Срывают сроки
Производство срывает сроки, идут штрафы и уходят клиенты, а причины каждый раз новые — системность потеряна.
Оставить заявку
Подбор директора по производству под вашу отрасль: найдём управленца, который соберёт производственный контур — сроки, себестоимость, качество, OEE и дисциплину исполнения. В кейсах — −9% издержек и −12% цикла за 6 месяцев.
Прямой хантинг закрытого рынка там, где ваш HR и hh.ru уже не справились. Оцениваем по фактам результата и методике МАРКЕР, а не по громким должностям в резюме.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
Производство срывает сроки, идут штрафы и уходят клиенты, а причины каждый раз новые — системность потеряна.
Затраты ползут вверх без понятного объяснения, маржа тает, а где именно теряются деньги — не видно.
Переделки, простои и «плавающее» качество превращаются в рекламации и бьют по репутации перед клиентами.
Снабжение, производство и продажи живут отдельно, общий ритм управления и единый план отсутствуют.
Всё завязано на собственнике или одном «незаменимом» человеке — остановка производства лишь вопрос времени.
Открываете новый цех, линию или площадку — нужен системный руководитель производства с первого дня.
Определяем тип производства — серийное, позаказное или непрерывное, — цену ошибки и реалистичный профиль под вашу отрасль.
Прямой хантинг и компании-доноры в вашей нише, до 54 источников поиска — не ждём откликов с hh.ru.
Целевая воронка 150–200 контактов; отсеиваем по фактам результата, а не по громким должностям в резюме.
Служба безопасности по общим базам и рекомендации; сверяем опыт с близким типом производства и отраслью.
Короткий список финалистов с письменным разбором рисков именно под вашу площадку и команду.
Производство шло с задержками и расходами выше нормы; снабжение, производство и продажи были рассогласованы. Закрыли роль через релокацию управленца.
Проектирование, снабжение, стройка и монтаж существовали рядом, но не как единая система — терялась управляемость объектов.
Редкий профиль: управление ИТР и производством, международные выставки и техстандарты. Идентичного опыта на рынке почти не было — закрыли точечным хантингом.
Проверяем не громкие должности, а управляемый результат. Связываем роль, бизнес-цель, реальные действия, доказательства результата и риски именно в вашей среде.
Обсудить оценку по МАРКЕРКаждая часть закрывает отдельный риск найма директора по производству.
Что человек должен изменить за 6–12 месяцев: сроки, себестоимость, качество, OEE, дисциплина. Фиксируем цену ошибки.
Не формулировки из резюме, а факты: тип производства, масштаб, реальные проекты снижения затрат и брака, повторяемость.
Даём задачу, близкую к вашему производству: узкое место, конфликт сроков, качества и себестоимости — смотрим логику решений.
Где кандидат был силён: хаос или зрелая система; серийное, позаказное или непрерывное; темп, мандат и команда.
Что будет двигать им после выхода: масштаб, порядок, технологии, автономия — чтобы человек не «перегорел».
Где может не сработать, при каких условиях риск снижается и насколько пригоден именно под вашу площадку.
Подбор директора по производству — решение с высокой ценой ошибки, поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес-результат: кто реально нужен производству, какие риски скрыты за резюме и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности влиять на сроки, себестоимость и качество и работать в реальной управленческой культуре цеха, а не только по строчкам опыта.
Начальник производства и главный инженер чаще отвечают за участок или техническую функцию. Директор по производству управляет всем контуром: мощности, себестоимость, качество, охрана труда, дисциплина исполнения и стык со снабжением и продажами. Мы подбираем управленца, а не сильного исполнителя.
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель, зависит от отрасли, региона, редкости профиля и релокации.
По методике МАРКЕР: модель роли, доказательства опыта, рабочий кейс под ваше производство, контекст среды, мотиваторы и риски. Смотрим на измеримое: себестоимость, OEE, брак, сроки.
Да. Учитываем тип производства — серийное, позаказное или непрерывное, — отрасль и масштаб. Ищем кандидатов со схожей архитектурой производства, опыт проверяем на близких задачах.
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, региона и редкости профиля. Как формируется цена — на странице услуг.
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее.
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию управленцев. Например, операционного директора для производства закрыли релокацией за 8 недель.
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду заказчика, чтобы не нарушить работу производства.
Стратегия, общее руководство, ответственность за результат.
Операционное управление и исполнение стратегии.
Технологии и развитие инженерной функции.
Цепочки поставок, склад, закупки, себестоимость логистики.
Системы качества, контроль, стандарты и снижение брака.
Полное управление компанией или площадкой под собственника.
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш тип производства и найдём управленца, который соберёт контур. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.