Топ-менеджмент · производство · точечный подбор

Подбор директора по производству

Подбор директора по производству под вашу отрасль: найдём управленца, который соберёт производственный контур — сроки, себестоимость, качество, OEE и дисциплину исполнения. В кейсах — −9% издержек и −12% цикла за 6 месяцев.

Прямой хантинг закрытого рынка там, где ваш HR и hh.ru уже не справились. Оцениваем по фактам результата и методике МАРКЕР, а не по громким должностям в резюме.

Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией

до 54источников поиска
150–200контактов в воронке
4–8 недельполное закрытие роли
−9% / −12%издержки и цикл (кейс)

Когда бизнесу нужен директор по производству

Это не «усиление главного инженера», а управленец, отвечающий за весь производственный контур. Сигналы, что роль уже нужна:
01

Срывают сроки

Производство срывает сроки, идут штрафы и уходят клиенты, а причины каждый раз новые — системность потеряна.

02

Растёт себестоимость

Затраты ползут вверх без понятного объяснения, маржа тает, а где именно теряются деньги — не видно.

03

Брак и простои

Переделки, простои и «плавающее» качество превращаются в рекламации и бьют по репутации перед клиентами.

04

Нет согласованности

Снабжение, производство и продажи живут отдельно, общий ритм управления и единый план отсутствуют.

05

Держится на одном

Всё завязано на собственнике или одном «незаменимом» человеке — остановка производства лишь вопрос времени.

06

Запуск или рост

Открываете новый цех, линию или площадку — нужен системный руководитель производства с первого дня.

Что закрывает директор по производству

Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваше производство.

Зоны ответственности

  • весь производственный цикл и загрузка мощностей
  • снижение себестоимости, рост эффективности и качества
  • охрана труда, экология и стандарты
  • модернизация оборудования и процессов

Ключевые навыки

  • технологические процессы, LEAN / Kaizen / 5S
  • управление цехами, планы выпуска и ППР
  • аналитика: OEE, брак, downtime, бюджет
  • лидерство и решение конфликтов в цехах

Возможные KPI

  • сокращение производственных затрат и рост OEE
  • стабильное соблюдение планов выпуска
  • снижение брака и аварийности, ноль травм
  • внедрение технологий с измеримым эффектом

Подбираем под ваш тип производства

Для серийного, позаказного и непрерывного производства боли и метрики разные — ищем директора со схожей архитектурой.

Серийное и массовое

  • OEE и загрузка линий
  • себестоимость единицы продукции
  • ритмичность выпуска
  • стабильность качества на потоке

Позаказное и проектное

  • сроки и дисциплина исполнения
  • калькуляция и маржа проекта
  • загрузка мощностей под заказы
  • стык производства с продажами

Непрерывное

  • аптайм и аварийность
  • охрана труда и промбезопасность
  • ППР и культура эксплуатации
  • стабильность параметров процесса

Как мы находим директора по производству

Прозрачный процесс там, где собственный поиск по hh.ru уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
01

Разбираем задачу

Определяем тип производства — серийное, позаказное или непрерывное, — цену ошибки и реалистичный профиль под вашу отрасль.

02

Идём шире рынка

Прямой хантинг и компании-доноры в вашей нише, до 54 источников поиска — не ждём откликов с hh.ru.

03

Собираем воронку

Целевая воронка 150–200 контактов; отсеиваем по фактам результата, а не по громким должностям в резюме.

04

Проверяем

Служба безопасности по общим базам и рекомендации; сверяем опыт с близким типом производства и отраслью.

05

Оцениваем по МАРКЕР

Короткий список финалистов с письменным разбором рисков именно под вашу площадку и команду.

Кейсы подбора в производство

Реальные закрытые позиции в производственном и операционном контуре — с измеримым результатом.
Производство · релокация

Операционный директор для производства

Производство шло с задержками и расходами выше нормы; снабжение, производство и продажи были рассогласованы. Закрыли роль через релокацию управленца.

  • −9% — издержки за 6 мес.
  • −12% — производственный цикл
  • 8 недель — срок закрытия
Инжиниринг и стройка

Операционный директор, инженерно-строительный бизнес

Проектирование, снабжение, стройка и монтаж существовали рядом, но не как единая система — терялась управляемость объектов.

  • 7 недель — срок закрытия
  • Единый контур — от проектирования до сдачи
Выставочные стенды

Начальник производства

Редкий профиль: управление ИТР и производством, международные выставки и техстандарты. Идентичного опыта на рынке почти не было — закрыли точечным хантингом.

  • 36 — кандидатов в поиске
  • 22 дня — до выхода
  • Хантинг — на закрытом рынке
Методика оценки

МАРКЕР: как мы оцениваем директора по производству

Проверяем не громкие должности, а управляемый результат. Связываем роль, бизнес-цель, реальные действия, доказательства результата и риски именно в вашей среде.

Обсудить оценку по МАРКЕР

Из чего состоит МАРКЕР для этой роли

Каждая часть закрывает отдельный риск найма директора по производству.

М

Модель роли

Что человек должен изменить за 6–12 месяцев: сроки, себестоимость, качество, OEE, дисциплина. Фиксируем цену ошибки.

А

Аргументы опыта

Не формулировки из резюме, а факты: тип производства, масштаб, реальные проекты снижения затрат и брака, повторяемость.

Р

Рабочий кейс

Даём задачу, близкую к вашему производству: узкое место, конфликт сроков, качества и себестоимости — смотрим логику решений.

К

Контекст среды

Где кандидат был силён: хаос или зрелая система; серийное, позаказное или непрерывное; темп, мандат и команда.

Е

Естественные мотиваторы

Что будет двигать им после выхода: масштаб, порядок, технологии, автономия — чтобы человек не «перегорел».

Р

Риски и решение

Где может не сработать, при каких условиях риск снижается и насколько пригоден именно под вашу площадку.

Стоимость и гарантия прозрачны

Подбор директора по производству — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».

Что зафиксировано в договоре

  • Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата (на директоре это ощутимая экономия).
  • Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
  • Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
  • Конфиденциальный поиск, если меняете действующего директора, — без выхода на рынок и команду.

Ошибки найма и как мы их закрываем

Частые ошибки

Где компании теряют на найме директора по производству

  1. Берут сильного технолога-исполнителя вместо управленца контуром.
  2. Оценивают по громкой должности, а не по измеримому результату.
  3. Не проверяют опыт в схожем типе производства и отрасли.
  4. Игнорируют софт-скиллы: цех, конфликты, дисциплина исполнения.
Подход Work&Wolf

Почему с нами риск ниже

  • Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
  • До 54 источников и прямой хантинг закрытого рынка — находим там, где HR и hh.ru уже не справились.
  • Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
  • Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
  • Оценка по МАРКЕР: короткий список финалистов с разбором рисков.
  • Конфиденциальный поиск при смене действующего директора.
Обсудить мою задачу
Наталия Менохова — руководитель агентства Work&Wolf
Кто отвечает за результат

Наталия Менохова

Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов 87% клиентов приходят по рекомендации Конфиденциальность в чувствительных проектах

Подбор директора по производству — решение с высокой ценой ошибки, поэтому проект ведём на уровне ответственности за бизнес-результат: кто реально нужен производству, какие риски скрыты за резюме и что проверить до оффера.

Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности влиять на сроки, себестоимость и качество и работать в реальной управленческой культуре цеха, а не только по строчкам опыта.

Частые вопросы

О подборе директора по производству: сроки, оценка, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем директор по производству отличается от главного инженера и начальника производства?

Начальник производства и главный инженер чаще отвечают за участок или техническую функцию. Директор по производству управляет всем контуром: мощности, себестоимость, качество, охрана труда, дисциплина исполнения и стык со снабжением и продажами. Мы подбираем управленца, а не сильного исполнителя.

За сколько вы находите директора по производству?

Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель, зависит от отрасли, региона, редкости профиля и релокации.

Как вы проверяете реальный результат, а не резюме?

По методике МАРКЕР: модель роли, доказательства опыта, рабочий кейс под ваше производство, контекст среды, мотиваторы и риски. Смотрим на измеримое: себестоимость, OEE, брак, сроки.

Подбираете под конкретный тип производства?

Да. Учитываем тип производства — серийное, позаказное или непрерывное, — отрасль и масштаб. Ищем кандидатов со схожей архитектурой производства, опыт проверяем на близких задачах.

Сколько стоит подбор директора по производству?

Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, региона и редкости профиля. Как формируется цена — на странице услуг.

Что если директор не подойдёт после выхода?

В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее.

Ищете ли в регионах и с релокацией?

Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию управленцев. Например, операционного директора для производства закрыли релокацией за 8 недель.

Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего директора?

Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду заказчика, чтобы не нарушить работу производства.

Следующий шаг

Нужен директор по производству без права на ошибку?

Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш тип производства и найдём управленца, который соберёт контур. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.