Оставить заявку
Вакансии висят неделями
Позиции открыты долго, кандидатов мало, а решения по найму уходят в личные знакомства и случайные отклики — поток есть, результата нет.
HR · подбор
Подбор специалиста по подбору персонала
Подбор специалиста по подбору персонала, который ведёт полный цикл найма: воронка и источники, отчётность и метрики, несколько вакансий параллельно — а не просто размещает объявления и собирает отклики.
Ищем специалистов по подбору с подтверждённым опытом в вашем объёме и типе найма. Оцениваем по реальным результатам подбора, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата в найме
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда бизнесу нужен специалист по подбору персонала
Это не «человек, который размещает вакансии», а специалист, который ведёт полный цикл найма с воронкой, источниками и отчётностью. Сигналы, что роль уже нужна:
Подбор держится на одном человеке
Найм завязан на руководителя или единственного HR; стоит ему уйти в отпуск или проект — вакансии встают, а воронка рассыпается.
Нет работы с источниками и воронкой
Кандидатов ищут только на job-бордах по откликам, без активного сорсинга и аналитики каналов — дорогие площадки жгут бюджет, а лучших не находят.
Несколько вакансий одновременно
Нужно вести параллельно 5–15 позиций по разным отделам, не теряя кандидатов и не срывая сроки — в одиночку и без системы это уже не тянется.
Кандидаты теряются и отваливаются
Сильные кандидаты уходят к конкурентам из-за долгого ответа, слабой коммуникации и отсутствия обратной связи — воронка течёт на каждом этапе.
Найм непрозрачен для бизнеса
Руководители не понимают, на каком этапе вакансия, сколько стоит закрытие и почему срываются сроки — нет отчётности, воронки и метрик найма.
Что закрывает специалист по подбору персонала
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш объём и тип найма.
Полный цикл подбора
- снятие заявки и профиля под задачу заказчика
- размещение вакансий и активный сорсинг кандидатов
- скрининг, первичные интервью и оценка пригодности
- сопровождение до выхода и испытательного срока
Воронка и источники
- работа по нескольким каналам, не только отклики
- построение и контроль воронки по каждой вакансии
- оценка эффективности и стоимости источников найма
- ведение базы кандидатов и работа с резервом
Отчётность и сроки
- ведение нескольких вакансий параллельно
- метрики найма: time-to-hire, конверсия, стоимость закрытия
- прозрачные статусы вакансий для руководителей
- обратная связь кандидатам и HR-бренд на интервью
Под какую задачу нужен специалист по подбору
Специалист по подбору под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Выстроить системный подбор
- единый процесс найма вместо ручного режима
- работа с воронкой и источниками, а не только отклики
- метрики и отчётность по вакансиям
- снижение сроков и стоимости закрытия
Закрыть поток вакансий
- ведение нескольких позиций параллельно
- приоритизация и распределение по отделам
- удержание кандидатов на длинной воронке
- разгрузка руководителя и HR от рутины найма
Усилить точечный подбор
- поиск под сложные и редкие профили
- активный сорсинг там, где откликов нет
- качественная оценка пригодности и софт-скиллов
- аккуратная работа с кандидатами и обратная связь
Как мы находим специалиста по подбору
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — в офис и на удалёнку, готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой специалист по подбору нужен — выстроить процесс, закрыть поток вакансий или усилить точечный поиск, — объём найма, отделы и цену ошибки в сорванных сроках.
Идём шире рынка
Сильные рекрутеры редко висят в активном поиске: прямой выход на профильных специалистов из компаний с похожим объёмом и спецификой найма, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным результатам подбора — сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение испытательного срока, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у нанимающих руководителей и HR, сверка опыта с вашим объёмом и типом найма; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат ведёт полный цикл подбора — воронку, источники и отчётность — и где зоны риска.
Кейсы подбора HR- и рекрутинговых ролей
Реальные закрытые позиции в подборе и работе с персоналом — с измеримой воронкой и результатом.
Специалист по подбору персонала / HR
Специалист по подбору персонала / HR
Редевелопмент крупной коммерческой недвижимости
Задача
Найти кандидата, который сможет закрывать вакансии в нише заказчика и выполнять функции HR BP.
Что сделали
Искали HR-специалиста с широкой экспертизой в недвижимости и пониманием разных направлений подбора.
Цифры
198 кандидатов · 14 интервью агентства · 7 встреч с клиентом · 1 выход · 28 дней
Результат
Найден специалист по подбору персонала с опытом в крупной девелоперской компании и навыками работы с разными направлениями найма.
Рекрутер
Рекрутер
Оптовая торговля и сервисное обслуживание банковской техники
Задача
Найти квалифицированного рекрутера, который сможет закрывать вакансии в специфической нише.
Что сделали
Обработали большой пул кандидатов и проверяли понимание B2B-продаж и технического подбора.
Цифры
254 кандидатов · 19 интервью агентства · 6 встреч с клиентом · 1 выход · 23 дня
Результат
Найден сотрудник с опытом подбора технических специалистов и пониманием специфики B2B-продаж.
Руководитель отдела подбора и адаптации
Руководитель отдела подбора и адаптации
Федеральный ретейл
Задача
Найти руководителя отдела подбора и адаптации, способного управлять командой рекрутеров и закрывать большой объем вакансий федеральной сети.
Что сделали
Проверяли опыт руководства отделом подбора, понимание метрик воронки и скорости закрытия, навыки выстраивания адаптации и работы с региональной структурой.
Цифры
78 кандидатов · 13 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 41 день
Результат
Принят руководитель отдела подбора с опытом в федеральном ретейле, который взял управление командой рекрутеров и навел порядок в приоритизации вакансий.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем специалиста по подбору
Проверяем именно полный цикл подбора: воронка и источники, скорость и конверсия, ведение нескольких вакансий и отчётность — и отличаем специалиста по подбору от сорсера (только поиск) и специалиста по массовому подбору (потоковый найм). Связываем роль, цель в вашем найме, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма специалиста по подбору.
Модель роли
Что специалист по подбору должен изменить за 3–6 месяцев именно у вас: сократить сроки закрытия, выстроить воронку и источники, закрыть поток вакансий. Фиксируем цену ошибки в сорванных сроках и упущенных кандидатах.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты подбора: какой объём вакансий вёл параллельно, как закрывал сложные позиции, какие сроки и конверсия воронки, как работал с источниками помимо откликов.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего найма: висящая редкая вакансия, поток позиций по разным отделам, отваливающиеся кандидаты — смотрим, как кандидат выстраивает поиск и принимает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: объём и тип найма, отрасли и профили, инструменты сорсинга и ATS, массовый или точечный подбор, зрелость HR-процессов и метрик.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: интересные вакансии, объём и темп найма, рост до рекрутера или тимлида подбора, выстраивание процесса — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем специалиста по подбору (полный цикл) от сорсера (только поиск) и специалиста по массовому подбору (потоковый найм): где кандидат может не сработать и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор специалиста по подбору персонала — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего специалиста по подбору, — без выхода на команду.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме специалиста по подбору
- Берут «размещателя вакансий», который работает только по откликам и не умеет строить воронку и источники.
- Путают роли: ждут полный цикл подбора от сорсера или массового подборщика — и сроки срываются.
- Не проверяют под свой объём найма: сколько вакансий кандидат реально вёл параллельно и с какой конверсией.
- Игнорируют работу с кандидатами и отчётность — лучшие отваливаются, а бизнес не видит статусов вакансий.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на профильных специалистов — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем именно полный цикл подбора, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего специалиста по подбору.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор специалиста по подбору персонала — решение с накопительной ценой ошибки: от него зависят сроки закрытия, качество найма и поток кандидатов по всей компании. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за найм в целом: кто реально нужен под ваш объём вакансий, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами найма — по способности построить воронку, закрыть поток вакансий и удержать кандидатов в реальном темпе компании, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе специалиста по подбору персонала: отличие от смежных ролей, проверка, тип найма, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем специалист по подбору персонала отличается от рекрутера, сорсера и массового подборщика?
Специалист по подбору ведёт полный цикл найма — от снятия заявки и сорсинга до выхода кандидата — и одновременно работает с воронкой, источниками и отчётностью по нескольким вакансиям; по процессу он шире рекрутера. Сорсер отвечает только за поиск и формирование базы кандидатов (см. /sorser), а специалист по массовому подбору закрывает потоковый найм линейного персонала большими объёмами (см. /specialist-po-massovomu-podboru). Мы подбираем под вашу модель найма, а не смежные роли.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет вести подбор?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какой объём вакансий кандидат вёл параллельно, какие сроки закрытия и конверсия воронки, как работал с источниками помимо откликов и как удерживал кандидатов. Даём рабочий кейс из вашего найма и оцениваем логику решений по воронке, источникам и отчётности.
Ищете ли специалиста по подбору под конкретный тип найма?
Да. Подбираем под вашу модель: точечный поиск редких профилей, ведение потока вакансий по разным отделам или выстраивание процесса с нуля. Учитываем отрасль, объём найма, инструменты сорсинга и ATS, и сверяем опыт кандидата именно с вашими задачами, а не с HR вообще.
За сколько вы находите специалиста по подбору персонала?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от объёма найма, редкости профиля, требований к инструментам и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор специалиста по подбору персонала?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от объёма найма, редкости профиля и требований к опыту; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если специалист по подбору не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию специалистов по подбору с профильным опытом, в том числе на удалённый формат работы.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего специалиста по подбору?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду, чтобы не дестабилизировать работу найма до выхода нового сотрудника.
Материалы о найме специалиста по подбору
Короткие разборы, которые помогают понять, какой специалист по подбору нужен и как не переплатить за лишнее.
Рекрутер, специалист по подбору или сорсер: в чём разница
Как различаются роли в подборе по зоне ответственности и не переплатить за лишнее.
Как оценить рекрутера на собеседовании
На что смотреть, чтобы отличить системного подборщика от «размещателя вакансий».
Массовый или точечный подбор: кого нанимать
Когда нужен потоковый найм, а когда — точечный специалист по подбору.
Подбираем команду найма и HR
От сорсера и рекрутера до руководителя отдела подбора — в офис, на удалёнку и с релокацией, по всей России.
Рекрутер
Поиск, интервью и формирование кадрового резерва под вакансии.
Сорсер
Только активный поиск и формирование базы кандидатов под подбор.
Специалист по массовому подбору
Потоковый найм линейного персонала большими объёмами.
IT-рекрутер
Подбор разработчиков и IT-специалистов на дефицитном рынке.
Руководитель отдела подбора и адаптации
Управление командой подбора, воронкой найма и адаптацией.
HR-менеджер по персоналу
Адаптация, мотивация и оценка персонала в дополнение к найму.
Следующий шаг
Нужен специалист по подбору, который закроет поток вакансий?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш объём найма и найдём специалиста по подбору, который соберёт воронку, источники и сроки. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
