Полезные статьи
8 (909) 272-15-39
9:00 – 18:00 (пн-пт)

Подбор
Руководителя отдела снабжения
С гарантией по договору

Знаем и проверяем у кандидатов все тонкости работы на производстве
Полезные статьи
Оставить заявку
Нестандартно
Выгодно
Результативно

Уже составили для вас задание на подбор Руководителя отдела снабжения

Вам осталось уточнить всего несколько деталей, чтобы начать подбор


Руководитель отдела снабжения

Обязанности:

  • Организация и контроль всех процессов снабжения (команда менеджеров по закупкам)
  • Стратегия закупок: выбор поставщиков, тендеры, оценка рисков, формирование базы поставщиков
  • Управление бюджетом отдела, согласование крупных контрактов, KPI по экономии и своевременности
  • Взаимодействие с производством, складом, плановым отделом, обеспечение непрерывности поставок

Цель найма — не допустить:

  • Срывов снабжения, остановки производства из-за отсутствия сырья
  • Высоких закупочных цен, невыгодных условий контрактов, злоупотреблений
  • Отсутствия контроля расходов, дублирования позиций при закупках
  • Низкой мотивации команды снабжения, конфликтов с другими отделами

Ключевые навыки

Hard Skills:

  • Умение выстраивать стратегию закупок, тендерную политику, анализировать рынок поставщиков
  • Владение ERP-системами, план-факт анализ, ABC/XYZ сегментация ассортимента
  • Опыт формирования KPI, бюджетирования отдела снабжения, переговоров с крупными поставщиками

Soft Skills:

  • Лидерские качества, способность мотивировать и развивать команду закупщиков
  • Дипломатия и жёсткость одновременно при переговорах, умение добиваться скидок/лучших условий
  • Системное мышление, понимание производственных процессов, складской логистики

Методы подбора

  • Кейс «Сформировать тендер по новому сырью»: смотрим логику, критерии отбора, анализ предложений
  • Тест «Расчёт экономии в бюджетном году»: оцениваем финансовые расчёты, сценарный подход
  • Проверка рекомендаций: достигнутая экономия, стабильность поставок, отзывы команды

Возможные KPI:

  • Снижение средневзвешенной закупочной цены, экономия по сравнению с планом
  • Отсутствие простоев из-за сырья (своевременность поставок)
  • Развитие команды снабжения (KPI персонала, текучесть), положительные отзывы коллег
  • Прозрачная тендерная политика, минимизация рисков с поставщиками


Разбираемся во всех специализациях

Подбор специалистов производственного блока по вашим критериям под любые задачи — в любом регионе РФ (в офис, цех, для удалённого управления)


Начальник производства

Управление цехом, планирование, оптимизация процессов

Исправляет и предотвращает: сбои в производстве, задержки выпуска, рост брака из-за плохой организации смен.

Оцениваемые навыки: планирование загрузки, Lean, опыт руководства коллективами, системное мышление.

Как оцениваем: кейс «Оптимизация линии», тест «Распределение смен». Рекомендации — эффективность цеха.

Возможные KPI: выполнение плана без срывов, снижение брака, отсутствие травм, высокая производительность.

Менеджер по качеству

Стандарты ISO, аудит процессов, снижение брака

Исправляет и предотвращает: дефекты продукции, нарушения регламентов, сбои при аудитах.

Оцениваемые навыки: знание ISO/ГОСТ, анализ брака, SPC, мотивация персонала соблюдать стандарты.

Как оцениваем: тест «Программа контроля качества», кейс «Рост брака». Рекомендации — снижение претензий.

Возможные KPI: уменьшение процента дефектов, успешные проверки, внедрение системы менеджмента качества.

Менеджер по закупкам

Своевременное снабжение, поиск поставщиков, переговоры

Исправляет и предотвращает: простои из-за нехватки сырья/материалов, переплаты при закупках, проблемы с качеством поставок.

Оцениваемые навыки: работа в ERP, ведение переговоров, анализ цен, логистика.

Как оцениваем: кейс «Оптимизация закупок», тест «Срыв поставки». Рекомендации — экономия средств.

Возможные KPI: отсутствие простоев, снижение затрат на материалы, налаженные отношения с поставщиками.

Управляющий производством

Общее руководство, контроль бюджетов, стратегия развития

Исправляет и предотвращает: неэффективную координацию цехов, перерасход бюджета, падение объёмов выпуска.

Оцениваемые навыки: стратегическое планирование, внедрение Lean, управление большими коллективами.

Как оцениваем: кейс «Масштабирование производства», тест «Анализ KPI цехов». Рекомендации — результаты прироста.

Возможные KPI: выполнение плана, снижение затрат, синергия между подразделениями, рост прибыли.

Директор по качеству

Стратегия и контроль качества, сертификации, аудит

Исправляет и предотвращает: системное ухудшение качества, провалы внешних аудитов, неединичные рекламации.

Оцениваемые навыки: TQM, Lean Six Sigma, управление службой качества, внедрение стандартов ISO.

Как оцениваем: кейс «Рост рекламаций», тест «Разработка программы аудита». Рекомендации — улучшения в QA-системе.

Возможные KPI: снижение брака, минимальные жалобы клиентов, успешная сертификация без замечаний.

Логист (менеджер по логистике)

Транспортная логистика, оптимизация маршрутов, минимизация срывов

Исправляет и предотвращает: задержки поставок, лишние расходы на перевозки, порчу грузов.

Оцениваемые навыки: расчёт тарифов, планирование цепочек поставок, работа с транспортными компаниями.

Как оцениваем: тест «Оптимизация маршрута», кейс «Авария на дороге». Рекомендации — экономия и сохранность.

Возможные KPI: своевременность поставок, сокращение затрат на логистику, снижение риска повреждения груза.

Менеджер по производству

Оперативное планирование, координация смен, оптимизация процессов

Исправляет и предотвращает: несогласованность между сменами, рост наладок, недостаток план-факт анализа.

Оцениваемые навыки: технологические карты, Lean-инструменты, навыки руководства мастерами.

Как оцениваем: кейс «Сбой в техпроцессе», тест «Планирование суток». Рекомендации — стабильная ежедневная выработка.

Возможные KPI: выполнение плана, снижение простоев, сокращение наладок, отсутствие конфликтов с цехами.

Заместитель начальника

Поддержка управления, контроль выполнения решений

Исправляет и предотвращает: проседание управления при отсутствии начальника, отсутствие координации.

Оцениваемые навыки: работа с отчётностью, умение принимать решения, коммуникация между отделами.

Как оцениваем: кейс «Начальник в отпуске», тест «План-факт анализ». Рекомендации — надёжность и инициативность.

Возможные KPI: стабильное исполнение сменных заданий, точность отчётов, отсутствие простоев.

Главный технолог

Разработка и улучшение техпроцессов, рецептур

Исправляет и предотвращает: несоответствие технологии, перерасход сырья, ошибки в рецептурах.

Оцениваемые навыки: техдокументация, R&D, оптимизация процессов, внедрение инноваций.

Как оцениваем: тест «Оптимизация рецептуры», кейс «Проблемы с качеством сырья». Рекомендации — улучшения процесса.

Возможные KPI: сокращение цикла, снижение брака, успешный выпуск новых продуктов.

Главный инженер

Обслуживание, ремонт, модернизация оборудования

Исправляет и предотвращает: аварии, простои, устаревшее оборудование, несоблюдение промышленной безопасности.

Оцениваемые навыки: механика, электрика, гидравлика, планирование ППР, внедрение новых технологий.

Как оцениваем: кейс «Авария на линии», тест «План ППР». Рекомендации — сокращение простоев, успешные апгрейды.

Возможные KPI: снижение аварийности, энергоэффективность, соблюдение норм безопасности.

Руководитель отдела снабжения

Стратегия закупок, команда менеджеров, бюджетирование

Исправляет и предотвращает: хаотичные закупки, высокие цены, срывы поставок сырья.

Оцениваемые навыки: управление командой снабжения, тендеры, переговоры, анализ рынка.

Как оцениваем: кейс «Тендер по новому сырью», тест «Расчёт экономии». Рекомендации — сильная база поставщиков.

Возможные KPI: снижение затрат, отсутствие дефицита, прозрачная политика закупок.

Руководитель охраны труда

Безопасность, снижение травматизма, соответствие требованиям

Исправляет и предотвращает: травмы, несоблюдение ТБ, штрафы от надзорных органов.

Оцениваемые навыки: СОУТ, инструктажи, расследование несчастных случаев, документация.

Как оцениваем: тест «Аудит рабочего места», кейс «Несчастный случай». Рекомендации — снизить риски, повысить культуру безопасности.

Возможные KPI: нулевая аварийность, успешные проверки, полнота обеспечения СИЗ, обученность персонала.


Через 7 дней
У вас будут первые
кандидаты, прошедшие
многоступенчатый отбор

Ценим Ваше время и деньги
Передадим кандидатов, которые прошли
все этапы отбора, (соответствуют
по профессиональным требованиям
и личным качествам)

Задействуем
от 100 до 700
кандидатов

на 1 вакансию

Работайте с лучшими
позвольте себе сильную команду

С нами владельцы бизнеса забывают
что такое дефицит квалифицированных кадров

Гарантия
на сотрудника
до 100 дней

Фиксируем в договоре
бесплатную замену
кандидата

Объединяем трудолюбие и деньги

Знаем, что мотивирует людей работать
и какие люди приносят деньги в бизнес

В течение 2 часов
Запускаем проект
и начинаем подбирать
людей

3 недели
Среднее время
закрытия вакансии

54 источника поиска
Собственные фильтры
для эффективного
набора кадров

93% кандидатов
Проходят
испытательный срок

В срочных проектах закрываем вакансии в 2 раза быстрее
конкурентов за счет собственной базы кандидатов

Помогаем сократить издержки на подбор персонала

Предлагаем сотрудников, которые действительно
хотят работать и будут приносить пользу компании

Избавляем от проблем
при найме сотрудников

  • Дорого

    Расходы на бессмысленные каналы поиска и проведение массы собеседований отнимают месяцы и деньги
  • Медленно

    Без навыков массового подбора и быстрой, но точной оценки профпригодности – Вы продолжаете быть без коллектива
  • Неэффективно

    Случайно найденные люди не приносят ожидаемых результатов и системно «съедают» Ваши ресурсы
К нам обращаются
с запросами, когда
  • Нет достойных
    специалистов
  • Свой HR-отдел
    не справляется
  • Сложно оценить
    компетенции кандидатов

Над Вашей задачей
Будет работать целая команда HR экспертов

По цене среднего штатного рекрутёра
и под ответственностью опытного
бизнес-технолога

Фиксированная стоимость
быстро окупает себя

от 80 000 руб. за подбор специалиста, который будет эффективно работать и
выполнять KPI * не берём % с годового дохода
Возможно дешевле!
Если несколько однотипных вакансий или проектное формирование команды
Получить
индивидуальные условия
Ищем людей для людей

Используем собственные авторские методики
(технологии) поиска, оценки и отбора персонала

  1. Создаём воронку кандидатов
  2. Внимательно разбираем опыт работы
  3. Выявляем проф. экспертизу и квалификацию
  4. Оцениваем навыки и компетенции (hard и soft skills)
  5. Проводим тестовые задания и проверку СБ

Начните строить свою эффективную команду вместе с HR агентством Work&Wolf

Этапы сотрудничества:
01
Бесплатный
экспресс-аудит

Определим для чего
нужны сотрудники и
сколько они стоят

02
Профиль должности
и портрет кандидата

Поймем какие
компетенции и качества
сотрудника Вам важны

03
Подписание
договора
Пропишем все условия
и гарантийные
обязательства
04
Точечный
подбор

Сформируем воронку
и проведем отбор
потенциальных кандидатов,
предоставим 2-3 финалистов,
соответствующих всем
критериям

HR Сопровождение. Не боимся
нестандартных задач

Поможем сформировать команду
с нуля или провести реорганизацию

По запросу разработаем систему
адаптации, обучения, схемы мотивации
для разных должностей

HR Бизнес партнер

Если задачи Вашего бизнеса
не решаются через найм нескольких
специалистов, можем взять функцию
внешнего HR сопровождения до
достижения результата

Если у Вас есть штатные
HR-специалисты, то мы можем
усилить друг друга

Разделение функции внешнего подбора
и внутренней адаптации позволяет
беспрерывно совершенствовать команду и снижает текучку
Узнать подробнее

15
лет создаём
результативные
команды

Без лишних трат времени, денег и нервов
Вы получаете решение своих бизнес-задач
  • Гарантируем конфиденциальность:

    Мы не используем в рекламных целях подробности бизнеса наших клиентов. Вы не найдете кейсы со своим участием в открытых источниках. Но мы всегда готовы предоставить реальные и контакты рекомендодателей.
  • Мы всегда на стороне клиента:

    Умеем хорошо «продать» вакансию соискателям и договориться об оптимальных финансовых условиях для работодателя. Полностью представляем Ваши интересы перед кандидатом.

    → Подробнее о руководителе и команде
Наталия Менохова - руководитель кадрового агентства Work&Wolf

Наталия Менохова - руководитель агентства
подбора персонала Work&Wolf

Про Work&Wolf пишут ведущие СМИ

87% заказчиков приходят к нам по рекомендации - это
безупречная репутация надёжного исполнителя
Постоянно нуждаетесь
в квалифицированных
кадрах?
Возьмём на себя функцию внешнего HR-сопровождения
Выстроим систему эффективного найма и реализуем стратегии командообразования
Оставить заявку