ГИТ и Ростехнадзора, расследованные инциденты, измеримое снижение травматизма.
Рабочий кейс
Даём задачу под вашу площадку: предписание надзора, узкое место в допусках к опасным работам, реальный инцидент — смотрим логику действий и приоритеты.
Контекст среды
Где кандидат был силён: отрасль, класс опасности, наличие ОПО, требования Ростехнадзора, масштаб площадки и число объектов.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: построение системы с нуля, культура безопасности, ответственность за результат — чтобы человек не ушёл через год.
Риски и решение
Где может не сработать, при каких условиях риск ниже и насколько кандидат пригоден именно под вашу систему ОТ и промбезопасности.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор руководителя по охране труда — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего специалиста по ОТ, — без выхода на рынок и команду.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме специалиста по ОТ
- Берут «оформителя журналов» вместо управленца системой безопасности и промбезопасности.
- Оценивают по комплекту удостоверений, а не по реально выстроенной СУОТ и пройденным проверкам.
- Не проверяют опыт под свой класс опасности: ОПО, Ростехнадзор, отрасль, число объектов.
- Игнорируют способность влиять на культуру безопасности и расследовать инциденты по сути.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой поиск по профильным предприятиям — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: короткий список финалистов с разбором рисков по ОТ и ПБ.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего специалиста по охране труда.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор руководителя по охране труда — решение с высокой ценой ошибки: за ним стоят жизни людей, штрафы надзора и остановка площадки. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес-результат: кто реально нужен производству, какие риски скрыты за резюме и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами производства — по способности построить работающую СУОТ, пройти проверки и снизить травматизм в реальной культуре площадки, а не только по строчкам опыта и удостоверениям.
Частые вопросы
О подборе руководителя по охране труда: уровень роли, проверка системы ОТ, отрасль и ОПО, сроки, стоимость и гарантия.
Кого нанимать — руководителя или специалиста по охране труда?
Руководитель по ОТ строит систему: отвечает за СУОТ, политику безопасности, взаимодействие с надзором и управляет службой охраны труда. Специалист по ОТ ведёт текущую работу — инструктажи, документы, допуски — в рамках уже заданной системы. Мы помогаем определить нужный уровень под ваш масштаб и риски и подбираем именно его.
Где найти и как нанять руководителя по охране труда?
Сильные руководители по ОТ работают на площадках химии, металлургии, нефтехимии и тяжёлого производства — там, где есть ОПО и регулярный надзор, — и почти не появляются в открытых откликах. Мы выходим на них прямым поиском по предприятиям вашей отрасли и сопоставимого класса опасности. Проверяем не удостоверения, а построенную СУОТ, пройденные проверки ГИТ и Ростехнадзора, расследованные инциденты и снижение травматизма. Чтобы нанять руководителя по охране труда, начните с бесплатного разбора роли — первых кандидатов покажем за 7–10 рабочих дней.
Как вы проверяете реальную систему ОТ, а не корочки?
По методике МАРКЕР: модель роли, доказательства опыта (построенная СУОТ, пройденные проверки, расследованные инциденты), рабочий кейс под вашу площадку, контекст среды, мотиваторы и риски. Удостоверения — необходимый минимум, но оцениваем способность выстроить работающую систему и пройти надзор.
Учитываете ли отрасль и опасные производственные объекты?
Да. Опыт на ОПО, требования Ростехнадзора и специфика отрасли — ключевые фильтры. Для химии, металлургии, нефтехимии и тяжёлого производства ищем кандидатов именно с профильным опытом на сопоставимом классе опасности.
Чем эта роль отличается от инженера по эксплуатации или главного инженера?
Главный инженер и инженер по эксплуатации отвечают за технику и производственный процесс. Руководитель по ОТ отвечает за систему безопасности людей: СУОТ, СОУТ, допуски, надзор и снижение травматизма. Это разные зоны ответственности, и мы не подменяем одно другим.
За сколько вы находите руководителя по охране труда?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель, зависит от отрасли, класса опасности, наличия ОПО, редкости профиля и релокации.
Сколько стоит подбор руководителя по охране труда?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, класса опасности производства, требований надзора и редкости профиля.
Что если специалист по ОТ не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию специалистов по охране труда под конкретную площадку.
Материалы о найме в охрану труда
Короткие разборы, которые помогают понять, какой специалист по ОТ нужен и как его не потерять на поиске.
Специалист или руководитель по охране труда
Как понять, какой уровень роли по ОТ нужен под ваш масштаб и риски.
Дефицит ИТР: как закрывать вакансии
Почему профильные ИТР-роли долго не закрываются и что с этим делать.
Как оценить производственного руководителя
На что смотреть на интервью, чтобы не купить опыт «на бумаге».
Подбираем весь производственный блок
От инженеров и мастеров до руководителей направлений — в офис, на площадку и с релокацией, по всей России.
Главный инженер
Техническая политика, надёжность, эксплуатация и развитие производства.
Инженер по эксплуатации
Работоспособность оборудования, ППР, режимы и регламенты.
Менеджер по качеству
СМК, аудиты, несоответствия, требования заказчиков.
Начальник ОТК
Входной и выходной контроль, брак, дисциплина качества.
Начальник производства
План, объёмы, дисциплина и выполнение производственной программы.
Главный механик
Ремонты, ТОиР, состояние и безопасность оборудования.
Следующий шаг
Нужен руководитель по охране труда, который снимет риски надзора?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу отрасль и класс опасности — услуги по подбору руководителя охраны труда берём под ключ и найдём специалиста, который выстроит работающую систему. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
