Оставить заявку
О компании не пишут СМИ
Бизнес растёт, но в медиа тишина: профильные журналисты вас не знают, инфоповоды не превращаются в публикации, а конкуренты регулярно мелькают в отраслевых изданиях.
Маркетинг · PR
Подбор PR-менеджера
Подбор PR-менеджера, который отвечает за PR и репутацию: работу со СМИ и журналистами, инфоповоды и публикации, пресс-релизы, спикеров компании, медиаприсутствие и антикризисные коммуникации.
Ищем PR-менеджеров с подтверждённым опытом в вашей нише и реальным пулом контактов в СМИ. Оцениваем по публикациям и работе с репутацией, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата в PR
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда бизнесу нужен PR-менеджер
Это не копирайтер «для пресс-релизов» и не SMM-щик, а специалист, который выстраивает отношения со СМИ и управляет репутацией компании. Сигналы, что роль уже нужна:
Нет спикеров и экспертности
Руководители и эксперты компании не выступают и не комментируют рынок: накопленная экспертиза не работает на репутацию и доверие, а узнаваемость держится только на рекламе.
Репутацией никто не управляет
Отзывы, упоминания и комментарии живут сами по себе: негатив всплывает внезапно, отвечать некому, а единой линии коммуникаций с внешней аудиторией нет.
Нет реакции на кризисы
Когда случается инцидент или волна негатива, компания реагирует с опозданием и хаотично — без готового плана антикризисных коммуникаций и единого голоса наружу.
Пресс-релизы и тексты делают «по остатку»
Анонсы, пресс-релизы и комментарии для СМИ пишут разные люди между делом: без позиционирования, ключевых сообщений и понимания, что нужно журналисту.
PR держится на собственнике или директоре по маркетингу
Связи со СМИ и публичность завязаны на руководителе: он лично согласует каждый комментарий и контакт с журналистом — это съедает его время и тормозит медиаприсутствие.
Что закрывает PR-менеджер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под вашу нишу и тип рынка.
Работа со СМИ
- пул контактов с журналистами и редакциями
- питчинг тем, инфоповоды и публикации
- пресс-релизы, комментарии и пресс-мероприятия
- отслеживание упоминаний и медиаприсутствия
Репутация и спикеры
- подготовка и продвижение спикеров компании
- экспертные колонки, интервью и комментарии
- управление репутацией и тоном коммуникаций
- ключевые сообщения и позиционирование наружу
Антикризис и процессы
- план и сценарии антикризисных коммуникаций
- единый голос компании в чувствительных ситуациях
- медиаплан и календарь инфоповодов
- отчётность по охвату и качеству публикаций
Под какую задачу нужен PR-менеджер
PR-менеджер под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Выстроить PR с нуля
- первый пул контактов в профильных СМИ
- позиционирование и ключевые сообщения
- поток инфоповодов и публикаций
- регулярное медиаприсутствие компании
Усилить экспертность и спикеров
- продвижение экспертов компании в медиа
- колонки, интервью и комментарии в СМИ
- выступления и участие в отраслевых событиях
- рост узнаваемости и доверия к бренду
Закрыть репутацию и антикризис
- управление упоминаниями и негативом
- готовый план антикризисных коммуникаций
- единый голос компании наружу
- работа с репутацией в чувствительной нише
Как мы находим PR-менеджера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой PR-менеджер нужен — выстроить PR с нуля, усилить экспертность спикеров или закрыть репутацию и антикризис, — нишу, тип рынка и регуляторные ограничения.
Идём шире рынка
Сильные PR-менеджеры редко сидят в откликах: прямой выход на профильные компании вашей категории и медиаагентства, проверяем реальный пул контактов в СМИ, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным публикациям и кейсам репутации — выходы в профильных СМИ, работа со спикерами и кризисами, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у директоров по маркетингу и собственников, сверка опыта с вашей нишей и её ограничениями; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат работает со СМИ, репутацией и спикерами именно в вашей нише — и где зоны риска.
Кейсы подбора специалистов по маркетингу и PR
Реальные закрытые позиции в PR, маркетинге и брендинге — с измеримой воронкой и результатом.
PR-менеджер
PR-менеджер
Фармацевтика, сеть медицинских клиник
Задача
Подобрать PR-менеджера для работы с медиа, репутацией и продвижением экспертности врачей клиники.
Что сделали
Искали кандидатов с опытом PR в медицине, фарме или смежных регулируемых отраслях, проверяли пул контактов в СМИ и кейсы по работе с репутацией.
Цифры
73 кандидатов · 14 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 34 дня
Результат
Принят PR-менеджер с 5-летним опытом в медицинской сфере и наработанными связями с профильными изданиями.
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель отдела маркетинга
Разработка и поставка информационных систем. Лидер рынка страны
Задача
Подобрать опытного руководителя с релокацией для масштабирования бизнеса.
Что сделали
Поиск сфокусировали на маркетологах из IT-компаний с кейсами выхода на новые рынки, использовали LinkedIn и личные контакты в отрасли.
Цифры
67 кандидатов · 24 интервью агентства · 3 встреч с клиентом · 1 выход · 29 дней
Результат
По словам заказчика, кандидат с первых дней органично влился в коллектив и предложил стратегические решения под амбициозные задачи собственника.
Бренд-менеджер
Бренд-менеджер
FMCG, производство декоративной косметики
Задача
Подобрать бренд-менеджера для развития линейки и вывода новых SKU на полки федеральных сетей.
Что сделали
Искали кандидатов из косметических и парфюмерных компаний, проверяли портфолио запусков, опыт управления P&L бренда и взаимодействия с ретейлом.
Цифры
88 кандидатов · 16 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 31 день
Результат
Принят бренд-менеджер с 7-летним опытом в FMCG и успешными запусками косметических линеек в федеральном ретейле.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем PR-менеджера
Проверяем именно PR: работу со СМИ, репутацию, спикеров и антикризис — и отличаем PR-менеджера от SMM-менеджера (соцсети) и бренд-менеджера (бренд-стратегия). Связываем роль, цель в вашей нише, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма PR-менеджера.
Модель роли
Что PR-менеджер должен изменить за 3–6 месяцев именно у вас: первые публикации в профильных СМИ, продвижение спикеров, готовый антикризисный план. Фиксируем цену ошибки в потерянной репутации и упущенном медиаприсутствии.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты PR: реальные выходы в профильных изданиях, продвинутые спикеры и колонки, отработанные кризисы и собранный с нуля пул контактов с журналистами.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашей практики: новый инфоповод без отклика СМИ, волна негатива в сети, запуск спикера — смотрим, как кандидат строит коммуникацию и принимает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: ниша и тип рынка, B2B или B2C, регулируемая отрасль или нет, какие СМИ и форматы, зрелость PR-функции и наличие готового пула контактов.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: масштаб медиаприсутствия, рост до руководителя PR или маркетинга, сильные спикеры и интересная ниша — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем PR-менеджера от SMM-менеджера (соцсети) и бренд-менеджера (бренд-стратегия): где кандидат может не сработать на уровне внешних коммуникаций и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор PR-менеджера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего PR-менеджера, — без сигнала рынку и СМИ.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме PR-менеджера
- Берут копирайтера или SMM-щика «для пресс-релизов», где нужен специалист по работе со СМИ и репутацией.
- Путают роли: ждут от PR-менеджера бренд-стратегии или ведения соцсетей вместо внешних коммуникаций.
- Не проверяют реальный пул контактов в СМИ и кейсы публикаций под свою нишу и её ограничения.
- Игнорируют опыт антикризиса и работы со спикерами — до первой волны негатива или важного инфоповода.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на профильные компании — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем именно работу с PR и СМИ, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего PR-менеджера.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор PR-менеджера — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят репутация, медиаприсутствие и то, как компания выглядит в чувствительных ситуациях. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за внешние коммуникации: кто реально нужен бизнесу, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности выстроить отношения со СМИ, продвинуть спикеров и удержать репутацию в реальной нише компании, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе PR-менеджера: отличие от смежных ролей, проверка, ниша, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем PR-менеджер отличается от SMM-менеджера и бренд-менеджера?
PR-менеджер отвечает за внешние коммуникации и репутацию: работу со СМИ и журналистами, инфоповоды и публикации, пресс-релизы, спикеров компании, медиаприсутствие и антикризис. SMM-менеджер ведёт соцсети и комьюнити компании, бренд-менеджер отвечает за бренд-стратегию и позиционирование. Мы подбираем именно специалиста по PR и работе со СМИ, а не смежные роли.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет вести PR?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — реальные выходы в профильных СМИ, продвинутых спикеров и колонки, отработанные кризисы и собранный пул контактов с журналистами. Даём рабочий кейс из вашей практики и оцениваем логику решений по СМИ, репутации и спикерам.
Ищете ли PR-менеджера под конкретную нишу?
Да. Подбираем под ваш рынок — B2B и B2C, технологии, финансы, медицина и фарма, e-commerce, промышленность и другие, — учитывая регуляторные ограничения и специфику профильных СМИ. Опыт кандидата сверяем именно с вашей нишей, а не с PR вообще.
За сколько вы находите PR-менеджера?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от ниши, редкости профиля, требований к пулу контактов в СМИ и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор PR-менеджера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от ниши, уровня роли и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если PR-менеджер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию PR-менеджеров с профильным опытом и наработанными связями в СМИ.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего PR-менеджера?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без сигнала рынку и СМИ, чтобы не задеть текущие коммуникации и репутацию компании до выхода нового специалиста.
Материалы о найме PR-менеджера
Короткие разборы, которые помогают понять, какой PR-менеджер нужен и как его не потерять на поиске.
Когда бизнесу нужен PR-менеджер
Признаки, что компании пора выделять PR в отдельную роль, а не закрывать его силами маркетинга.
SMM, контент-маркетолог или PR-менеджер: кто за что
Чем различаются роли по коммуникациям и кого нанимать под вашу задачу.
Чем занимается event-менеджер
Зона ответственности event-менеджера и как он усиливает PR и продвижение бренда.
Подбираем команду маркетинга
От коммуникаций и контента до руководителя отдела — в офис и удалённо, с релокацией, по всей России.
SMM-менеджер
Соцсети и комьюнити компании: контент, вовлечение, продвижение.
Бренд-менеджер
Бренд-стратегия и позиционирование, запуск и развитие брендов.
Контент-маркетолог
Контент-стратегия, статьи и материалы под задачи маркетинга.
Копирайтер
Тексты для коммуникаций: сайт, реклама, рассылки и публикации.
Event-менеджер
Организация мероприятий, конференций и офлайн-активностей бренда.
Руководитель отдела маркетинга
Управление маркетингом и командой, стратегия и распределение бюджета.
Следующий шаг
Нужен PR-менеджер, который выведет компанию в медиа?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу нишу и найдём PR-менеджера, который соберёт работу со СМИ, репутацию и спикеров. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
