Оставить заявку
Сильные кандидаты не доходят до вакансий
Вы вкладываетесь в найм, но рынок мало знает компанию как работодателя: целевые специалисты не откликаются, а воронка наполняется случайными людьми.
HR · HR-бренд
Подбор специалиста по HR-бренду
Подбор специалиста по HR-бренду, который отвечает за бренд работодателя вовне: EVP и позиционирование на рынке труда, карьерный сайт и соцсети, отзывы на job-площадках, рекрутинговый маркетинг и метрики бренда.
Ищем специалистов по HR-бренду с подтверждённым опытом в employer branding. Оцениваем по реальным результатам привлечения и репутации, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата по бренду
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда компании нужен специалист по HR-бренду
Это не контент-менеджер «на вакансии», а специалист, который отвечает за бренд работодателя вовне: EVP, привлечение и репутацию на рынке труда. Сигналы, что роль уже нужна:
Негативные отзывы на job-площадках
На отзовиках и в соцсетях накопился негатив, на него никто не отвечает системно, и каждый новый кандидат читает его перед собеседованием.
Нет внятного EVP
Компания не может сформулировать, чем она лучше как работодатель: на собеседованиях каждый рекрутер обещает своё, а единого ценностного предложения нет.
Карьерный сайт и соцсети мёртвые
Раздел «Карьера» и соцсети живут сами по себе: контент случайный, вакансии оформлены формально, а кандидат не понимает, как тут на самом деле работают.
Дорогой и медленный найм
Стоимость и сроки закрытия вакансий растут, потому что привлечение держится только на платных откликах и холодном сорсинге без узнаваемого бренда.
Бренд работодателя ведут по остаточному принципу
HR-бренд достаётся то рекрутерам, то маркетингу, то внутренним коммуникациям — без владельца, плана и метрик, и потому не двигается.
Что закрывает специалист по HR-бренду
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под вашу компанию, рынок труда и зрелость бренда работодателя.
Бренд работодателя вовне
- EVP — ценностное предложение работодателя
- позиционирование компании на рынке труда
- карьерный сайт, лендинги вакансий и соцсети
- единый тон и визуал бренда работодателя
Привлечение и репутация
- рекрутинговый маркетинг и кампании привлечения
- работа с отзывами на job-площадках и в соцсетях
- амбассадорские и контент-программы сотрудников
- участие в рейтингах и премиях работодателей
Метрики и эффект
- узнаваемость и привлекательность бренда
- влияние на стоимость и скорость найма
- качество и объём входящей воронки
- отчётность и связка с целями подбора
Под какую задачу нужен специалист по HR-бренду
Специалист по HR-бренду под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Запустить HR-бренд с нуля
- диагностика восприятия компании на рынке
- разработка и упаковка EVP
- карьерный сайт, соцсети и контент
- базовые метрики бренда работодателя
Перезапустить привлечение
- рекрутинговый маркетинг и кампании
- снижение стоимости и сроков найма
- работа с целевыми сегментами кандидатов
- связка бренда с воронкой подбора
Выправить репутацию работодателя
- работа с отзывами на job-площадках
- ответы на негатив и управление повесткой
- амбассадорские программы сотрудников
- участие в рейтингах работодателей
Как мы находим специалиста по HR-бренду
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию и удалёнку.
Разбираем задачу
Определяем, какой специалист по HR-бренду нужен — запустить бренд с нуля, перезапустить привлечение или выправить репутацию, — масштаб компании, целевые сегменты кандидатов и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные специалисты по HR-бренду не сидят в откликах: прямой выход на компании с заметным брендом работодателя и компании-доноры, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным результатам в employer branding — EVP, карьерный сайт, кампании, метрики бренда, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у HR-директоров и руководителей подбора, сверка опыта с вашим типом компании и рынком труда; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат строит бренд работодателя вовне — EVP, привлечение, репутацию и метрики, — и где зоны риска.
Кейсы подбора HR-специалистов
Реальные закрытые позиции в HR-направлении — бренд, коммуникации и аналитика, — с измеримой воронкой и результатом.
Менеджер по внутренним коммуникациям
Менеджер по внутренним коммуникациям
Крупный холдинг
Задача
Найти менеджера по внутренним коммуникациям, который выстроит регулярное информирование сотрудников распределенного холдинга.
Что сделали
Оценивали опыт внутренних коммуникаций в крупных структурах, навыки работы с контентом и каналами, понимание вовлеченности и поддержки изменений.
Цифры
90 кандидатов · 14 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 33 дня
Результат
Принят менеджер по внутренним коммуникациям с опытом в крупном холдинге, который систематизировал каналы информирования и регулярные форматы для сотрудников.
IT-рекрутер
IT-рекрутер
Продуктовая IT-компания
Задача
Подобрать IT-рекрутера, который сможет закрывать технические вакансии разработки на конкурентном рынке.
Что сделали
Оценивали опыт закрытия вакансий разработки, навыки сорсинга и работы с откликами, понимание рынка и грейдов, умение сопровождать кандидата до выхода.
Цифры
143 кандидатов · 20 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 27 дней
Результат
Принят IT-рекрутер с опытом в продуктовой разработке, который перезапустил воронку технического подбора и взял в работу несколько приоритетных вакансий.
HR-аналитик
HR-аналитик
Технологическая компания, маркетплейс
Задача
Подобрать HR-аналитика, который соберет HR-метрики в дашборды и поддержит решения по персоналу данными.
Что сделали
Оценивали навыки работы с данными и BI-инструментами, понимание HR-метрик и воронки подбора, умение готовить дашборды и интерпретировать показатели.
Цифры
85 кандидатов · 13 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 30 дней
Результат
Принят HR-аналитик с опытом в технологической компании, который собрал ключевые HR-метрики в единые дашборды и наладил регулярную отчетность по персоналу.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем специалиста по HR-бренду
Проверяем работу именно с брендом работодателя вовне: EVP, карьерный сайт и соцсети, привлечение и репутацию на job-площадках, метрики бренда — и отличаем специалиста по HR-бренду от менеджера по внутренним коммуникациям (коммуникации внутрь компании). Связываем роль, цель в вашей компании, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма специалиста по HR-бренду.
Модель роли
Что специалист по HR-бренду должен изменить за 3–6 месяцев именно в вашей компании: упаковать EVP, оживить карьерный сайт и соцсети, снизить стоимость найма. Фиксируем цену ошибки в сорванных вакансиях и переплате за привлечение.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой, а факты в employer branding: какие EVP и кампании запускал, как менял узнаваемость и качество воронки, как работал с отзывами и репутацией на job-площадках.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего рынка: слабый отклик целевых кандидатов, негатив на отзовиках, мёртвый карьерный сайт — смотрим, как кандидат разбирается и предлагает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: тип компании и отрасль, масштаб найма, зрелость HR-бренда, наличие бюджета и команды маркетинга, целевые сегменты и регионы привлечения.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: запуск бренда с нуля, влияние на бизнес-метрики найма, творческие кампании, рост до руководителя бренда работодателя — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем специалиста по HR-бренду (бренд вовне) от менеджера по внутренним коммуникациям (коммуникации внутрь компании): где кандидат может не сработать и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор специалиста по HR-бренду — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего специалиста по HR-бренду, — без выхода на команду.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме специалиста по HR-бренду
- Берут SMM-щика или дизайнера «на карьерные соцсети» туда, где нужен владелец EVP и стратегии бренда.
- Путают направления: нанимают специалиста по внутренним коммуникациям туда, где нужен бренд работодателя вовне.
- Не проверяют опыт под свой рынок труда: целевые сегменты, массовый или точечный найм, зрелость бренда.
- Игнорируют связь с метриками — не спрашивают, как кандидат влиял на стоимость, скорость и качество найма.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на компании с сильным брендом работодателя — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем работу именно с брендом работодателя вовне, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего специалиста по HR-бренду.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор специалиста по HR-бренду — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят узнаваемость компании как работодателя, качество входящей воронки и стоимость найма. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за результат привлечения: кто реально нужен компании, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами найма — по способности упаковать EVP, оживить привлечение и выправить репутацию на рынке труда, а не только по строчкам опыта и красивому портфолио.
Частые вопросы
О подборе специалиста по HR-бренду: отличие от смежных ролей, проверка, тип компании, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем специалист по HR-бренду отличается от менеджера по внутренним коммуникациям?
Специалист по HR-бренду работает с брендом работодателя вовне: EVP, карьерный сайт и соцсети, отзывы на job-площадках, рекрутинговый маркетинг и привлечение кандидатов. Менеджер по внутренним коммуникациям отвечает за коммуникации внутрь компании — информирование, вовлечённость и поддержку изменений среди уже работающих сотрудников. Мы подбираем специалиста именно под бренд работодателя вовне, а не под внутренние коммуникации.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет строить HR-бренд?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какие EVP и кампании привлечения запускал кандидат, как менял узнаваемость и качество воронки, как работал с отзывами и репутацией на job-площадках. Даём рабочий кейс из вашего рынка и оцениваем логику решений по EVP, карьерному сайту, привлечению и метрикам.
Ищете ли специалиста по HR-бренду под конкретный тип компании?
Да. Подбираем под ваш тип компании и рынок труда — IT и продукт, ритейл, производство, услуги, массовый или точечный найм, — учитывая зрелость бренда работодателя, целевые сегменты и наличие команды маркетинга. Опыт кандидата сверяем именно с вашей задачей, а не с отраслью вообще.
За сколько вы находите специалиста по HR-бренду?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от типа компании, зрелости HR-бренда, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор специалиста по HR-бренду?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от типа компании, масштаба задачи и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если специалист по HR-бренду не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию специалистов по HR-бренду с подтверждённым опытом в employer branding, в том числе на удалёнку.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего специалиста по HR-бренду?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду, чтобы не дестабилизировать работу с брендом работодателя до выхода нового специалиста.
Материалы о найме специалиста по HR-бренду
Короткие разборы, которые помогают понять, какой специалист по HR-бренду нужен и как его не потерять на поиске.
Зачем бизнесу HR-бренд и специалист по нему
Что даёт сильный бренд работодателя найму и за что отвечает специалист.
Внутренние коммуникации или HR-бренд: кто за что
Чем различаются роли внутрь компании и наружу на рынок труда.
Внутренний рекрутер или агентство RPO: что выбрать
Когда привлечение выгоднее держать в штате, а когда отдавать на сторону.
Подбираем HR-команду
От рекрутера и HR-менеджера до директора по персоналу — в офис, на удалёнку и с релокацией, по всей России.
Менеджер по внутренним коммуникациям
Коммуникации внутрь компании: информирование, вовлечённость, поддержка изменений.
HR-менеджер по персоналу
Операционный HR: подбор, адаптация, кадровые процессы и работа с командами.
Рекрутер
Привлечение и закрытие вакансий: воронка, сорсинг, работа с кандидатами.
Менеджер HR-проектов
Запуск и ведение HR-проектов: от EVP и бренда до автоматизации процессов.
HR-аналитик
HR-метрики и дашборды: данные о найме, текучести и эффективности подбора.
Директор по персоналу
HR-стратегия целиком: команда, процессы, бренд работодателя и культура.
Следующий шаг
Нужен специалист по HR-бренду, который оживит привлечение?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу компанию и рынок труда и найдём специалиста, который упакует EVP, оживит карьерный сайт и снизит стоимость найма. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
