Поиск, подбор и найм

HR Менеджера по персоналу

С гарантией по договору

HR Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Организация всех HR-процессов: приём, адаптация, мотивация и оценка персонала
• Разработка и реализация HR-политики, поддержка корпоративной культуры
• Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию кадрового резерва
• Участие в разработке систем вознаграждения и нематериальной мотивации

Цель найма — не допустить:

• Высокой текучести персонала из-за отсутствия прозрачных HR-процессов
• Слабой адаптации новичков, снижающей эффективность и лояльность
• Непродуманных систем мотивации, ведущих к конфликтам или потере ключевых сотрудников
• Низкой вовлечённости команды из-за недостатка коммуникации и развития

Ключевые навыки

Hard Skills:

• Знание трудового законодательства и современных HR-технологий
• Опыт работы с системами оценки и развития персонала, коучинг
• Умение формировать и анализировать HR-отчёты (текучесть, вовлечённость, эффективность обучения)

Soft Skills:

• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения
• Инициативность и гибкость при внедрении новых проектов
• Структурированность, умение работать с большими объёмами информации

Методы подбора

• Кейс «Внедрение адаптационной программы»: проверяем подход к обучению новых сотрудников
• Тестовое задание на анализ причин текучести и разработку мер по удержанию персонала
• Проверяем рекомендации по ранее реализованным HR-проектам (успешность новых программ)

Возможные KPI:

• Уровень текучести персонала (общий и в период адаптации)
• Рост вовлечённости (по результатам опросов удовлетворённости)
• Скорость адаптации новых сотрудников (время до выхода на плановые показатели)
• Эффективность развивающих мероприятий (количество участников, ROI обучения)