Оставить заявку
Подбор специалиста по массовому подбору, который держит поток линейного найма: склад, ритейл, общепит, контактные центры и производство — большие воронки, источники трафика, скорость закрытия смен и работа с текучестью.
Ищем специалистов по массовому подбору с подтверждённым опытом потокового найма в вашей отрасли. Оцениваем по объёму и скорости закрытия, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
Запускаете склад, новые точки ритейла или общепита, контактный центр или производственный участок: нужно закрыть десятки и сотни линейных позиций в сжатые сроки, а точечный рекрутер с таким объёмом не справляется.
Линейный персонал уходит быстрее, чем приходит: смены закрываются в ручном режиме, выручка и логистика страдают от недокомплекта, а найм идёт рывками без стабильного потока.
Сезон, распродажи или пиковая нагрузка требуют резко нарастить штат: входящих заявок сотни, их нужно быстро обрабатывать и доводить до выхода, не теряя темп и качество.
Люди откликаются, но «отваливаются» между откликом и выходом: нет выстроенной воронки, скриптов прозвона, быстрой обработки и контроля доходимости до смены.
Стандартные площадки не дают нужного потока: не настроены автоворонки, ярмарки вакансий, реферальные программы и работа с агрегаторами под массовый поток кандидатов.
HR-менеджер или директор по персоналу закрывает поток в режиме «и швец, и жнец» — это съедает их время, а специалиста именно под массовый подбор внутри нет.
Определяем, какой специалист по массовому подбору нужен — запустить поток с нуля, закрыть сезонный пик или стабилизировать текучесть, — отрасль (склад, ритейл, общепит, контактные центры, производство), объём и география точек.
Сильные специалисты по массовому подбору не сидят в откликах: прямой выход на компании с потоковым наймом вашего профиля и компании-доноры, до 54 источников поиска.
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по реальным результатам массового подбора — объём закрытий, темп, доходимость до смены, работа с текучестью, — а не по записи в трудовой.
Служба безопасности, рекомендации у руководителей подбора и HR-директоров, сверка опыта с вашим типом потока и объёмом; при необходимости готовим релокацию.
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат держит именно поток — воронку, источники и скорость закрытия, — и где зоны риска.
Закрыть линейные позиции склада и общепита в сжатые сроки и стабилизировать поток найма.
Оценивали опыт массового подбора, навыки работы с большими воронками и источниками трафика, умение быстро обрабатывать кандидатов и доводить их до выхода.
186 кандидатов · 28 интервью агентства · 6 встреч с клиентом · 12 выход · 21 день
Закрыли пул линейных позиций склада и общепита; специалист выстроил регулярный поток кандидатов и сократил простои по сменам.
Найти квалифицированного рекрутера, который сможет закрывать вакансии в специфической нише.
Обработали большой пул кандидатов и проверяли понимание B2B-продаж и технического подбора.
254 кандидатов · 19 интервью агентства · 6 встреч с клиентом · 1 выход · 23 дня
Найден сотрудник с опытом подбора технических специалистов и пониманием специфики B2B-продаж.
Найти руководителя отдела подбора и адаптации, способного управлять командой рекрутеров и закрывать большой объем вакансий федеральной сети.
Проверяли опыт руководства отделом подбора, понимание метрик воронки и скорости закрытия, навыки выстраивания адаптации и работы с региональной структурой.
78 кандидатов · 13 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 41 день
Принят руководитель отдела подбора с опытом в федеральном ретейле, который взял управление командой рекрутеров и навел порядок в приоритизации вакансий.
Проверяем управление именно потоком: воронку, источники трафика, скорость закрытия смен и работу с текучестью — и отличаем специалиста по массовому подбору от точечного рекрутера и сорсера. Связываем роль, цель в вашем потоке, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРКаждая часть закрывает отдельный риск найма специалиста по массовому подбору.
Что специалист по массовому подбору должен изменить за 3–6 месяцев именно в вашем потоке: выход на нужный темп закрытия смен, снижение дефицита и текучести, стабильная воронка. Фиксируем цену ошибки в недокомплекте смен и упущенной выручке.
Не запись в трудовой, а факты потокового найма: какой объём линейных позиций закрывал в месяц, какой темп и доходимость держал, как снижал текучесть и стоимость найма на потоке.
Даём ситуацию из вашего потока: резкий рост объёма под пик, дырявая воронка, недокомплект смен — смотрим, как кандидат выстраивает процесс и источники и доводит людей до выхода.
Где кандидат был силён: отрасль (склад, ритейл, общепит, контактные центры, производство), объёмы потока, география точек, набор источников и инструментов, зрелость автоворонок.
Что будет двигать им после выхода: масштаб потока, рост до руководителя подбора, выстраивание системы с нуля, командная работа на объёме — чтобы человек не ушёл через сезон.
Отличаем специалиста по массовому подбору от точечного рекрутера и сорсера: где кандидат может не сработать на потоке и при каких условиях риск ниже.
Подбор специалиста по массовому подбору — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят укомплектованность смен, текучесть, темп найма и стоимость потока. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за результат: кто реально нужен под ваш объём, какие риски скрыты за стажем и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности держать поток, выстроить воронку и источники и снизить текучесть в реальных условиях вашей отрасли, а не только по строчкам опыта.
Точечный подбор (рекрутер, специалист по подбору) — это штучные позиции под конкретный профиль, где важна глубина оценки каждого кандидата. Сорсер ищет и собирает кандидатов под сложные роли. Массовый подбор — это поток: десятки и сотни линейных позиций на склад, в ритейл, общепит, контактные центры и производство, где важны воронка, источники трафика, скорость и доходимость до смены. Мы подбираем специалиста именно под потоковый найм, а не под точечный.
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а факты — какой объём линейных позиций кандидат закрывал в месяц, какой темп и доходимость до смены держал, как снижал текучесть и выстраивал источники. Даём рабочий кейс из вашего потока и оцениваем логику решений по воронке, источникам и скорости.
Под потоковый найм в склад и логистику, ритейл, общепит, контактные центры и производство. Учитываем объём потока, географию точек, набор источников и специфику линейного персонала. Опыт кандидата сверяем именно с вашим типом потока, а не с отраслью вообще.
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от отрасли, объёма потока, географии точек и необходимости релокации.
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от отрасли, объёма потока и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию специалистов по массовому подбору с профильным опытом потокового найма.
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду подбора, чтобы не дестабилизировать работающий поток найма до выхода нового специалиста.
Воронка, источники трафика и метрики потока: с чего собрать систему массового найма.
Чем потоковый найм отличается от штучного и какой специалист нужен под задачу.
Как различаются роли в подборе и кого брать под объём, а кого — под точечные позиции.
Точечный подбор под конкретный профиль и штучные позиции.
Закрытие вакансий под профиль: от линейных до руководящих.
Поиск и сбор кандидатов под сложные и редкие роли.
Подбор разработчиков и IT-специалистов на дефицитном рынке.
Выстраивание системы подбора и адаптации, управление командой.
Онбординг и удержание новичков, снижение текучести на старте.
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под вашу отрасль и объём и найдём специалиста по массовому подбору, который выстроит воронку, источники и стабильный темп закрытия смен. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
