Оставить заявку
Соцсети ведутся «по остаточному принципу»
Аккаунты бренда заброшены или наполняются урывками: посты выходят нерегулярно, единого контент-плана нет, а лента выглядит случайной — так нельзя удержать аудиторию.
Маркетинг · SMM
Подбор SMM-менеджера
Подбор SMM-менеджера, который ведёт соцсети бренда: контент-план и продакшн постов, визуал и тексты, комьюнити-менеджмент, охваты и вовлечённость, рост сообществ и работа с блогерами.
Ищем SMM-менеджеров с портфолио живых проектов в близкой нише. Оцениваем по реальному ведению соцсетей и результатам, а не по числу подписчиков на бумаге, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата в соцсетях
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда бренду нужен SMM-менеджер
Это не «человек, который постит картинки», а специалист, который отвечает за контент, сообщество и рост в соцсетях. Сигналы, что роль уже нужна:
Сообщества не растут и не вовлекают
Подписчики стоят на месте или утекают, охваты и вовлечённость падают, реакций и комментариев почти нет — контент не цепляет нужную аудиторию.
Контент держится на собственнике или директоре по маркетингу
Тексты, идеи и визуал согласовываются вручную через руководителя — это съедает его время и тормозит весь маркетинг, а системы внутри так и не появляется.
Комьюнити и репутация без присмотра
Вопросы и негатив в комментариях и личных остаются без ответа, обсуждения бренда никто не модерирует — лояльную аудиторию теряете там, где она уже у вас есть.
Подрядчик или фрилансер не вытягивает
Агентство или фрилансер выдаёт шаблонный контент без погружения в продукт, не отвечает за метрики и не растит сообщество — нужен свой человек в команде.
Запускаете новый бренд или направление в соцсетях
Выходите на новую площадку или продукт: нужно с нуля собрать контент-стратегию ведения, визуальный стиль, тон бренда и наладить регулярный продакшн постов.
Что закрывает SMM-менеджер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш бренд, площадки и нишу.
Контент и продакшн
- контент-план и регулярный выпуск постов
- тексты, визуал и короткие видео под бренд
- единый стиль, тон и подача бренда
- адаптация контента под площадки и форматы
Сообщество и охваты
- рост сообществ и активной аудитории
- охваты, вовлечённость и реакции
- комьюнити-менеджмент и работа с комментариями
- отработка вопросов, негатива и репутации
Продвижение и партнёрства
- работа с блогерами и инфлюенсерами
- коллаборации, спецпроекты и активации
- аналитика по контенту и метрикам
- связка SMM с задачами и воронкой маркетинга
Под какую задачу нужен SMM-менеджер
SMM-менеджер под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Оживить и систематизировать соцсети
- контент-план и регулярный выпуск
- единый стиль и тон бренда
- рост охватов и вовлечённости
- наведение порядка в продакшне
Запустить бренд на новой площадке
- контент-стратегия ведения с нуля
- визуальный стиль и рубрикатор
- набор первой активной аудитории
- выстраивание регулярного потока контента
Усилить комьюнити и рост
- комьюнити-менеджмент и модерация
- удержание и активация аудитории
- работа с блогерами и коллаборации
- прозрачные метрики охватов и вовлечённости
Как мы находим SMM-менеджера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой SMM-менеджер нужен — оживить соцсети, запустить новую площадку или усилить комьюнити и рост, — площадки, тон бренда, тип продукта и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные SMM-менеджеры не сидят в откликах: прямой выход на специалистов из похожих ниш и брендов с живыми сообществами, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным результатам — рост сообществ, охваты, вовлечённость, портфолио живых проектов, — а не по числу подписчиков на бумаге.
Проверяем
Смотрим портфолио и реальные аккаунты, рекомендации у руководителей маркетинга, сверка опыта с вашими площадками и нишей; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат ведёт именно соцсети — контент, сообщество и продвижение — и где зоны риска.
Кейсы подбора специалистов по соцсетям и рекламе
Реальные закрытые позиции в SMM и смежных ролях — с измеримой воронкой и результатом.
Руководитель отдела SMM
Руководитель отдела SMM
Топовый селлер в нише одежды на Wildberries
Задача
Подобрать специалиста, который с нуля разработает и реализует стратегию продвижения.
Что сделали
Использовали методику выявления реальных профессиональных и личностных навыков руководителей в маркетинге.
Цифры
120 кандидатов · 31 интервью агентства · 3 встреч с клиентом · 1 выход · 25 дней
Результат
Проект закрыт за 25 дней.
Project-менеджеры: middle и senior SMM
Project-менеджеры SMM
Digital-компания
Задача
Нанять 2 Project-менеджеров с опытом управления командами в сфере SMM.
Что сделали
Оценивали опыт работы с крупными брендами, знание Agile и Scrum, управление командой и масштабирование клиентских проектов.
Цифры
279 кандидатов · 14 интервью агентства · 8 встреч с клиентом · 2 выход · 27 дней
Результат
В компанию приняты Middle SMM PM с 4-летним агентским опытом и Senior SMM PM с 8-летним опытом, кейсами digital-стратегий и проектами от 10+ млн руб. бюджета.
Таргетолог
Таргетолог
Fashion-бренд, продажи через маркетплейсы и соцсети
Задача
Найти таргетолога для управления платным трафиком в соцсетях и связки рекламы с продажами на маркетплейсах.
Что сделали
Проверяли реальные рекламные кабинеты, опыт работы с креативами и аудиториями в fashion, понимание аналитики и связки трафика с продажами на площадках.
Цифры
142 кандидатов · 21 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 19 дней
Результат
Вышел таргетолог с опытом в fashion-проектах, который пересобрал структуру кампаний и связал рекламу с воронкой продаж на маркетплейсах.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем SMM-менеджера
Проверяем ведение именно соцсетей: контент и продакшн, сообщество и охваты, продвижение и партнёрства — и отличаем SMM-менеджера от таргетолога (платный трафик) и контент-маркетолога (стратегия по всем каналам). Связываем роль, цель в ваших соцсетях, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма SMM-менеджера.
Модель роли
Что SMM-менеджер должен изменить за 3–6 месяцев именно в ваших соцсетях: регулярный контент, рост сообществ, охваты и вовлечённость, живое комьюнити. Фиксируем цену ошибки в потерянной аудитории и времени руководителя.
Аргументы опыта
Не число подписчиков на бумаге, а факты ведения соцсетей: какие сообщества выращивал, как поднимал охваты и вовлечённость, какой контент и коллаборации давали результат.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего бренда: заброшенные аккаунты, падение охватов, негатив в комментариях — смотрим, как кандидат собирает контент-план и принимает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: площадки и форматы, тип продукта и аудитория, B2C или B2B, масштаб сообществ, наличие продакшна и бюджета на блогеров.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: свобода в контенте, рост сообществ, заметные проекты и коллаборации, развитие до руководителя SMM — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем SMM-менеджера от таргетолога (платный трафик в тех же соцсетях) и контент-маркетолога (контент-стратегия по всем каналам): где кандидат может не сработать и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор SMM-менеджера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего SMM-менеджера, — без публичной вакансии.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме SMM-менеджера
- Берут «человека для постов», который не отвечает за охваты, вовлечённость и рост сообщества.
- Путают роли: ждут от SMM-менеджера платного трафика (таргетолог) или стратегии по всем каналам (контент-маркетолог).
- Не проверяют опыт под свою нишу и площадки: B2C или B2B, тип продукта, форматы и аудиторию.
- Оценивают по числу подписчиков на бумаге, а не по живым проектам и реальным метрикам.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на специалистов с живыми проектами — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем ведение именно соцсетей, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего SMM-менеджера.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор SMM-менеджера — решение с заметной ценой ошибки: от него зависят лицо бренда в соцсетях, рост сообществ и лояльность аудитории. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за маркетинговый результат: кто реально нужен бренду, какие риски скрыты за красивой презентацией и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами маркетинга — по способности собрать контент, вырастить сообщество и удержать аудиторию в реальных условиях вашего продукта, а не только по числу подписчиков в портфолио.
Частые вопросы
О подборе SMM-менеджера: отличие от смежных ролей, проверка, площадки и ниша, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем SMM-менеджер отличается от таргетолога и контент-маркетолога?
SMM-менеджер ведёт соцсети бренда органически: контент-план, посты, визуал, комьюнити-менеджмент, рост сообществ, охваты и вовлечённость, работа с блогерами. Таргетолог отвечает за платный трафик в тех же соцсетях — настройку и оптимизацию рекламы. Контент-маркетолог строит контент-стратегию по всем каналам, а не только в соцсетях. Мы подбираем специалиста именно по органическому ведению соцсетей, а не смежные роли.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет вести соцсети?
По методике МАРКЕР: смотрим не число подписчиков на бумаге, а факты — какие сообщества кандидат выращивал, как поднимал охваты и вовлечённость, какой контент и коллаборации давали результат. Изучаем портфолио и живые аккаунты, даём рабочий кейс из вашего бренда и оцениваем логику решений по контенту, сообществу и продвижению.
Ищете ли SMM-менеджера под конкретные площадки и нишу?
Да. Подбираем под ваши площадки и форматы, тип продукта и аудиторию — B2C или B2B, e-commerce, услуги, локальный бизнес и другие. Опыт кандидата сверяем именно с вашими соцсетями и нишей, а не с маркетингом вообще.
За сколько вы находите SMM-менеджера?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от ниши, требований к продакшну, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор SMM-менеджера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от ниши, набора задач и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если SMM-менеджер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию, а также рассматриваем удалённый формат, если он подходит под задачу.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего SMM-менеджера?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии, чтобы не дестабилизировать работу команды маркетинга до выхода нового специалиста.
Материалы о найме SMM-менеджера
Короткие разборы, которые помогают понять, какой SMM-менеджер нужен и как его не потерять на поиске.
Как оценить SMM-менеджера на собеседовании
На что смотреть, чтобы отличить сильного контентщика от человека с красивой презентацией.
SMM-менеджер, контент-маркетолог или PR-менеджер: кто за что
Чем различаются роли по зоне ответственности и какой специалист вам нужен.
Контент-маркетолог или копирайтер: в чём разница
Где заканчивается работа с текстами и начинается стратегия контента.
Подбираем команду маркетинга
От SMM и контента до руководителя отдела маркетинга — по всей России и с релокацией.
Таргетолог
Платный трафик в тех же соцсетях: настройка и оптимизация таргета.
Контент-маркетолог
Контент-стратегия по всем каналам, а не только в соцсетях.
PR-менеджер
Репутация, СМИ и публичные коммуникации бренда.
Копирайтер
Тексты для соцсетей, сайта и рекламы под задачи бренда.
Графический дизайнер
Визуал и креативы для соцсетей и продвижения.
Руководитель отдела маркетинга
Стратегия и управление всем маркетингом, включая SMM.
Следующий шаг
Нужен SMM-менеджер, который оживит соцсети и вырастит сообщество?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш бренд и площадки и найдём SMM-менеджера, который соберёт контент, комьюнити и рост. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
