Оставить заявку
Тексты пишут все понемногу
Лендинги, посты и рассылки правят собственник, маркетолог и менеджеры между делом. Единого голоса и качества нет, а тексты выходят медленно и неровно.
Маркетинг · контент и тексты
Подбор копирайтера
Подбор копирайтера, который пишет тексты под задачу: продающие и рекламные, контентные, email, лендинги и UX-тексты — по брифу и в заданном tone of voice.
Ищем копирайтеров с подтверждённым опытом в ваших форматах и нишах. Оцениваем по реальным текстам и попаданию в задачу, а не по списку курсов, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата по контенту
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда бизнесу нужен копирайтер
Это не «кто-нибудь, кто грамотно пишет», а специалист, который закрывает поток текстов под задачу и держит единый голос бренда. Сигналы, что роль уже нужна:
Тексты есть, но не продают
На сайте и в рекламе много слов, но они не цепляют и не ведут к заявке: общие формулировки, штампы и «мы лидеры рынка» вместо понятной выгоды для клиента.
Запуски тормозят из-за текстов
Реклама, лендинг или рассылка готовы по дизайну, но стоят без текстов. Контент — узкое место, из-за которого срываются сроки кампаний и запусков.
Голос бренда плавает
В соцсетях один тон, на сайте другой, в письмах третий. Нет единого tone of voice, и каждый новый текст звучит так, как написал случайный исполнитель.
Фрилансеры подводят по срокам и качеству
Тексты заказывают на бирже или у разных авторов: то долго, то мимо брифа, то приходится переписывать самим. Постоянного качества и предсказуемости нет.
Контент держится на маркетологе или собственнике
Тексты пишет тот, у кого «лучше получается», в свободное время. Это съедает время ключевых людей и упирается в потолок, как только контента нужно больше.
Что закрывает копирайтер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под вашу нишу и форматы текстов.
Продающие и рекламные тексты
- лендинги и продающие страницы под оффер
- рекламные объявления и креативы под каналы
- офферы, заголовки и УТП под аудиторию
- тексты под воронку и этапы принятия решения
Контент и рассылки
- статьи и контентные тексты по брифу
- email-цепочки и регулярные рассылки
- посты и тексты для соцсетей под формат
- адаптация смысла под канал и аудиторию
Голос бренда и качество
- работа по брифу и редполитике
- единый tone of voice во всех текстах
- структура, логика и читабельность текста
- самостоятельная редактура и вычитка
Под какую задачу нужен копирайтер
Копирайтер под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Закрыть поток продающих текстов
- лендинги и продающие страницы
- рекламные тексты под каналы
- офферы, заголовки и УТП
- тексты под воронку и заявки
Усилить контент и рассылки
- статьи и контентные материалы
- email-цепочки и письма
- тексты для соцсетей под формат
- регулярность и качество потока
Собрать единый голос бренда
- бриф и редполитика под бренд
- единый tone of voice в каналах
- переписать слабые ключевые тексты
- предсказуемое качество вместо разнобоя
Как мы находим копирайтера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — в штат, удалённо и с релокацией.
Разбираем задачу
Определяем, какой копирайтер нужен — продающие тексты, контент и рассылки или единый голос бренда, — нишу, форматы текстов, объём потока и цену ошибки в сорванных запусках.
Идём шире рынка
Сильные копирайтеры редко в активном поиске: прямой выход на авторов из близких ниш, агентств и редакций, компании-доноры, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным текстам и результату — портфолио под задачу, работа по брифу, попадание в tone of voice, — а не по списку курсов в резюме.
Проверяем
Тестовое задание под вашу нишу, разбор портфолио, рекомендации у заказчиков и руководителей, сверка опыта с вашими форматами; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат пишет под вашу задачу и tone of voice, какие тексты вёл сам и где зоны риска.
Кейсы подбора специалистов по маркетингу и контенту
Реальные закрытые позиции в маркетинге и контенте — с измеримой воронкой и результатом.
Контент-маркетолог
Контент-маркетолог
EdTech, платформа онлайн-образования
Задача
Найти контент-маркетолога, который выстроит контент-стратегию и наполнит блог, рассылки и соцсети под привлечение и прогрев аудитории.
Что сделали
Проверяли портфолио и аналитический подход: умение работать с поисковым трафиком, контент-планом и метриками вовлеченности, опыт в EdTech или инфобизнесе.
Цифры
105 кандидатов · 18 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 22 дня
Результат
Вышел кандидат с опытом в EdTech, который выстроил контент-план под ключевые продукты и взял на себя редакционную команду.
Графический дизайнер
Графический дизайнер
Брендинговое агентство
Задача
Подобрать графического дизайнера для работы над фирменным стилем и рекламными материалами клиентов агентства.
Что сделали
Оценивали портфолио и тестовое задание, скорость и аккуратность работы, опыт в брендинге и подготовке материалов под печать и digital.
Цифры
124 кандидатов · 22 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 21 день
Результат
Принят дизайнер с сильным портфолио в брендинге, который прошел тестовое задание и влился в проектную команду.
PR-менеджер
PR-менеджер
Фармацевтика, сеть медицинских клиник
Задача
Подобрать PR-менеджера для работы с медиа, репутацией и продвижением экспертности врачей клиники.
Что сделали
Искали кандидатов с опытом PR в медицине, фарме или смежных регулируемых отраслях, проверяли пул контактов в СМИ и кейсы по работе с репутацией.
Цифры
73 кандидатов · 14 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 34 дня
Результат
Принят PR-менеджер с 5-летним опытом в медицинской сфере и наработанными связями с профильными изданиями.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем копирайтера
Проверяем то, что критично для текстов: какие материалы кандидат писал сам, как работает по брифу и попадает в tone of voice — и отличаем копирайтера-исполнителя от контент-маркетолога, который строит стратегию и ставит задачи. Связываем роль, цель в вашем бизнесе, реальные тексты и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма копирайтера.
Модель роли
Что копирайтер должен закрыть за 3–6 месяцев именно в вашем бизнесе: поток продающих текстов, контент и рассылки, единый голос бренда. Фиксируем цену ошибки в сорванных запусках и слабых текстах, которые не дают заявок.
Аргументы опыта
Не список курсов, а факты: какие тексты кандидат писал сам — лендинги, реклама, email, UX-тексты, — в каких нишах и форматах, как работал по брифу и попадал в tone of voice.
Рабочий кейс
Даём тестовое из вашей ниши: написать оффер, заголовки или текст лендинга по брифу — смотрим, как кандидат разбирается в задаче, держит структуру и пишет под аудиторию.
Контекст среды
Где кандидат был силён: ниша и тип бизнеса, B2B или B2C, форматы текстов, работал в команде маркетинга или в одиночку, по чужому брифу или сам собирал смысл.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: интересные задачи, виден результат текстов, свобода в формулировках, рост до контент-маркетолога или редактора — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем копирайтера-исполнителя от контент-маркетолога, который строит контент-стратегию и воронку и ставит задачи: где кандидат может не сработать и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор копирайтера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего копирайтера, — без публичной вакансии и выхода на команду.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме копирайтера
- Берут «универсала по объявлению» без опыта в нужных форматах — лендинг, реклама, email требуют разных навыков.
- Путают уровни: ждут контент-стратегию и воронку от автора, чья роль — писать тексты по брифу.
- Оценивают по грамотности и красивому резюме, а не по реальным текстам, портфолио и тестовому под нишу.
- Не проверяют работу по брифу и попадание в tone of voice — и потом переписывают тексты сами.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на авторов из близких ниш — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР и тестовое под вашу нишу: проверяем реальные тексты, а не теорию.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего копирайтера.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор копирайтера — это не «найти, кто грамотно пишет»: от текстов зависят запуски, заявки и голос бренда. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за результат: какой именно автор нужен под ваши форматы, какие риски скрыты за красивым резюме и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов по реальным текстам и тестовому под вашу нишу — по способности писать под задачу, держать tone of voice и попадать в аудиторию, а не только по строчкам опыта и списку курсов.
Частые вопросы
О подборе копирайтера: отличие от контент-маркетолога, какие тексты пишет, проверка, ниша и форматы, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем копирайтер отличается от контент-маркетолога?
Копирайтер — это исполнитель, который пишет тексты под задачу: продающие и рекламные, контентные, email, лендинги, UX-тексты — по брифу и в заданном tone of voice. Контент-маркетолог стоит на уровень выше: он отвечает за контент-стратегию и воронку, определяет, какие материалы и зачем нужны, и ставит задачи копирайтеру. Мы подбираем именно ту роль, которая нужна вашему бизнесу, — автора текстов или стратега контента.
Какие тексты пишет копирайтер?
Спектр зависит от профиля кандидата: продающие и рекламные тексты, лендинги и продающие страницы, рекламные объявления и креативы, офферы и заголовки, статьи и контентные материалы, email-цепочки и рассылки, тексты для соцсетей, UX-тексты в интерфейсе. Под вашу задачу подбираем копирайтера с опытом именно в нужных форматах, а не «универсала по объявлению».
Как вы проверяете, что копирайтер реально умеет писать, а не только учился?
По методике МАРКЕР: смотрим не список курсов, а факты — какие тексты кандидат писал сам, в каких нишах и форматах, как работал по брифу и попадал в tone of voice. Даём тестовое задание из вашей ниши и оцениваем структуру, логику и попадание в аудиторию, а не теорию.
Ищете ли копирайтера под конкретную нишу и форматы?
Да. Подбираем под вашу нишу, тип бизнеса (B2B или B2C) и нужные форматы — продающие тексты, контент, email, UX-тексты. Опыт кандидата сверяем именно с вашими задачами и tone of voice, а не с «копирайтингом вообще».
За сколько вы находите копирайтера?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от ниши, нужных форматов текстов, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор копирайтера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от ниши, уровня копирайтера и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если копирайтер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией, можно ли конфиденциально?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию или удалённо. Если меняете действующего копирайтера, ведём конфиденциальный поиск: без публичной вакансии и без выхода на команду.
Материалы о найме копирайтера
Короткие разборы, которые помогают понять, какой копирайтер нужен и как его не потерять на поиске.
Как оценить копирайтера перед наймом
На что смотреть в портфолио и тестовом, чтобы увидеть реальную силу автора.
Контент-маркетолог или копирайтер: в чём разница
Кто строит стратегию, а кто пишет тексты — и кого нанимать под вашу задачу.
Чем занимается контент-маркетолог
Зона ответственности контент-маркетолога и где проходит граница с копирайтером.
Подбираем команду маркетинга
От копирайтера и SMM до маркетолога и руководителя направления — в штат, удалённо и с релокацией, по всей России.
Контент-маркетолог
Контент-стратегия и воронка: ставит задачи и отвечает за результат контента.
SMM-менеджер
Соцсети: контент-план, ведение площадок и вовлечение аудитории.
PR-менеджер
Репутация, публикации и работа со СМИ и инфополем.
Интернет-маркетолог
Только digital-каналы: сайт, контекст, таргет, SEO, соцсети.
Маркетолог
Весь маркетинг в одном человеке: стратегия, каналы и аналитика.
Графический дизайнер
Визуал и креативы под рекламу, контент и упаковку бренда.
Следующий шаг
Нужен копирайтер, который закроет тексты под задачу?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу нишу и форматы и найдём копирайтера, который снимет поток текстов и соберёт единый голос бренда. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
