Оставить заявку
Высокий брак и перерасход материалов
Доля брака и потерь не снижается, материалы уходят сверх норм — а внятного технологического разбора причин в цифрах нет.
Производство · технология
Подбор главного технолога
Подбор главного технолога, который отвечает за технологию производства: техпроцессы и нормы, снижение себестоимости и брака, освоение новой продукции и технологическую дисциплину.
Сильных технологов ищем прямым поиском по профильным производствам. Оцениваем по реальным технологическим результатам (брак, себестоимость, освоение), а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
121профиль в поиске технолога (кейс)
150–200контактов в воронке
4–8 недельполное закрытие роли
до 54источников поиска
Когда производству нужен главный технолог
Это не «ещё один инженер-технолог», а управленец технологии: процессы, нормы, себестоимость и брак. Сигналы, что роль уже нужна:
Техпроцессы не оптимизированы
Техпроцессы написаны «как сложилось», узкие места не пересматривались годами, а резерв по производительности и себестоимости никто не считает.
Техпроцессы не соблюдаются
Документация одна, а на участках работают по-своему: технологическая дисциплина держится на привычках мастеров, а не на нормах.
Долгое освоение новой продукции
Новые изделия и переналадки буксуют: постановка на производство затягивается, выход на стабильное качество происходит дольше, чем нужно рынку.
Себестоимость растёт
Маржа на изделии падает за счёт материалоёмкости и потерь в процессе, а технологического рычага снижения себестоимости в компании нет.
Нет технологической дисциплины
Изменения в процессы вносятся стихийно, нормы расхода и техдокументация не актуализируются — каждое отклонение оборачивается потерями.
Что закрывает главный технолог
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под вашу отрасль, номенклатуру и тип производства.
Технология и техпроцессы
- разработка и оптимизация техпроцессов
- нормы расхода материалов и сырья
- технологическая документация и маршрутные карты
- управление техбюро и группой технологов
Себестоимость и брак
- снижение брака и технологических потерь
- материалоёмкость и экономия по нормам
- разбор причин дефектов вместе с качеством
- технологический резерв снижения себестоимости
Освоение продукции
- постановка новых изделий на производство
- переналадки и смена номенклатуры
- технологическая подготовка производства
- актуализация техдокументации под изменения
Под какую задачу нужен главный технолог
Технолог под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Снизить брак и себестоимость
- разбор причин брака в цифрах
- оптимизация техпроцессов
- нормы расхода и материалоёмкость
- технологический резерв по себестоимости
Освоить новую продукцию
- постановка изделий на производство
- переналадки и смена номенклатуры
- техдокументация и маршрутные карты
- выход на стабильное качество
Навести технологическую дисциплину
- актуальные техпроцессы и нормы
- регламент изменений в технологии
- контроль соблюдения на участках
- управляемое техбюро технологов
Как мы находим главного технолога
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, промышленные регионы — и готовим технологов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой технолог нужен — снизить брак и себестоимость, освоить новую продукцию или навести технологическую дисциплину, — отрасль, тип производства и цену технологической ошибки.
Идём по профильным производствам
Сильные технологи не сидят в откликах: прямой поиск по профильным предприятиям вашей отрасли, доноры со схожими техпроцессами, до 54 источников и кандидаты под релокацию.
Собираем воронку
Целевая воронка профильных технологов; отсеиваем по реальным технологическим результатам — снижение брака, освоенные изделия, экономия по нормам, — а не по стажу в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у директоров по производству и главных инженеров, сверка опыта с вашим типом производства и номенклатурой.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: что технолог реально менял в процессах, себестоимости и браке и насколько пригоден под вашу технологию.
Кейсы подбора технологов и инженеров
Реальные закрытые позиции в технологии и инженерных службах производства — с измеримой воронкой и результатом.
Главный технолог
Главный технолог
Пищевое производство
Задача
Подобрать главного технолога на молочный комбинат с ответственностью за рецептуры и технологические процессы.
Что сделали
Искали по профильным предприятиям, проверяли портфель разработанных продуктов и опыт работы с технологической документацией и нормами расхода.
Цифры
121 кандидатов · 17 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 33 дня
Результат
Подобран главный технолог с профильным опытом более 10 лет, прошел испытательный срок и запустил несколько новых позиций ассортимента.
Инженер-технолог
Инженер-технолог
Машиностроение
Задача
Закрыть позицию инженера-технолога по механической обработке на машиностроительном заводе.
Что сделали
Подбор по профильным предприятиям, оценка опыта написания управляющих программ и нормирования операций механообработки.
Цифры
129 кандидатов · 16 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 23 дня
Результат
Подобран инженер-технолог с опытом более 7 лет в механообработке, прошел испытательный срок.
Главный инженер
Главный инженер
Машиностроение
Задача
Найти главного инженера на машиностроительный завод с ответственностью за техническую политику и инженерные службы.
Что сделали
Точечный хантинг по крупным промышленным предприятиям региона, оценка управленческого трека и реальных проектов техперевооружения.
Цифры
74 кандидатов · 13 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 38 дней
Результат
Подобран главный инженер с опытом более 14 лет на машиностроительных заводах, прошел испытательный срок и возглавил инженерные службы.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем главного технолога
Проверяем реальные технологические результаты — снижение брака и себестоимости, освоение продукции, управление техбюро — и отличаем главного технолога от инженера-технолога (исполнитель) и главного инженера (эксплуатация и техника).
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма главного технолога.
Модель роли
Что технолог должен изменить за 6–12 месяцев: доля брака, материалоёмкость и себестоимость, сроки освоения новой продукции, технологическая дисциплина. Фиксируем цену технологической ошибки в деньгах.
Аргументы опыта
Не должность в трудовой, а факты: на сколько снизил брак и потери, какие изделия поставил на производство, как менял нормы расхода и оптимизировал техпроцессы — с цифрами.
Рабочий кейс
Даём задачу под ваше производство: рост брака на операции, затянувшееся освоение изделия, перерасход материала — смотрим технологическую логику, а не общие слова.
Контекст среды
Где кандидат был силён: отрасль и тип производства (пищёвка, химия, машиностроение), серийность, парк оборудования, зрелость техбюро и техдокументации.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: сложные технологические задачи, освоение новой продукции, построение техбюро — чтобы технолог не ушёл через год.
Риски и решение
Где может не сработать: исполнитель без управленческого трека, эксплуатационщик вместо технолога, узкая отрасль — и насколько кандидат пригоден именно под вашу технологию.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор главного технолога — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать по профильным заводам».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата (на редком профиле технолога это ощутимая экономия).
- Гарантия и бесплатная замена: если технолог не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего главного технолога, — без выхода на рынок и команду техбюро.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме главного технолога
- Берут сильного инженера-технолога — исполнителя, — а нужен управленец технологии и техбюро.
- Путают с главным инженером: тот отвечает за эксплуатацию и технику, а не за техпроцессы и себестоимость.
- Оценивают по стажу в трудовой, а не по снижению брака и освоенной продукции.
- Не проверяют опыт под свою отрасль и номенклатуру: технология пищёвки, химии и машиностроения — разная.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой поиск по профильным производствам — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты технолога.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: короткий список финалистов с разбором технологических рисков.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего главного технолога.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор главного технолога — решение с высокой ценой ошибки: от технологии зависят брак, себестоимость и сроки освоения продукции. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес-результат: кто реально нужен производству, какие риски скрыты за резюме и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами производства — по способности влиять на брак, себестоимость и освоение продукции и работать в реальной технологической культуре предприятия, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе главного технолога: отличие от смежных ролей, проверка результатов, отрасль, сроки, стоимость, гарантия и регионы.
Чем главный технолог отличается от инженера-технолога и главного инженера?
Инженер-технолог — исполнитель: пишет техпроцессы и нормирует операции в своей зоне. Главный инженер отвечает за эксплуатацию, технику и инженерные службы (механик, энергетик). Главный технолог управляет технологией производства в целом: техпроцессы и нормы, себестоимость и брак, освоение продукции и техбюро. Мы подбираем управленца технологии, а не сильного исполнителя и не эксплуатационщика.
Где найти и как нанять главного технолога?
Главные технологи с нужной вам технологией работают на профильных производствах — в пищевой отрасли, химии, машиностроении и металлообработке — и почти не публикуют резюме: технология держится на них, и их стараются не отпускать. Поэтому ищем прямым поиском по предприятиям со схожими техпроцессами, используя до 54 источников. Кандидатов проверяем по технологическим результатам: снижение брака и потерь, экономия по нормам расхода, поставленные на производство изделия. Чтобы нанять главного технолога, начните с бесплатного разбора роли — первых кандидатов покажем за 7–10 дней.
Как вы проверяете реальные технологические результаты, а не резюме?
По методике МАРКЕР: модель роли, аргументы опыта (на сколько снижен брак, какие изделия поставлены на производство, как менялись нормы расхода), рабочий кейс под ваше производство, контекст среды, мотиваторы и риски. Смотрим, что технолог менял в процессах и себестоимости, а не сколько лет числился в должности.
Подбираете ли технолога под конкретную отрасль — пищёвку, химию, машиностроение?
Да. Технология сильно отличается по отраслям, поэтому ищем по профильным предприятиям с похожими техпроцессами: пищевое производство, химия, машиностроение, металлообработка и другие. Проверяем опыт именно с вашей номенклатурой и типом производства.
За сколько вы находите главного технолога?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель, зависит от отрасли, узости профиля, релокации и редкости технологического опыта под вашу продукцию.
Под какую задачу подбираете главного технолога?
Учитываем, что важнее сейчас: снизить брак и себестоимость, освоить новую продукцию или навести технологическую дисциплину. Под каждую задачу — свой профиль кандидата, своя проверка результатов и свои доноры для поиска.
Сколько стоит подбор главного технолога?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, типа производства, узости профиля и редкости технологического опыта. На редком профиле технолога фикс-стоимость — ощутимая экономия.
Что если главный технолог не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли технолога в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, промышленные регионы — и закрываем роли через релокацию технологов с профильных производств, где есть нужная вам технология.
Материалы о найме главного технолога
Короткие разборы, которые помогают понять, какой технолог нужен и чем он отличается от смежных ролей на производстве.
Чем занимается главный технолог
Зоны ответственности технолога: процессы, нормы, себестоимость, освоение продукции.
Главный технолог или инженер-технолог
Кого нанимать под задачу — управленца технологии или сильного исполнителя.
Главные специалисты: кто за что
Как разделены зоны технолога, инженера, механика, энергетика и конструктора.
Подбираем технические и производственные роли
От инженера-технолога до главного инженера — в офис и с релокацией, по всей России.
Главный инженер
Техническая политика, эксплуатация, инженерные службы.
Инженер-технолог
Разработка техпроцессов и нормирование операций.
Главный конструктор
Разработка изделий, КБ, конструкторская документация.
Начальник производства
Выполнение плана, цеха, операционное управление.
Менеджер по качеству
СМК, контроль качества, работа с дефектами.
Специалист по бережливому производству
Потери, оптимизация процессов, lean-инструменты.
Следующий шаг
Нужен главный технолог, который снизит брак и себестоимость?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу отрасль и тип производства и найдём технолога, который наведёт порядок в техпроцессах, нормах и освоении продукции. Услуги по подбору главного технолога включают бесплатный разбор роли и оценку по МАРКЕР; первые кандидаты — за 7–10 дней.
