Оставить заявку
Учёта много, единых правил нет
Участки учёта ведутся, но без единой учётной политики и регламентов — каждый бухгалтер работает по-своему, а разночтения всплывают в отчётности.
Финансовый блок · учёт и отчётность · точечный подбор
Подбор главного бухгалтера
Подбор главного бухгалтера под задачи вашего бизнеса — найдём специалиста, который выстроит учётную политику, своевременную отчётность и управляемую бухгалтерскую службу как единый контур.
Главный бухгалтер нужен, когда важно не просто вести участки учёта, а держать под контролем правила, команду и риски на уровне всей функции. Оцениваем не по статусу должности в резюме, а по способности удержать учёт, отчётность и проверки, — по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
до 54источников поиска
150–200контактов в воронке
3–5финалистов в шорт-листе
4–8 недельполное закрытие роли
Когда бизнесу нужен главный бухгалтер
Это руководитель учётной функции, а не ещё один исполнитель: правила, отчётность, команда и риски. Сигналы, что роль уже нужна:
Отчётность сдаётся в авральном режиме
Закрытие периода и сдача отчётности превращаются в пожар в конце месяца, а не в управляемый и предсказуемый процесс.
Бухгалтерия живёт без руководителя
Команда есть, но нагрузка распределяется хаотично, никто не держит качество, сроки и ответственность за всю функцию.
Риски проверок и штрафов растут
Объёмы и обороты выросли, а вместе с ними цена ошибки: блокировки счёта, доначисления и критические замечания становятся реальной угрозой.
Действующий главбух уходит
Ключевой человек собрался уходить или уже ушёл, и нужно закрыть критическую роль без провала по учёту и отчётности.
Собственнику не на что опереться
Руководству нужна своевременная и достоверная финансовая картина, а не цифры, которым нельзя доверять до конца месяца.
Что закрывает главный бухгалтер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш бизнес.
Зоны ответственности
- учётная политика и внутренние регламенты
- своевременная и корректная отчётность
- управление бухгалтерской службой
- взаимодействие с ФНС, аудиторами и собственником
Ключевые навыки
- глубокое знание РСБУ, налогового и трудового права
- постановка учёта и сроков сдачи отчётности
- управление командой и распределение нагрузки
- опыт работы с проверками и внешним аудитом
Возможные KPI
- отсутствие штрафов, блокировок и критичных замечаний
- сроки и качество закрытия периода
- управляемость и стабильность отдела
- достоверная финансовая картина для руководства
Главный бухгалтер или финансовый директор — кого нанимать
Эти роли часто путают, а уровни — подменяют. Помогаем выбрать того, кто реально нужен бизнесу сейчас, и не переплатить за лишний уровень.
Бухгалтер / главбух участка
- ведёт конкретные участки учёта
- первичка, расчёты, закрытие участка
- работает в рамках заданных правил
- когда нужен исполнитель, а не функция
Главный бухгалтер
- учётная политика и единые правила
- вся отчётность и сроки сдачи
- управление бухгалтерской службой
- когда важна корректность и управляемость учёта
Финансовый директор (CFO)
- стратегия, деньги, долг, инвестиции
- риски и финансирование роста
- партнёрство с собственником
- когда нужен архитектор финансов, а не учёта
Как мы находим главного бухгалтера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, что нужно: поставить учётную политику, пройти проверку или собрать управляемую команду бухгалтерии, — и где сейчас цена ошибки.
Идём шире рынка
Прямой хантинг и компании-доноры в вашей отрасли, до 54 источников поиска — не ждём откликов с hh.ru.
Собираем воронку
Целевая воронка 150–200 контактов; отсеиваем по способности держать всю функцию, а не только закрывать свой участок.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у собственников и финдиректоров, сверка опыта проверок ФНС и внешнего аудита под ваш тип бизнеса.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список из 3–5 финалистов с письменным разбором рисков и пригодности под вашу учётную систему и команду.
Кейсы подбора в бухгалтерию
Реальные закрытые позиции в учётном блоке — главбухи и бухгалтеры под сложные требования и проверки.
Бухгалтер
Бухгалтер для производственного холдинга
Производственный холдинг дверных фабрик
Задача
Подобрать бухгалтера в финансовый отдел холдинга.
Что сделали
Сфокусировали оценку на производственном учете, взаимодействии с другими отделами и устойчивости кандидата к офисной локации.
Цифры
120 кандидатов · 13 интервью агентства · 6 встреч с клиентом · 1 выход · 18 дней
Результат
За 18 дней нашли бухгалтера с 9-летним опытом работы в производственных предприятиях.
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер после пяти месяцев поиска
Международная компания, 5 стран
Задача
HRD международной компании обратился после пяти месяцев неудачного поиска главного бухгалтера для нового представительства в РФ.
Что сделали
Команда разобрала формат экзамена, перестроила скрининг и интервью, расширила блок вопросов на эрудицию и усилила первичный отбор помощниками.
Результат
Проект прошел через воронку 298 резюме. Найден кандидат, который прошел еще 4 этапа у заказчика и вышел на позицию.
Финансовый директор
Финансовый директор для fashion retail
Продажа дизайнерской одежды, сеть розницы
Задача
Найти опытного финансового директора с глубоким пониманием Fashion-индустрии.
Что сделали
Провели несколько этапов интервью и тестирования, отдельно проверяли финансовую экспертизу, опыт международных брендов и культурное совпадение.
Цифры
195 кандидатов · 22 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 27 дней
Результат
Найден кандидат с опытом более 10 лет в финансовом управлении международным брендом одежды класса люкс.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем главного бухгалтера
Проверяем не статус должности в резюме, а способность удержать учёт, отчётность и команду. Связываем роль, бизнес-цель, реальные действия, доказательства результата и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма главного бухгалтера.
Модель роли
Что главбух должен изменить за 3–6 месяцев: единые правила учёта, дисциплина по срокам отчётности, управляемая команда, снижение риска штрафов. Фиксируем цену ошибки.
Аргументы опыта
Не статус должности из резюме, а факты: реальные проекты постановки учётной политики, прохождения проверок ФНС и внешнего аудита.
Рабочий кейс
Даём задачу под ваш бизнес: организация работы отдела, сценарий налоговой проверки, спорный участок учёта — смотрим логику решений.
Контекст среды
Где кандидат был силён: тип бизнеса и отрасль, масштаб и число юрлиц, зрелость учёта и культура работы с проверяющими.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: порядок в функции, влияние на результат, рост до финансового руководителя — чтобы человек не ушёл через год.
Риски и решение
Где может не сработать, при каких условиях риск ниже и насколько кандидат пригоден именно под вашу учётную систему и команду.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор главного бухгалтера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего главбуха, — без выхода на рынок и команду.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме главного бухгалтера
- Берут сильного бухгалтера-исполнителя вместо человека, который держит всю функцию.
- Оценивают по статусу должности и стажу, а не по способности пройти проверку и управлять командой.
- Путают роль с CFO или финменеджером и переплачивают за лишний уровень.
- Не проверяют рекомендации у собственников — и узнают о рисках уже после выхода.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой хантинг закрытого рынка — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: короткий список финалистов с разбором рисков.
- Помогаем выбрать уровень роли: главбух, финменеджер или CFO.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор главного бухгалтера — решение с высокой ценой ошибки, поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес-результат: кто реально нужен компании, какие риски скрыты за резюме и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности удержать учёт, отчётность и команду и пройти проверку, а не только по строчкам опыта и статусу прежней должности.
Частые вопросы
О подборе главного бухгалтера: отличие от CFO, сроки, оценка, под какую задачу, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Главный бухгалтер или финансовый директор — кого нанимать?
Главный бухгалтер отвечает за учётную политику, отчётность, сроки сдачи и управление бухгалтерской службой — за корректность и управляемость учёта. Финансовый директор управляет стратегией, деньгами, долгом и инвестициями. Если задача — навести порядок в учёте и отчётности и закрыть риски проверок, нужен главбух; если нужен архитектор финансов и финансирование роста — CFO. Помогаем выбрать уровень роли до старта.
Где найти и как нанять главного бухгалтера?
Главбухи, которые держат учёт без штрафов, уже работают — в компаниях вашей отрасли, в группах с несколькими юрлицами, на ОСНО и с пройденными проверками за плечами. Такие специалисты редко выходят в отклики, поэтому ищем прямым поиском: компании-доноры, собственная база, воронка 150–200 контактов. Проверяем постановку учётной политики, прохождение проверок и рекомендации у собственников. Чтобы нанять главного бухгалтера спокойно, начните с бесплатного разбора роли — первых кандидатов покажем за 7–10 рабочих дней.
За сколько вы находите главного бухгалтера?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель, зависит от отрасли, масштаба бизнеса, числа юрлиц и редкости профиля.
Как вы проверяете реальные навыки, а не статус должности в резюме?
По методике МАРКЕР: модель роли, доказательства опыта (постановка учётной политики, прохождение проверок и аудита), рабочий кейс под ваш бизнес, контекст среды, мотиваторы и риски. Отдельно проверяем рекомендации у собственников и финансовых руководителей.
Под какую задачу нужен главбух?
Чаще всего — три типа задач: поставить учёт и единую учётную политику с нуля или после хаоса; пройти налоговую проверку или внешний аудит без критичных замечаний; собрать и возглавить управляемую команду бухгалтерии. Под каждую задачу мы расставляем акценты в оценке по-разному.
Сколько стоит подбор главного бухгалтера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, масштаба бизнеса, числа юрлиц и редкости профиля.
Что если главный бухгалтер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего главбуха?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на действующего сотрудника и команду заказчика.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию специалистов.
Материалы о найме главного бухгалтера
Короткие разборы, которые помогают понять, когда нужен главбух и как не ошибиться при его найме.
Когда бизнесу нужен главбух, а не просто бухгалтер
Как понять, что пора брать руководителя функции, а не ещё одного исполнителя.
Как проверить главного бухгалтера до оффера
Что проверить в опыте, навыках и рекомендациях, пока решение можно изменить.
Ошибки при найме главного бухгалтера
Где компании теряют на найме главбуха и как эти ошибки закрыть заранее.
Подбираем весь финансовый блок
От бухгалтера до CFO — в офис, на удалёнку и с релокацией, по всей России.
Финансовый директор (CFO)
Стратегия, деньги, инвестиции и риски финблока.
Финансовый менеджер
Управленческий учёт, бюджеты, контроль расходов.
Бухгалтер
Первичка, расчёты, закрытие периода без сбоев.
Бухгалтер по НДС
Переход на НДС, декларации, вычеты, работа с ЭДО.
Казначей
Ликвидность, платёжный календарь, банки и платежи.
Аудитор
Контроль, аудит, подготовка к проверкам и рискам.
Следующий шаг
Нужен главный бухгалтер, который возьмёт учёт под контроль?
Разберём задачу, поможем выбрать уровень роли и найдём специалиста, который выстроит учётную политику, отчётность и команду. Услуги по подбору главного бухгалтера — со сроками и заменой в договоре: первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
