Оставить заявку
Макеты и креативы делать некому
Маркетинг и продажи ждут визуал — баннеры, посты, презентации, — а отрисовывает их кто придётся между делом, поэтому материалы выходят медленно и неровно.
Маркетинг · дизайн
Подбор графического дизайнера
Подбор графического дизайнера, который создаёт визуал: макеты и баннеры, креативы для рекламы и соцсетей, презентации, полиграфию и применение фирстиля — качественно и в потоке задач.
Ищем дизайнеров с сильным портфолио и нужным стеком — Photoshop, Illustrator, Figma. Оцениваем по реальным работам и тестовому заданию, а не по списку программ, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
портфолиооценка по реальным работам
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда бизнесу нужен графический дизайнер
Это не «нарисовать заодно», а человек, который закрывает поток визуала — креативы, презентации, полиграфию — в едином стиле и в сроки. Сигналы, что роль уже нужна:
Фрилансеры срывают сроки и стиль
Подрядчики работают рывками: то долго, то невпопад по стилистике, переписка съедает время, а единого визуального почерка у материалов так и нет.
Реклама и соцсети голодают на креативы
Кампаниям и контент-плану постоянно не хватает свежих баннеров и постов: визуал устаревает быстрее, чем его успевают рисовать.
Фирстиль есть, но его не применяют
Бренд-бук разработан, а в реальных макетах его соблюдают по настроению: цвета, шрифты и логотип живут каждый своей жизнью.
Презентации и полиграфия в разнобой
Коммерческие предложения, презентации, листовки и каталоги собирают на коленке в разных шаблонах — компания выглядит несобранно перед клиентом.
Дизайн держится на одном человеке
Маркетолог, ассистент или сам руководитель закрывают дизайн «заодно» — это тормозит задачи и не даёт качества, на которое рассчитывает бизнес.
Что закрывает графический дизайнер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваши задачи, стек и форматы.
Визуал и креативы
- макеты, баннеры и креативы под рекламу
- визуал для соцсетей и контент-плана
- обложки, иллюстрации и инфографика
- адаптация под форматы и площадки
Презентации и полиграфия
- презентации и коммерческие предложения
- листовки, буклеты, каталоги и POS
- подготовка макетов к печати (preprint)
- аккуратная вёрстка и типографика
Фирстиль и инструменты
- применение фирстиля и бренд-бука
- Photoshop, Illustrator, Figma
- работа по брифу и в потоке задач
- единый визуальный почерк материалов
Под какую задачу нужен графический дизайнер
Дизайнер под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Закрыть поток рекламных креативов
- баннеры и посты под кампании
- быстрая отрисовка по брифу
- визуал под соцсети и таргет
- свежие креативы без срыва сроков
Навести визуальный порядок
- единый стиль по всем материалам
- применение фирстиля и бренд-бука
- шаблоны презентаций и документов
- аккуратная типографика и вёрстка
Усилить полиграфию и презентации
- коммерческие предложения и презентации
- каталоги, буклеты, листовки
- корректная подготовка к печати
- материалы, с которыми не стыдно к клиенту
Как мы находим графического дизайнера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск и фрилансеры уже не справились. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — очно, удалённо и с релокацией.
Разбираем задачу
Определяем, какой дизайнер нужен — поток рекламных креативов, презентации и полиграфия или наведение порядка в стиле, — стек инструментов, объём задач и требования к портфолио.
Идём шире рынка
Сильные дизайнеры редко висят в активном поиске: прямой выход на профильных кандидатов из агентств, продуктовых и маркетинговых команд, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по портфолио и реальным работам — насмотренность, типографика, чистота макетов, — а не по списку программ в резюме.
Проверяем
Тестовое задание под ваши задачи, разбор портфолио и подхода, проверка скорости и аккуратности; сверяем опыт с вашей нишей и форматами, при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат решает именно ваши визуальные задачи — креативы, презентации, фирстиль — и где зоны риска.
Кейсы подбора в маркетинг и дизайн
Реальные закрытые позиции в дизайне и маркетинге — с измеримой воронкой и результатом.
Графический дизайнер
Графический дизайнер
Брендинговое агентство
Задача
Подобрать графического дизайнера для работы над фирменным стилем и рекламными материалами клиентов агентства.
Что сделали
Оценивали портфолио и тестовое задание, скорость и аккуратность работы, опыт в брендинге и подготовке материалов под печать и digital.
Цифры
124 кандидатов · 22 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 21 день
Результат
Принят дизайнер с сильным портфолио в брендинге, который прошел тестовое задание и влился в проектную команду.
Контент-маркетолог
Контент-маркетолог
EdTech, платформа онлайн-образования
Задача
Найти контент-маркетолога, который выстроит контент-стратегию и наполнит блог, рассылки и соцсети под привлечение и прогрев аудитории.
Что сделали
Проверяли портфолио и аналитический подход: умение работать с поисковым трафиком, контент-планом и метриками вовлеченности, опыт в EdTech или инфобизнесе.
Цифры
105 кандидатов · 18 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 22 дня
Результат
Вышел кандидат с опытом в EdTech, который выстроил контент-план под ключевые продукты и взял на себя редакционную команду.
Event-менеджер
Event-менеджер
IT-компания, организация корпоративных и отраслевых мероприятий
Задача
Найти event-менеджера для организации конференций, митапов и корпоративных мероприятий компании.
Что сделали
Проверяли портфолио проведенных мероприятий, навыки работы с подрядчиками и бюджетом, опыт организации событий для профессиональной IT-аудитории.
Цифры
86 кандидатов · 14 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 28 дней
Результат
Вышел event-менеджер с опытом организации отраслевых мероприятий, который подхватил подготовку ближайших событий компании.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем графического дизайнера
Проверяем то, что реально нужно: качество визуала, насмотренность, типографику и умение держать стиль по брифу — и отличаем графического дизайнера (исполнитель) от арт-директора (визуальная концепция и руководство дизайнерами). Связываем роль, ваши задачи, портфолио и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма графического дизайнера.
Модель роли
Что графический дизайнер должен закрывать с первых недель: поток рекламных креативов, презентации и полиграфия, применение фирстиля. Фиксируем объём задач и требуемое качество визуала.
Аргументы опыта
Не список программ в резюме, а портфолио и реальные работы: качество макетов, насмотренность, чувство типографики, опыт в рекламе, соцсетях и подготовке к печати.
Рабочий кейс
Даём тестовое задание из ваших задач: баннер под кампанию, слайд презентации или адаптацию фирстиля — смотрим, как кандидат читает бриф и держит стиль.
Контекст среды
Где кандидат был силён: тип задач (digital, полиграфия, презентации), стек инструментов, работа в потоке или над имиджевыми проектами, опыт с бренд-буками.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: интересные задачи, рост в арт-направление, насмотренность бренда, понятный поток работы — чтобы человек не выгорел и не ушёл.
Риски и решение
Отличаем графического дизайнера (исполнитель по брифу) от арт-директора (визуальная концепция и руководство дизайнерами): где кандидат может не сработать и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор графического дизайнера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты с портфолио за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего дизайнера, — без выхода на текущую команду.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме дизайнера
- Берут по списку программ в резюме, не глядя в портфолио и реальные работы.
- Путают роли: ищут арт-директора туда, где нужен исполнитель по брифу, или наоборот.
- Не проверяют скорость и аккуратность в потоке: красивое портфолио не равно работе в сроки.
- Не дают тестовое задание под свои форматы — рекламу, презентации, печать — и получают несовпадение по стилю.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на профильных кандидатов — находим там, где поиск своими силами и фрилансеры уже не справились.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по портфолио, тестовому заданию и МАРКЕР: проверяем реальные работы, а не резюме.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего дизайнера.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Графический дизайнер — это лицо бренда в каждой рекламе, презентации и публикации. Слабый визуал тихо съедает отдачу маркетинга, поэтому проект ведём с пониманием, какой именно дизайнер нужен бизнесу: исполнитель в поток креативов, специалист по презентациям и полиграфии или человек, который наведёт порядок в стиле.
Оцениваем кандидатов по реальным работам — портфолио, тестовому заданию и способности держать стиль в сроки, а не по строчкам с названиями программ в резюме.
Частые вопросы
О подборе графического дизайнера: отличие от арт-директора, проверка по портфолио, задачи и инструменты, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем графический дизайнер отличается от арт-директора?
Графический дизайнер — исполнитель по брифу: он создаёт визуал — макеты, баннеры, креативы для рекламы и соцсетей, презентации, полиграфию — и применяет уже готовый фирстиль. Арт-директор отвечает за визуальную концепцию, арт-дирекшн и руководит дизайнерами. Если нужен человек, который качественно отрисовывает задачи в потоке, — это графический дизайнер; если нужно задавать визуальный язык бренда и вести команду — смотрите подбор арт-директора.
Как вы проверяете уровень графического дизайнера?
По портфолио и методике МАРКЕР: смотрим не список программ в резюме, а реальные работы — качество макетов, насмотренность, чувство типографики, опыт в рекламе, соцсетях и подготовке к печати. Даём тестовое задание из ваших задач и оцениваем, как кандидат читает бриф, держит стиль и работает в сроки.
Под какие задачи и инструменты подбираете дизайнера?
Подбираем под ваш профиль задач — поток рекламных креативов, презентации и коммерческие предложения, полиграфия и подготовка к печати, применение фирстиля, — и под нужный стек: Photoshop, Illustrator, Figma и смежные инструменты. Опыт кандидата сверяем именно с вашими форматами, а не с дизайном вообще.
За сколько вы находите графического дизайнера?
Первых подходящих кандидатов с портфолио показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от уровня дизайнера, специфики задач, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор графического дизайнера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от уровня дизайнера, специфики задач и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если дизайнер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли как очно, так и удалённо, а при необходимости готовим графических дизайнеров под релокацию.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего дизайнера?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на текущую команду, — чтобы не дестабилизировать работу до выхода нового дизайнера.
Материалы о найме графического дизайнера
Короткие разборы, которые помогают понять, какой дизайнер нужен и как не ошибиться при оценке.
Как оценить графического дизайнера по портфолио
На что смотреть в работах, чтобы отличить сильного дизайнера от красивой подборки.
Когда маркетингу нужен арт-директор
Где заканчивается зона дизайнера и начинается арт-дирекшн.
Как оценить копирайтера перед наймом
Подход к оценке исполнителей по реальным работам, а не по резюме.
Подбираем команду маркетинга и рекламы
От дизайнера и SMM до арт-директора и бренд-менеджера — очно, удалённо и с релокацией, по всей России.
Арт-директор
Визуальная концепция, арт-дирекшн и руководство дизайнерами.
SMM-менеджер
Контент и ведение соцсетей, для которых дизайнер делает визуал.
Маркетолог
Маркетинг и кампании, под которые нужны креативы и макеты.
Контент-маркетолог
Контент-стратегия и материалы в связке с визуалом.
Бренд-менеджер
Развитие бренда и фирстиля, который применяет дизайнер.
Менеджер по рекламе
Запуск рекламы и кампаний, которым нужны свежие креативы.
Следующий шаг
Нужен графический дизайнер, который закроет поток визуала?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваши форматы и стек и найдём дизайнера, который будет делать сильные креативы, презентации и полиграфию в едином стиле. Первые кандидаты с портфолио — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
