Оставить заявку
IT-вакансии висят месяцами
Разработчики, тимлиды и DevOps не закрываются неделями: обычный рекрутер не понимает стек и грейды, а сильные кандидаты не реагируют на стандартные вакансии.
HR · IT-подбор
Подбор IT-рекрутера
Подбор IT-рекрутера, который понимает стек и грейды, знает рынок разработчиков, работает с пассивными кандидатами и ведёт сорсинг по GitHub и LinkedIn — а тех-скрининг согласует с вашими тимлидами.
Ищем IT-рекрутеров с подтверждённым опытом найма под ваш стек и тип компании. Оцениваем по результатам в IT-подборе, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата в найме
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда компании нужен IT-рекрутер
Это не обычный рекрутер «и в IT тоже», а специалист, который понимает технический рынок и закрывает разработчиков. Сигналы, что роль уже нужна:
Тимлиды тонут в скрининге
Технические руководители тратят время на отсев нерелевантных резюме и интервью с кандидатами не того уровня — вместо разработки и ревью.
Поток только из откликов
Воронка держится на job-сайтах, а лучшие инженеры пассивны и не ищут работу: без сорсинга по GitHub и LinkedIn вы их просто не видите.
Не отличаете грейды и стек
Берёте «джуна за мидла» или путаете близкие технологии: оценка идёт по ключевым словам в резюме, а не по реальному уровню и опыту.
Кандидаты срываются на оффере
Сильные разработчики уходят к конкурентам на финальном этапе: нет понимания мотиваторов IT-рынка, вилок и того, чем удержать инженера.
Подбор в IT держится на одном человеке
Закрытие техвакансий завязано на собственника или единственного HR без IT-экспертизы — это тормозит рост команды разработки и продукта.
Что закрывает IT-рекрутер
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш стек и тип компании.
Понимание IT-рынка
- стек, грейды и роли в разработке
- вилки и мотиваторы IT-кандидатов
- рынок разработчиков и компании-доноры
- тренды найма в digital и продуктовых командах
Сорсинг и работа с пассивными
- поиск по GitHub, LinkedIn и профильным комьюнити
- аутрич и работа с пассивными кандидатами
- построение воронки под редкий стек
- наполнение пайплайна под будущие роли
Тех-скрининг и команда
- первичный тех-скрининг и проверка грейда
- взаимодействие с тимлидами и hiring-менеджерами
- сопровождение кандидата до оффера и выхода
- аналитика воронки и причин отказов
Под какую задачу нужен IT-рекрутер
IT-рекрутер под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Закрыть разработчиков и тимлидов
- подбор middle и senior разработчиков
- поиск тимлидов и техлидов
- работа с редким стеком и нишевыми технологиями
- сорсинг пассивных инженеров
Масштабировать IT-команду
- наполнение пайплайна под рост команды
- построение воронки по нескольким стекам
- найм DevOps, QA, аналитиков и продукта
- выход на проектную скорость найма
Выстроить IT-рекрутинг в компании
- настройка процесса тех-найма с нуля
- стандарты скрининга и оценки грейдов
- связка с тимлидами и hiring-pipeline
- прозрачные метрики и аналитика воронки
Как мы находим IT-рекрутера
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой IT-рекрутер нужен — закрывать разработчиков, масштабировать команду или выстроить процесс, — стек, грейды, тип найма (продукт, аутсорс, инхаус) и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные IT-рекрутеры не сидят в откликах: прямой выход на продуктовые компании, IT-агентства и команды-доноры с похожим стеком, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным результатам найма в IT — закрытые роли, скорость, качество скрининга, работа с пассивными, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у тимлидов и нанимающих руководителей, сверка опыта со стеком и грейдами ваших вакансий; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат закрывает именно IT-роли — сорсинг, тех-скрининг, работа с тимлидами и пассивными, — и где зоны риска.
Кейсы подбора специалистов по подбору
Реальные закрытые позиции в IT-рекрутинге и подборе — с измеримой воронкой и результатом.
IT-рекрутер
IT-рекрутер
Продуктовая IT-компания
Задача
Подобрать IT-рекрутера, который сможет закрывать технические вакансии разработки на конкурентном рынке.
Что сделали
Оценивали опыт закрытия вакансий разработки, навыки сорсинга и работы с откликами, понимание рынка и грейдов, умение сопровождать кандидата до выхода.
Цифры
143 кандидатов · 20 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 27 дней
Результат
Принят IT-рекрутер с опытом в продуктовой разработке, который перезапустил воронку технического подбора и взял в работу несколько приоритетных вакансий.
Рекрутер
Рекрутер
Оптовая торговля и сервисное обслуживание банковской техники
Задача
Найти квалифицированного рекрутера, который сможет закрывать вакансии в специфической нише.
Что сделали
Обработали большой пул кандидатов и проверяли понимание B2B-продаж и технического подбора.
Цифры
254 кандидатов · 19 интервью агентства · 6 встреч с клиентом · 1 выход · 23 дня
Результат
Найден сотрудник с опытом подбора технических специалистов и пониманием специфики B2B-продаж.
Сорсер (ресечер)
Сорсер (ресечер)
Кадровое агентство, IT-направление
Задача
Подобрать сорсера, который усилит поиск пассивных кандидатов и наполнит воронку по сложным IT-вакансиям.
Что сделали
Проверяли владение методами сорсинга и булевым поиском, навыки работы с разными каналами, аккуратность в ведении базы и качество первичного отбора.
Цифры
88 кандидатов · 12 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 19 дней
Результат
Принят сорсер с опытом в IT-подборе, который усилил наполнение воронки по приоритетным вакансиям и снял часть нагрузки с рекрутеров.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем IT-рекрутера
Проверяем именно IT-найм: сорсинг по GitHub и LinkedIn, работу с пассивными кандидатами, тех-скрининг и взаимодействие с тимлидами — и отличаем IT-рекрутера от обычного рекрутера (другой рынок) и сорсера (только верх воронки). Связываем роль, цель в вашем найме, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма IT-рекрутера.
Модель роли
Что IT-рекрутер должен изменить за 3–6 месяцев именно в вашем найме: скорость закрытия техвакансий, качество скрининга, доля пассивных кандидатов в воронке. Фиксируем цену ошибки в простоях команды разработки.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты найма в IT: какие стеки и грейды реально закрывал, сколько ролей в месяц, как находил пассивных инженеров и как работал с тимлидами над требованиями.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего найма: редкий стек без откликов, спор с тимлидом по грейду, кандидат срывается на оффере — смотрим, как кандидат разбирается и принимает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: тип компании (продукт, аутсорс, инхаус), стеки и роли, инструменты сорсинга, объём и сложность найма, зрелость процесса и связка с тимлидами.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: интересные стеки, рост до lead-рекрутера или head of recruitment, объём найма, выстраивание процесса — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем IT-рекрутера от обычного рекрутера (нет тех-экспертизы и другого рынка) и от сорсера (только верх воронки): где кандидат может не сработать в IT-найме и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор IT-рекрутера — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего IT-рекрутера, — без выхода на команду найма.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме IT-рекрутера
- Берут обычного рекрутера на IT-найм: нет понимания стека, грейдов и рынка разработчиков.
- Путают роли: ждут полноценного подбора от сорсера, который закрывает только верх воронки.
- Оценивают по ключевым словам в резюме, а не по реальному опыту сорсинга и тех-скрининга.
- Игнорируют умение работать с пассивными кандидатами и взаимодействовать с тимлидами.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на продуктовые компании и IT-команды — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем именно IT-найм, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего IT-рекрутера.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор IT-рекрутера — решение с высокой ценой ошибки: от него зависит, как быстро и качественно закрываются разработчики, тимлиды и вся команда продукта. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за найм: кто реально нужен под ваш стек, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами нанимающих команд — по способности находить пассивных инженеров, вести тех-скрининг и говорить с тимлидами на одном языке, а не только по строчкам опыта.
Частые вопросы
О подборе IT-рекрутера: отличие от смежных ролей, проверка, стек и тип компании, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем IT-рекрутер отличается от обычного рекрутера?
IT-рекрутер работает на другом рынке и с другой экспертизой: понимает стек и грейды, разбирается в ролях разработки, ведёт сорсинг по GitHub и LinkedIn, работает с пассивными кандидатами и ведёт тех-скрининг во взаимодействии с тимлидами. Обычный рекрутер закрывает массовые и офисные роли по откликам без технической глубины — это другая задача и другой кандидат. Если вам нужен подбор вне IT, посмотрите страницу рекрутера.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет нанимать в IT?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какие стеки и грейды кандидат закрывал, сколько ролей в месяц, как находил пассивных инженеров и спорил с тимлидами по требованиям. Даём рабочий кейс из вашего найма и оцениваем логику решений по сорсингу, скринингу и работе с командой.
Ищете ли IT-рекрутера под конкретный стек и тип компании?
Да. Подбираем под ваш профиль — продуктовая разработка, аутсорс, инхаус, конкретные стеки и роли (backend, frontend, DevOps, QA, data, мобильная разработка). Опыт кандидата сверяем именно с вашими вакансиями и грейдами, а не с IT вообще.
За сколько вы находите IT-рекрутера?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от стека, типа компании, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор IT-рекрутера?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от стека, объёма найма и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если IT-рекрутер не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию IT-рекрутеров с профильным опытом найма в digital, а также с учётом удалённого формата.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего IT-рекрутера?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду, чтобы не дестабилизировать текущий найм до выхода нового специалиста.
Материалы о найме IT-рекрутера
Короткие разборы, которые помогают понять, какой IT-рекрутер нужен и как его не потерять на поиске.
Как оценить IT-рекрутера на собеседовании
На что смотреть, чтобы отличить сильного IT-рекрутера от обычного по сорсингу и тех-скринингу.
IT-рекрутер или обычный рекрутер: кого нанимать
Когда нужна тех-экспертиза и другой рынок, а когда хватит обычного рекрутера.
Рекрутер, специалист по подбору или сорсер: в чём разница
Чем различаются роли в подборе по зоне ответственности и месту в воронке.
Подбираем команду по работе с персоналом
От рекрутера и HR-аналитика до HR бизнес-партнёра — в офис, удалённо и с релокацией, по всей России.
HR-менеджер по персоналу
Операционный HR: кадры, адаптация, процессы и поддержка команды.
HR бизнес-партнёр
HR на стороне бизнеса: люди, культура и решения под цели подразделения.
Менеджер HR-проектов
Запуск и ведение HR-проектов: автоматизация, оценка, развитие.
HR-аналитик
Метрики персонала, отчётность и решения на данных о команде.
Рекрутер
Подбор офисных и линейных ролей вне IT по выстроенной воронке.
Специалист по подбору персонала
Закрытие массовых и точечных вакансий, ведение воронки кандидатов.
Следующий шаг
Нужен IT-рекрутер, который закроет разработчиков и тимлидов?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш стек и тип компании и найдём IT-рекрутера, который выстроит сорсинг, скрининг и работу с тимлидами. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
