Оставить заявку
Визуал разнобойный и без единого стиля
Каждый макет, баннер и презентация выглядят по-своему: разные шрифты, цвета и логика — бренд узнаётся с трудом, а собрать всё в один язык внутри некому.
Маркетинг · креатив
Подбор арт-директора
Подбор арт-директора, который отвечает за визуал бренда: визуальную концепцию и арт-дирекшн, единый стиль коммуникаций, руководство дизайнерами и подрядчиками, защиту идей перед заказчиком.
Ищем арт-директоров с сильным портфолио и подтверждённым арт-дирекшном в вашем типе бизнеса. Оцениваем по руководству визуалом и команде, а не по стажу, и по методике МАРКЕР.
Бесплатный разбор роли · конфиденциальный поиск · подбор по всей России с релокацией
4–8 недельполное закрытие роли
3–6 мес.горизонт результата в визуале
по всей РФподбор и релокация
до 54источников поиска
Когда маркетингу нужен арт-директор
Это не ещё один дизайнер «за всех», а руководитель, который задаёт визуальную концепцию и держит единый стиль. Сигналы, что роль уже нужна:
Дизайнеры работают без арт-дирекшна
Есть исполнители, которые рисуют макеты, но нет того, кто задаёт концепцию, держит планку качества и сводит работы разных рук к единому результату.
Креатив слабый и не продаёт идею
Кампании выходят пресными и не цепляют, сильной визуальной идеи нет, а защитить нестандартное решение перед заказчиком или руководством некому.
Подрядчики и агентства тянут в разные стороны
Дизайн-студии, продакшн и фрилансеры выдают разнокалиберный результат: единого видения и контроля качества на стороне компании нет.
Запуск бренда или кампании некому возглавить визуально
Готовится ребрендинг, новая линейка или крупная кампания, а человека, который соберёт визуальную концепцию и проведёт её от идеи до реализации, в команде нет.
Визуал держится на собственнике или директоре по маркетингу
Решения по дизайну и креативу вручную принимает собственник или директор по маркетингу — это съедает их время и тормозит весь поток коммуникаций.
Что закрывает арт-директор
Профиль роли уже подготовлен — остаётся уточнить детали под ваш бренд и тип бизнеса.
Визуальная концепция
- визуальная идея бренда и кампаний
- арт-дирекшн и единый стиль коммуникаций
- насмотренность и планка качества
- связка визуала со смыслом и задачей бизнеса
Руководство командой и подрядчиками
- постановка задач дизайнерам и продакшну
- контроль качества и единого языка
- работа с агентствами и фрилансерами
- развитие команды и стандартов дизайна
Реализация и защита идей
- проведение проекта от идеи до выпуска
- защита визуальных решений перед заказчиком
- связка с бренд- и маркетинг-задачами
- сроки, бюджет и качество финальных материалов
Под какую задачу нужен арт-директор
Арт-директор под разные задачи — это разные кандидаты. Сначала договариваемся, что важнее именно сейчас.
Собрать единый визуальный язык
- навести порядок в стиле и айдентике
- единые стандарты и гайдлайны
- отладка работы с дизайнерами и подрядчиками
- поднять планку качества материалов
Возглавить бренд или крупную кампанию
- визуальная концепция с нуля
- арт-дирекшн ребрендинга или линейки
- проведение идеи от концепции до выпуска
- защита решений перед заказчиком и рынком
Выстроить креативную функцию внутри
- собрать и развить дизайн-команду
- стандарты, процессы и контроль качества
- связка креатива с performance и каналами
- устойчивый поток сильных визуальных решений
Как мы находим арт-директора
Прозрачный процесс там, где собственный поиск уже не справился. Подбираем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и готовим кандидатов под релокацию.
Разбираем задачу
Определяем, какой арт-директор нужен — собрать единый стиль, возглавить бренд и кампании или выстроить креативную функцию, — тип бизнеса (бренд, агентство, продукт), формат работы и цену ошибки.
Идём шире рынка
Сильные арт-директора не сидят в откликах: прямой выход на профильные бренды, агентства и студии вашего уровня и компании-доноры, до 54 источников поиска.
Собираем воронку
Целевая воронка кандидатов; отсеиваем по портфолио и реальным результатам арт-дирекшна — концепции, кампании, единый стиль, руководство командой, — а не по записи в трудовой.
Проверяем
Служба безопасности, рекомендации у директоров по маркетингу и собственников, сверка портфолио и опыта с вашим типом бизнеса и эстетикой; при необходимости готовим релокацию.
Оцениваем по МАРКЕР
Короткий список финалистов с письменным разбором: как кандидат руководит визуалом — концепцией, командой и реализацией — и где зоны риска.
Кейсы подбора в маркетинге и креативе
Реальные закрытые позиции в дизайне, бренде и событиях — с измеримой воронкой и результатом.
Графический дизайнер
Графический дизайнер
Брендинговое агентство
Задача
Подобрать графического дизайнера для работы над фирменным стилем и рекламными материалами клиентов агентства.
Что сделали
Оценивали портфолио и тестовое задание, скорость и аккуратность работы, опыт в брендинге и подготовке материалов под печать и digital.
Цифры
124 кандидатов · 22 интервью агентства · 5 встреч с клиентом · 1 выход · 21 день
Результат
Принят дизайнер с сильным портфолио в брендинге, который прошел тестовое задание и влился в проектную команду.
Бренд-менеджер
Бренд-менеджер
FMCG, производство декоративной косметики
Задача
Подобрать бренд-менеджера для развития линейки и вывода новых SKU на полки федеральных сетей.
Что сделали
Искали кандидатов из косметических и парфюмерных компаний, проверяли портфолио запусков, опыт управления P&L бренда и взаимодействия с ретейлом.
Цифры
88 кандидатов · 16 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 31 день
Результат
Принят бренд-менеджер с 7-летним опытом в FMCG и успешными запусками косметических линеек в федеральном ретейле.
Event-менеджер
Event-менеджер
IT-компания, организация корпоративных и отраслевых мероприятий
Задача
Найти event-менеджера для организации конференций, митапов и корпоративных мероприятий компании.
Что сделали
Проверяли портфолио проведенных мероприятий, навыки работы с подрядчиками и бюджетом, опыт организации событий для профессиональной IT-аудитории.
Цифры
86 кандидатов · 14 интервью агентства · 4 встреч с клиентом · 1 выход · 28 дней
Результат
Вышел event-менеджер с опытом организации отраслевых мероприятий, который подхватил подготовку ближайших событий компании.
Методика оценки
МАРКЕР: как мы оцениваем арт-директора
Проверяем руководство именно визуалом: концепцию, единый стиль, команду дизайнеров и реализацию — и отличаем арт-директора от графического дизайнера (исполнитель макетов) и бренд-менеджера (бренд-стратегия, не визуал). Связываем роль, цель в вашем визуале, реальные действия и риски.
Обсудить оценку по МАРКЕРИз чего состоит МАРКЕР для этой роли
Каждая часть закрывает отдельный риск найма арт-директора.
Модель роли
Что арт-директор должен изменить за 3–6 месяцев именно в вашем визуале: единый стиль, сильная концепция бренда или кампании, выстроенная работа дизайнеров и подрядчиков. Фиксируем цену ошибки в размытом визуале и слабом креативе.
Аргументы опыта
Не запись в трудовой и не одно портфолио, а факты арт-дирекшна: какие бренды и кампании вёл, как собирал единый стиль, как руководил дизайнерами и защищал идеи перед заказчиком.
Рабочий кейс
Даём ситуацию из вашего визуала: разнобой в стиле, слабый креатив кампании, запуск айдентики бренда — смотрим, как кандидат разбирается в концепции и принимает решения.
Контекст среды
Где кандидат был силён: тип бизнеса (бренд, агентство, продукт), масштаб и темп задач, работа с продакшном и агентствами, зрелость дизайн-команды и стандартов.
Естественные мотиваторы
Что будет двигать им после выхода: свобода в концепции, сила бренда, масштаб задач, команда дизайнеров, рост до креативного директора — чтобы человек не ушёл через сезон.
Риски и решение
Отличаем арт-директора от графического дизайнера (исполнитель макетов) и бренд-менеджера (бренд-стратегия, не визуал): где кандидат может не сработать на уровне арт-дирекшна и при каких условиях риск ниже.
Стоимость и гарантия прозрачны
Подбор арт-директора — управляемая услуга с понятными правилами, а не «попробуем поискать».
Что зафиксировано в договоре
- Фиксированная стоимость, согласованная до старта, — без процента от годового дохода кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена: если кандидат не подойдёт в гарантийный срок — ищем замену за наш счёт.
- Сроки и зона ответственности известны заранее: первые кандидаты за 7–10 дней, полное закрытие — 4–8 недель.
- Конфиденциальный поиск, если меняете действующего арт-директора, — без выхода на команду дизайна.
Ошибки найма и как мы их закрываем
Частые ошибки
Где компании теряют на найме арт-директора
- Повышают сильного дизайнера, который умеет рисовать макеты, но не умеет вести арт-дирекшн и руководить командой.
- Путают роли: берут арт-директора туда, где нужен графический дизайнер-исполнитель или бренд-менеджер-стратег.
- Оценивают только по красивому портфолио и не проверяют опыт под свой тип бизнеса, темп задач и эстетику.
- Игнорируют умение защищать идеи перед заказчиком и сводить работы разных дизайнеров к единому стилю.
Подход Work&Wolf
Почему с нами риск ниже
- Команда на проекте, а не один рекрутер: разбор роли, СБ-проверка и оценка кандидата под задачу.
- До 54 источников и прямой выход на профильные бренды, агентства и студии — находим там, где поиск своими силами уже не справился.
- Цена зафиксирована в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия и бесплатная замена закреплены в договоре до старта.
- Оценка по МАРКЕР: проверяем руководство именно визуалом, а не смежные роли.
- Конфиденциальный поиск при смене действующего арт-директора.
Кто отвечает за результат
Наталия Менохова
Основатель и руководитель Work&Wolf
Прямой поиск кандидатов, а не поток откликов
87% клиентов приходят по рекомендации
Конфиденциальность в чувствительных проектах
Подбор арт-директора — решение с высокой ценой ошибки: от него зависят визуальная сила бренда, качество креатива и единый стиль всех коммуникаций. Поэтому проект ведём на уровне ответственности за результат маркетинга: кто реально нужен команде, какие риски скрыты за красивым портфолио и что проверить до оффера.
Оцениваем кандидатов глазами бизнеса — по способности собрать единый визуальный язык, повести за собой дизайнеров и защитить идею перед заказчиком, а не только по строчкам опыта и обложке портфолио.
Частые вопросы
О подборе арт-директора: отличие от смежных ролей, проверка, тип бизнеса, сроки, стоимость, регионы и конфиденциальность.
Чем арт-директор отличается от графического дизайнера и бренд-менеджера?
Графический дизайнер — исполнитель макетов: рисует баннеры, верстает материалы по заданию. Бренд-менеджер отвечает за бренд-стратегию и позиционирование, но не за визуал руками. Арт-директор задаёт визуальную концепцию бренда и кампаний, ведёт арт-дирекшн и единый стиль, руководит дизайнерами и подрядчиками, защищает идеи перед заказчиком. Мы подбираем руководителя визуала, а не исполнителя макетов и не стратега бренда; их ищем отдельно.
Как вы проверяете, что кандидат реально умеет вести арт-дирекшн?
По методике МАРКЕР: смотрим не запись в трудовой, а портфолио и факты — какие бренды и кампании кандидат вёл, как собирал единый стиль, как руководил дизайнерами и защищал идеи перед заказчиком. Даём рабочий кейс из вашего визуала и оцениваем логику решений по концепции, команде и реализации.
Ищете ли арт-директора под конкретный тип бизнеса и эстетику?
Да. Подбираем под ваш тип бизнеса — бренд, агентство, продукт, ретейл и другие, — учитывая нужную стилистику, темп задач и работу с продакшном и агентствами. Портфолио и опыт кандидата сверяем именно с вашей эстетикой и задачами, а не с дизайном вообще.
За сколько вы находите арт-директора?
Первых подходящих кандидатов показываем за 7–10 рабочих дней. Полное закрытие роли — в среднем 4–8 недель и зависит от типа бизнеса, требуемой эстетики, редкости профиля и необходимости релокации.
Сколько стоит подбор арт-директора?
Стоимость фиксированная и известна до старта — без процента от годового дохода кандидата. Точная цифра зависит от типа бизнеса, масштаба задач и редкости профиля; правила оплаты прозрачны и закреплены в договоре.
Что если арт-директор не подойдёт после выхода?
В договоре закреплена бесплатная замена в гарантийный срок: если кандидат не подойдёт, подберём другого за наш счёт. Сроки и зона ответственности фиксируются заранее, до старта поиска.
Ищете ли в регионах и с релокацией?
Да, работаем по всей России — Москва, Санкт-Петербург, регионы — и закрываем роли через релокацию арт-директоров с профильным опытом в вашем типе бизнеса.
Можно ли искать конфиденциально, если меняем действующего арт-директора?
Да. Конфиденциальный поиск ведём аккуратно — без публичной вакансии и без выхода на команду дизайна, чтобы не дестабилизировать работу над визуалом до выхода нового руководителя.
Материалы о найме арт-директора
Короткие разборы, которые помогают понять, какой арт-директор нужен и как его не потерять на поиске.
Когда маркетингу нужен арт-директор
Сигналы, что визуалу пора отдельного руководителя, а не ещё одного дизайнера.
Как оценить графического дизайнера по портфолио
На что смотреть в работах, чтобы отличить сильного исполнителя от слабого.
Чем занимается бренд-менеджер и когда он нужен
Зона ответственности бренд-менеджера и чем она отличается от визуала.
Подбираем команду маркетинга
От дизайнера и SMM до руководителя отдела маркетинга — в офис, на удалёнку и с релокацией, по всей России.
Графический дизайнер
Исполнитель макетов: баннеры, материалы и верстка по заданию.
Бренд-менеджер
Бренд-стратегия и позиционирование, а не визуал руками.
Руководитель отдела маркетинга
Весь маркетинг: стратегия, команда, бюджет и каналы.
SMM-менеджер
Контент и продвижение бренда в социальных сетях.
Event-менеджер
Организация мероприятий: концепция, площадка и продакшн.
PR-менеджер
Репутация, медиа и коммуникации бренда с аудиторией.
Следующий шаг
Нужен арт-директор, который соберёт визуал в единый язык?
Разберём задачу, определим реалистичный профиль под ваш бренд и тип бизнеса и найдём арт-директора, который соберёт концепцию, команду и единый стиль. Первые кандидаты — за 7–10 дней, разбор роли бесплатен.
