Оставить заявку
Руководители перегружены HR-вопросами
Тимлиды и руководители подразделений тонут в найме, конфликтах и мотивации команд, а системной HR-поддержки именно их бизнес-юнита нет.
HR · бизнес-партнёрство
Подбор HR Business Partner
Подбор HR Business Partner, который связывает HR-стратегию с задачами конкретного бизнес-юнита: работает с руководителями, вовлечённостью, развитием команд и удержанием ключевых людей.
Ищем HR-бизнес-партнёров с подтверждённым опытом в вашем типе бизнеса. Оцениваем по партнёрству с бизнесом и работе с командами, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата в команде
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда бизнесу нужен HR Business Partner
Это не операционный HR «на все руки», а партнёр конкретного бизнес-подразделения, который отвечает за людей, команды и поддержку руководителей. Сигналы, что роль уже нужна:
HR-стратегия не доходит до подразделения
Общие HR-инициативы есть, но они не переведены на язык конкретного бизнес-юнита: цели команды и HR-задачи живут отдельно друг от друга.
Растёт текучка и падает вовлечённость
Ключевые сотрудники уходят, вовлечённость снижается, а причины никто не разбирает предметно — нет того, кто работает с удержанием внутри команд.
Бизнес растёт, а команды не успевают
Подразделение масштабируется, но развитие людей, ротации и резерв отстают: рост упирается в людей, а не в рынок.
HRD и операционный HR не закрывают бизнес-юнит
Директор по персоналу держит всю компанию, операционный HR — КДП и кадры, а на стыке стратегии и конкретного подразделения провал.
Изменения буксуют на уровне команд
Реорганизации, новые процессы и цели не приживаются в командах: некому сопровождать руководителей и людей через изменения.
Что закрывает HR Business Partner
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш бизнес-юнит и тип бизнеса.
Партнёрство с бизнесом
- связь HR-стратегии с целями бизнес-юнита
- работа с руководителями и тимлидами как партнёр
- перевод задач подразделения в HR-план
- участие в решениях по структуре и численности
Люди и команды
- вовлечённость и удержание ключевых сотрудников
- развитие, ротации и кадровый резерв команд
- разбор текучести и работа с её причинами
- сопровождение руководителей в сложных кейсах
Изменения и культура
- сопровождение реорганизаций и роста подразделения
- внедрение HR-процессов на уровне бизнес-юнита
- культура и климат внутри команд
- HR-метрики подразделения и работа по ним
Под какую задачу нужен HR Business Partner
HR-бизнес-партнёр под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Поддержать растущий бизнес-юнит
- HR-сопровождение масштабирования команд
- найм и адаптация совместно с руководителями
- развитие и резерв под рост
- удержание ключевых людей
Развернуть HRBP-функцию с нуля
- выстроить партнёрство с руководителями
- связать HR-стратегию с задачами юнита
- наладить работу с вовлечённостью и текучкой
- ввести HR-метрики подразделения
Провести команды через изменения
- сопровождение реорганизации и новых целей
- работа с руководителями и людьми
- удержание команды в период перемен
- внедрение процессов на уровне юнита
Как мы находим HR Business Partner
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой HRBP нужен — поддержать растущий бизнес-юнит, развернуть функцию с нуля или провести команды через изменения, — масштаб подразделения, специфику бизнеса и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные HR-бизнес-партнёры не сидят в откликах: прямой выход на компании вашего профиля и компании-доноры, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальному опыту партнёрства с бизнесом — работа с руководителями, вовлечённость, удержание, развитие команд, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у руководителей бизнес-подразделений и HRD, сверка опыта с вашим типом бизнеса; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат работает именно как партнёр бизнеса — с руководителями, командами и удержанием — и где зоны риска.
Кейсы подбора HR-специалистов
Реальные закрытые позиции в HR — бизнес-партнёр, HR-менеджер и T&D — с измеримой воронкой и результатом.
HR Business Partner
HR Business Partner
IT, финтех-платформа
Задача
Найти HR Business Partner, который будет сопровождать продуктовые и технические команды и закрывать HR-задачи на уровне бизнес-юнита.
Что сделали
Проверяли опыт HRBP в продуктовых IT-компаниях, понимание метрик вовлеченности и текучести, навыки работы с руководителями и сопровождения изменений в командах.
Цифры
94 кандидатов · 14 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 34 дня
Результат
Принят HR BP с опытом в финтехе, который взял на сопровождение несколько команд и помог выстроить регулярную работу с руководителями по найму и удержанию.
HR-менеджер
HR-менеджер
Розничная сеть и сервисные услуги
Задача
Подобрать HR-менеджера, который закроет полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию и кадровое сопровождение в растущей розничной сети.
Что сделали
Оценивали опыт работы в сетевом ретейле, навыки подбора на потоке, понимание адаптации и базового КДП, а также умение выстраивать процессы под нескольких руководителей.
Цифры
128 кандидатов · 16 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 24 дня
Результат
Принят HR-менеджер с опытом в розничной сети, который выстроил воронку подбора и систематизировал адаптацию новых сотрудников магазинов.
Менеджер по обучению и развитию (T&D)
Менеджер по обучению и развитию (T&D)
Ретейл-сеть и телеком
Задача
Подобрать менеджера по обучению и развитию, который выстроит систему обучения линейного и офисного персонала.
Что сделали
Оценивали опыт построения системы обучения, навыки разработки программ и работы с LMS, понимание оценки эффективности и адаптации новых сотрудников.
Цифры
97 кандидатов · 15 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 29 дней
Результат
Принят менеджер по обучению с опытом в ретейл-сети, который структурировал программы обучения и связал их с задачами адаптации персонала.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем HR Business Partner
Проверяем партнёрство именно с бизнесом: работу с руководителями, вовлечённость, развитие команд и удержание — и отличаем HRBP от HR-менеджера (операционный генералист) и директора по персоналу (вся компания, C-level). Связываем роль, цель в вашем бизнес-юните, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма HR Business Partner.
Модель роли
Что HRBP должен изменить за 3–6 месяцев именно в вашем бизнес-юните: вовлечённость, удержание ключевых людей, развитие команд, поддержка руководителей. Фиксируем цену ошибки в текучке и провале изменений.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты партнёрства с бизнесом: как снижал текучку, как работал с вовлечённостью и развитием, как сопровождал руководителей и изменения в командах.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего подразделения: уход ключевого сотрудника, конфликт в команде, буксующая реорганизация — смотрим, как кандидат разбирается и предлагает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: тип бизнеса и зрелость HR, размер бизнес-юнита, продуктовые или функциональные команды, темп изменений и уровень руководителей, с которыми работал.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: влияние на бизнес, масштаб команд, партнёрство с сильными руководителями, развитие людей — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем HRBP от HR-менеджера (операционный генералист) и директора по персоналу (вся компания, C-level): где кандидат может не сработать на уровне бизнес-партнёра и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор HR Business Partner — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего HRBP, — без выхода на команды подразделения.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме HR Business Partner
- Берут операционного HR-менеджера туда, где нужен партнёр бизнеса, — и он закрывает КДП, но не влияет на команды.
- Путают уровни: ждут от HRBP стратегии всей компании, как от директора по персоналу, или наоборот — мельчат роль до администратора.
- Не проверяют опыт работы с руководителями: кандидат знает HR-теорию, но не умеет быть партнёром для бизнеса.
- Игнорируют опыт под свой тип бизнеса и зрелость HR: то, что работало в одной среде, не приживается в другой.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на профильные компании — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем партнёрство с бизнесом, а не смежные уровни HR.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего HRBP.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор HR Business Partner — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят вовлечённость, удержание ключевых людей и то, как команды проходят через изменения. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес-результат: кто реально нужен подразделению, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности быть партнёром для руководителей, удержать команду и развить людей в реальной управленческой культуре компании, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе HR Business Partner: отличие от смежных ролей, проверка, тип бизнеса, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем HR Business Partner отличается от HR-менеджера и директора по персоналу?
HR-менеджер — операционный генералист: ведёт кадровые процессы, КДП, найм и адаптацию по компании. Директор по персоналу (HRD) отвечает за HR всей компании на уровне C-level и стратегии. HR Business Partner — партнёр конкретного бизнес-подразделения: связывает HR-стратегию с задачами бизнес-юнита, работает с руководителями, вовлечённостью, развитием и удержанием команд. Мы подбираем именно HRBP, а не смежные роли.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет работать как HRBP?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — как кандидат сопровождал руководителей, снижал текучку, работал с вовлечённостью и развитием команд, проводил изменения. Даём рабочий кейс из вашего подразделения и оцениваем логику решений по людям, командам и партнёрству с бизнесом.
Ищете ли HRBP под конкретный тип бизнеса?
Да. Подбираем под ваш профиль — IT и финтех, производство, ритейл, услуги и другие, — учитывая зрелость HR-функции, размер бизнес-юнита и специфику команд. Опыт кандидата сверяем именно с вашим типом бизнеса и уровнем руководителей, с которыми ему предстоит работать.
За сколько вы находите HR Business Partner?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от типа бизнеса, зрелости HR, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор HR Business Partner?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от типа бизнеса, масштаба бизнес-юнита и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если HRBP не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию HR-бизнес-партнёров с профильным опытом, в том числе под гибридный и удалённый форматы.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего HRBP?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команды подразделения, чтобы не дестабилизировать работу бизнес-юнита до выхода нового партнёра.
Материалы о найме HR Business Partner
Короткие разборы, которые помогают понять, какой HR-партнёр нужен и как не перепутать уровни HR-ролей.
Чем занимается HR Business Partner и когда он нужен
Зона ответственности HRBP и сигналы, что роль уже пора вводить.
HR-менеджер, HRBP или директор по персоналу: кого нанимать
Как не перепутать уровни HR-ролей и взять того, кто реально нужен.
Как оценить HR-менеджера на собеседовании
На что смотреть, чтобы отличить сильного HR от красивого резюме.
Подбираем команду по работе с персоналом
От рекрутера и HR-менеджера до директора по персоналу — в офис, на гибрид и с релокацией, по всей России.
HR-менеджер по персоналу
Операционный генералист: кадровые процессы, найм и адаптация по компании.
Директор по персоналу
HR всей компании на уровне C-level: стратегия, команда HR, культура.
Рекрутер
Поиск и подбор кандидатов под потребности подразделений.
Специалист по подбору персонала
Закрытие вакансий, работа с воронкой и оценкой кандидатов.
Менеджер по обучению и развитию
T&D: обучение, развитие сотрудников и кадровый резерв.
Специалист по оценке персонала
Оценка компетенций, ассессмент и работа с потенциалом сотрудников.
Следующий шаг
Нужен HR Business Partner, который усилит команды и руководителей?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш бизнес-юнит и найдём HRBP, который свяжет HR-стратегию с целями подразделения и поддержит руководителей. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
