Оставить заявку
Оборудование часто встаёт
Аварии и внеплановые простои стали нормой — техника подводит в самый неподходящий момент, а единого ответственного за её надёжность нет.
Производство · техническое руководство
Подбор главного инженера
Подбор главного инженера — технического руководителя предприятия: эксплуатация и ремонты оборудования, энергетика, промбезопасность, техническое развитие и надёжность производства.
Сильных главных инженеров ищем прямым поиском по профильным предприятиям, с релокацией. Оцениваем по реальной надёжности техники и проектам, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
до 54источников поиска
150–200контактов в воронке
4–8 недельполное закрытие роли
релокацияподбор по всей России
Когда производству нужен главный инженер
Это не «усиление механика», а технический руководитель предприятия, который отвечает за надёжность техники и техническую политику в целом. Сигналы, что роль уже нужна:
Нет системы ППР и техполитики
Ремонты идут по факту поломки, а не по графику: нет планово-предупредительных ремонтов, регламентов обслуживания и понятной технической политики предприятия.
Энергозатраты и износ растут
Счета за энергию и ресурсы ползут вверх, фонд оборудования стареет, а решений по энергоэффективности и обновлению мощностей никто системно не готовит.
Промбезопасность под риском
Предписания надзорных органов, изношенные сети и опасные участки — нагрузка по промбезопасности и охране труда висит без сильного технического руководителя.
Техническое развитие стоит
Модернизация, техперевооружение и инвестпроекты по оборудованию буксуют: некому собрать техзадание, бюджет и довести проект до запуска.
Техника держится на собственнике
Решения по ремонтам, закупке узлов и подрядчикам замкнуты на собственнике или одном механике — это риск для непрерывности производства при масштабировании.
Что закрывает главный инженер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш тип производства и парк оборудования.
Эксплуатация и надёжность
- система ППР и графики обслуживания оборудования
- ремонты, узлы, запчасти и подрядчики
- контроль износа и продление ресурса техники
- снижение аварийности и внеплановых простоев
Энергетика и инфраструктура
- управление энергозатратами и ресурсами
- энергетические сети, котельные, компрессорные
- мощности и инженерная инфраструктура цехов
- энергоэффективность и учёт потребления
Промбезопасность и техразвитие
- промбезопасность, охрана труда, надзор
- нормы, регламенты и техническая документация
- модернизация и техперевооружение
- инвестпроекты по оборудованию от ТЗ до запуска
Под какую задачу нужен главный инженер
Главный инженер под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Навести систему эксплуатации и ремонтов
- ППР и регламенты обслуживания
- учёт оборудования и узлов
- подрядчики и ремонтная служба
- техническая документация в порядке
Снизить аварийность и простои
- диагностика узких мест техники
- график предупредительных ремонтов
- резерв узлов и быстрый ремонт
- надёжность критичного оборудования
Запустить техническое развитие
- техперевооружение и модернизация
- энергоэффективность и снижение затрат
- инвестпроекты по оборудованию
- промбезопасность и закрытие предписаний
Как мы находим главного инженера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, промышленные регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой главный инженер нужен — навести систему эксплуатации, сбить аварийность или запустить техническое развитие, — тип производства, парк оборудования и цену простоя.
Идём по профильным заводам
Сильные технические руководители не сидят в откликах: прямой хантинг по профильным промышленным предприятиям вашей отрасли и региона, при необходимости — с релокацией.
Собираем воронку
Целевая воронка по предприятиям с похожим оборудованием; отсеиваем по реальной надёжности техники и завершённым проектам, а не по стажу и должности в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у собственников и директоров производств, сверка опыта эксплуатации и ремонтов с вашим типом оборудования и инфраструктуры.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: что кандидат реально сделал по ППР, простоям и модернизации и насколько пригоден под ваш парк техники.
Кейсы подбора технического руководства
Реальные закрытые позиции главного инженера и в техническом контуре производства — с измеримой воронкой и результатом.
Главный инженер
Главный инженер
Машиностроение
Задача
Найти главного инженера на машиностроительный завод с ответственностью за техническую политику и инженерные службы.
Что сделали
Точечный хантинг по крупным промышленным предприятиям региона, оценка управленческого трека и реальных проектов техперевооружения.
Цифры
74 кандидатов · 13 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 38 дней
Результат
Подобран главный инженер с опытом более 14 лет на машиностроительных заводах, прошел испытательный срок и возглавил инженерные службы.
Операционный директор
Операционный директор для производства
Производственная компания
Задача
Найти операционного директора, который заново соберет систему: процессы, KPI, ритм управления, ответственность и бюджетную дисциплину.
Что сделали
Искали кандидатов с реальным опытом управления производственным контуром. На оценке разбирали узкие места, конфликт сроков, качества и себестоимости, внедрение метрик и дисциплины исполнения.
Цифры
8 недель на закрытие через релокацию.
Результат
За первые 6 месяцев клиент зафиксировал снижение производственных издержек на 9%, сокращение производственного цикла на 12%, прозрачные KPI и улучшение взаимодействия между отделами.
Главный механик
Главный механик
Металлообработка
Задача
Найти главного механика на завод по выпуску метизов с ответственностью за работоспособность оборудования и ремонтную службу.
Что сделали
Хантинг по металлургическим и метизным предприятиям, оценка опыта планово-предупредительных ремонтов и управления бригадами ремонтников.
Цифры
107 кандидатов · 14 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 30 дней
Результат
Подобран главный механик с опытом более 11 лет, прошел испытательный срок и снизил аварийные простои за счет графика ППР.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем главного инженера
Проверяем не должность в трудовой, а реальную надёжность техники и проекты: систему ППР, снижение простоев, модернизацию и управление техслужбами. Чётко отличаем главного инженера от технического директора (C-level, стратегия) и главного механика (только оборудование).
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма главного инженера.
Модель роли
Что главный инженер должен изменить за 6–12 месяцев: надёжность оборудования, система ППР, снижение простоев и энергозатрат, закрытие рисков по промбезопасности. Фиксируем цену простоя в деньгах.
Аргументы опыта
Не должность в трудовой, а факты: завершённые проекты ППР, снижение аварийности и простоев, техперевооружение и модернизация мощностей, управление главными специалистами.
Рабочий кейс
Даём задачу под ваше производство: критичный узел, который часто встаёт, рост энергозатрат, изношенная сеть — смотрим инженерную логику и порядок действий кандидата.
Контекст среды
Где кандидат был силён: тип производства и отрасль, парк и возраст оборудования, масштаб инженерных служб, зрелость системы эксплуатации и ремонтов.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: техническое развитие, модернизация, выстраивание системы и команды техслужб — чтобы человек не ушёл через год.
Риски и решение
Где может не сработать, при каких условиях риск ниже и насколько кандидат пригоден именно под ваш парк техники, инфраструктуру и культуру производства.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор главного инженера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата (на технической руководящей роли это ощутимая экономия).
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего главного инженера, — без выхода на рынок и инженерные службы.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме главного инженера
- Берут сильного главного механика вместо технического руководителя всего предприятия.
- Оценивают по стажу и должности в трудовой, а не по реальной надёжности техники и завершённым проектам.
- Не проверяют опыт под свой парк оборудования, отрасль и тип инфраструктуры.
- Ждут кандидата из своего города, хотя сильный профиль чаще закрывается релокацией.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- Прямой хантинг по профильным заводам и до 54 источников — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Подбор по всей России с релокацией — не ограничиваемся местным рынком.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Оценка по МАРКЕР: короткий список финалистов с разбором рисков и пригодности под ваш парк техники.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего главного инженера.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор главного инженера — решение с высокой ценой ошибки: за ним стоит непрерывность производства. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес-результат: кто реально нужен предприятию, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами производства — по способности держать технику в строю, выстраивать систему ремонтов и вести техническое развитие в реальной культуре предприятия, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе главного инженера: отличие от смежных ролей, проверка результата, релокация, сроки, стоимость и конфиденциальность.
Чем главный инженер отличается от технического директора и главного механика?
Технический директор — это C-level: стратегия технического развития, продукт, R&D и крупные инвестиции на уровне бизнеса. Главный механик отвечает только за оборудование и ремонтную службу. Главный инженер — технический руководитель предприятия: техническая политика, эксплуатация и ремонты, энергетика, промбезопасность и техразвитие в целом, ему подчиняются главные специалисты. Мы подбираем именно технического руководителя предприятия, а не узкого специалиста.
Где найти и как нанять главного инженера?
Работающие главные инженеры держат на себе эксплуатацию действующих промышленных предприятий — там, где большой парк оборудования, энергохозяйство и надзор, — и в отклики выходят редко. Поэтому ищем их прямым хантингом по профильным заводам вашей отрасли и региона, собирая воронку из 150–200 контактов. Проверяем по фактам: система ППР, снижение аварийности и внеплановых простоев, энергозатраты, закрытые предписания по промбезопасности. Чтобы нанять главного инженера под ваш парк техники, начните с бесплатного разбора роли — первые кандидаты за 7–10 дней.
Как вы проверяете реальную надёжность техники и проекты, а не резюме?
По методике МАРКЕР: модель роли, доказательства опыта (система ППР, снижение аварийности и простоев, техперевооружение), рабочий кейс под ваше оборудование, контекст среды, мотиваторы и риски. Проверяем завершённые проекты модернизации и управление инженерными службами, а не строчки в трудовой.
Ищете ли главного инженера с релокацией и в регионах?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, промышленные регионы — и закрываем роль через релокацию. Сильных технических руководителей чаще находим именно прямым поиском по профильным заводам в других городах.
За сколько вы находите главного инженера?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель, зависит от отрасли, типа оборудования, редкости профиля и необходимости релокации.
Под какую задачу подбираете главного инженера?
Учитываем, что нужно: навести систему эксплуатации и ремонтов, снизить аварийность и простои или запустить техническое развитие и модернизацию. Под каждую задачу — свой профиль кандидата и свои проверки реальных результатов.
Сколько стоит подбор главного инженера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. На технической руководящей роли это ощутимая экономия. Точная цифра зависит от отрасли, типа производства и редкости профиля.
Что если главный инженер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего главного инженера?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на инженерные службы заказчика, чтобы не нарушить эксплуатацию и ремонты на время замены.
Материалы о найме главного инженера
Короткие разборы, которые помогают понять, какой главный инженер нужен и как не перепутать его со смежными ролями.
Чем занимается главный инженер
Зоны ответственности и реальные задачи главного инженера на производстве.
Главный инженер или технический директор
Кто и за что отвечает: техническое руководство против C-level стратегии.
Главные специалисты: кто за что
Как разводятся зоны главного инженера, механика, энергетика и технолога.
Подбираем весь технический блок производства
От главных специалистов до руководителей служб — в штат и с релокацией, по всей России.
Главный механик
Работоспособность оборудования, ремонтная служба, ППР.
Главный энергетик
Энергетика, сети, мощности, энергоэффективность.
Главный технолог
Технологические процессы, рецептуры, нормы и качество.
Главный конструктор
Конструкторская документация, разработки, изделия.
Начальник производства
Выполнение плана, цеха, дисциплина исполнения.
Руководитель по охране труда
Промбезопасность, охрана труда, надзор и предписания.
Следующий шаг
Нужен главный инженер, на котором будет держаться надёжность производства?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш парк оборудования и найдём технического руководителя, который наведёт систему эксплуатации и ремонтов. Услуги по подбору главного инженера оказываем по всей России и с релокацией; разбор роли бесплатен, первые кандидаты — за 7–10 дней.
